Отзыв сотрудника о компании Домиленд Москва
25 сентября 2025 г.
Нет ДМС, хотя компания постоянно растёт в капитализации, и как бы деньги у неё есть. За 8 лет ДМС был полгода.Офис есть, но он 2*2, как у Гарри Поттера, и на 4 этаже, где нет лифта, а топы сидят в лакшери коворкинге Noôdome.Постоянно меняется структура компании. Постоянная текучка кадров. Люди уходят сами, либо увольняют, потому что не понравились. Был случай у коллег, когда комм. директор новый не выплатил кв. премию КАМам, чтобы они сами уволились. А те, кто не ушли сами, их подводили к увольнению. А проблема была в том, что они работали ранее по другой системе и метрикам. На что в дрим джоб были отзывы, что премию не выплачивают, либо условия её неопtransparentные. Команда маркетинга менялась каждый год, прошлая СМО уходила в таких плохих отношениях, что ей руководитель (фаундер) сказал «Корпоративная тарелочница».В команде продажников тоже постоянная текучка. Сейчас, судя по вакансиям на хх, большая текучка в команде андроид разработки.Большие объёмы задач, сжатые сроки. Постоянно меняющиеся процессы, метрики, приоритеты, стратегии. Было даже такое, что могут поставить 15 приоритетных задач, и все горящие, что, мягко говоря, обескураживает. И многое говорит о топах и их компетенциях.Что подводит к тому, что я бы не рекомендовал компанию. Несмотря на ответственность сотрудников, работающих в больших объёмах, никак кроме зп и премий не вознаграждают. Но даже нынешние зп не в рынке. Что очень грустно. Да, реально белая зп без задержек. Но важно, всех оформляют 80/20. Это означает, что оклад в ТД будет на 20% меньше, чем в оффере.Есть и удалёнка, и гибридный график.Классный коллектив, но смотря в какое направление идёшь.Есть ЭДО, Прозрачно поставленные задачи в Kaiten (но тоже не у всех).
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Приём на работу оставил хорошее впечатление, но далее открылись интересные подробности. Непосредственные начальники такие же бывшие операторы. Перерывы строго по времени: хочешь уйти — уходи только если никого там больше нет. Сиди и терпи. Обед? То же самое. Графика точного нет, от слова совсем. Помощи по сути нет. Отправляют в звонки с первого дня условного обучения. Возникли трудности? Сиди и терпи. Звонки от гневных клиентов круглосуточно, текучка кадров гарантированная. Если бы все спланировали и объяснили изначально, было бы лучше. Итог таков, что ты сидишь и ничего не понимаешь, плюс постоянно получаешь пендаль. Своевременные выплаты в начале месяца
Нет комментариев
0
0
Был на собеседовании в данной компании. Проведила собеседование [Е.] [А.]. Сказала, что решение будет принято в течение недели. Я позвонил спустя несколько дней, чтобы уточнить результаты собеседования. Мне сказали, что ответ будет на следующий день. Ответа не было. После чего я еще раз позвонил, и [Е.] [А.] начала оправдываться, что говорила, что результаты будут на следующей неделе. А я не могу столько ждать и отказывать от других предложений по работе. Если вы хотите зря потратить свое время, то вам прямой путь в эту компанию.
Нет комментариев
0
0
Как и во всех колл-центрах, бывает, что попадаются негативные клиенты. Очень эмоциональному сотруднику может быть сложно. Информация часто обновляется, приходится её постоянно проверять. Если кто-то из коллег не вышел на работу или большое количество обращений в связи с определенными обстоятельствами, нагрузка накладывается неравномерно. Компания стабильная, активно развивающаяся, работаю почти 1,5 года. Приятный, дружный коллектив, за все время удаленной работы с негативом со стороны коллег не сталкивалась. Зарплату выплачивают вовремя, работа не скучная. График рабочего дня четкий, можно договориться относительно удобного времени перерывов:)
Нет комментариев
0
0
В общем, все неплохо и работать можно, если вы умеете взаимодействовать с людьми, у которых психические расстройства. Важно просто со всем соглашаться и не отсвечивать. Меняют ключевых специалистов, как перчатки, потому что не знают, что реально хотят. Супернеопытные фаундеры с точки зрения управления людьми. У акционеров очень много вопросов к реальным результатам компании, бизнес не выполняет KPI и очень долго не выйдет в плюс. [Д.] и [К.] тупо выясняют свои семейные отношения за счёт других людей — знаю, что после меня уволили одну девушку из-за того, что [К.] якобы на неё посмотрел. Скандалы при команде и все такое у этой пары системно, и много людей ушли из-за того, что были просто как между двух огней. Уход ряда специалистов невовремя отразился на работе всех. Вообще [Д.] «стелится» под [К.] всегда, чтобы только его «штаны» возле себя удержать, и он не развёлся с ней. Он эту ситуац...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0