Отзыв сотрудника о компании Домиленд Москва
19 декабря 2022 г.
В общем, все неплохо и работать можно, если вы умеете взаимодействовать с людьми, у которых психические расстройства. Важно просто со всем соглашаться и не отсвечивать. Меняют ключевых специалистов, как перчатки, потому что не знают, что реально хотят. Супернеопытные фаундеры с точки зрения управления людьми. У акционеров очень много вопросов к реальным результатам компании, бизнес не выполняет KPI и очень долго не выйдет в плюс. [Д.] и [К.] тупо выясняют свои семейные отношения за счёт других людей — знаю, что после меня уволили одну девушку из-за того, что [К.] якобы на неё посмотрел. Скандалы при команде и все такое у этой пары системно, и много людей ушли из-за того, что были просто как между двух огней. Уход ряда специалистов невовремя отразился на работе всех. Вообще [Д.] «стелится» под [К.] всегда, чтобы только его «штаны» возле себя удержать, и он не развёлся с ней. Он эту ситуацию использует в свою сторону, манипулируя в общем бизнесе. Отвратительный человек, а она несчастная женщина. Топы (якобы топы) сели на свои места только за счёт того, что сплетничали и разбирали косяки [Д.], тусовались с ней в ресторанах, обсуждая её семейные проблемы, лишний вес и подобное. Продуктовый подход и прозрачные KPI? Честная обратная связь? — забудьте. Все будет решаться по настроению лично к вам. Если настроения к вам нет, то вас будут активно гнобить и «дружить» против. В общем, рад, что быстро это считал и не засиделся в болоте, а вышел в системную крепкую организацию. Когда у фаундера низкая самооценка — хорошей компании не выйдет. Да, реально белая зп без задержек. Но важно, всех оформляют 80/20.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Приём на работу оставил хорошее впечатление, но далее открылись интересные подробности. Непосредственные начальники такие же бывшие операторы. Перерывы строго по времени: хочешь уйти — уходи только если никого там больше нет. Сиди и терпи. Обед? То же самое. Графика точного нет, от слова совсем. Помощи по сути нет. Отправляют в звонки с первого дня условного обучения. Возникли трудности? Сиди и терпи. Звонки от гневных клиентов круглосуточно, текучка кадров гарантированная. Если бы все спланировали и объяснили изначально, было бы лучше. Итог таков, что ты сидишь и ничего не понимаешь, плюс постоянно получаешь пендаль. Своевременные выплаты в начале месяца
Нет комментариев
0
0
Был на собеседовании в данной компании. Проведила собеседование [Е.] [А.]. Сказала, что решение будет принято в течение недели. Я позвонил спустя несколько дней, чтобы уточнить результаты собеседования. Мне сказали, что ответ будет на следующий день. Ответа не было. После чего я еще раз позвонил, и [Е.] [А.] начала оправдываться, что говорила, что результаты будут на следующей неделе. А я не могу столько ждать и отказывать от других предложений по работе. Если вы хотите зря потратить свое время, то вам прямой путь в эту компанию.
Нет комментариев
0
0
Как и во всех колл-центрах, бывает, что попадаются негативные клиенты. Очень эмоциональному сотруднику может быть сложно. Информация часто обновляется, приходится её постоянно проверять. Если кто-то из коллег не вышел на работу или большое количество обращений в связи с определенными обстоятельствами, нагрузка накладывается неравномерно. Компания стабильная, активно развивающаяся, работаю почти 1,5 года. Приятный, дружный коллектив, за все время удаленной работы с негативом со стороны коллег не сталкивалась. Зарплату выплачивают вовремя, работа не скучная. График рабочего дня четкий, можно договориться относительно удобного времени перерывов:)
Нет комментариев
0
0
В общем, все неплохо и работать можно, если вы умеете взаимодействовать с людьми, у которых психические расстройства. Важно просто со всем соглашаться и не отсвечивать. Меняют ключевых специалистов, как перчатки, потому что не знают, что реально хотят. Супернеопытные фаундеры с точки зрения управления людьми. У акционеров очень много вопросов к реальным результатам компании, бизнес не выполняет KPI и очень долго не выйдет в плюс. [Д.] и [К.] тупо выясняют свои семейные отношения за счёт других людей — знаю, что после меня уволили одну девушку из-за того, что [К.] якобы на неё посмотрел. Скандалы при команде и все такое у этой пары системно, и много людей ушли из-за того, что были просто как между двух огней. Уход ряда специалистов невовремя отразился на работе всех. Вообще [Д.] «стелится» под [К.] всегда, чтобы только его «штаны» возле себя удержать, и он не развёлся с ней. Он эту ситуац...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0