Отзыв сотрудника о компании ДИПОЛЬ Санкт-Петербург
26 января 2026 г.
Летом в производственном помещении + 30, зимой от + 12. Качество обедов, предоставляемых сотрудникам, оставляет желать лучшего, индексация заработной платы ниже официальной инфляции, установленной в РФ. С мая 2025 года с нормами труда для рабочих, в частности слесарей, начали происходить удивительные вещи. Нормы труда пересчитали в одностороннем порядке в меньшую сторону, сотрудники нашего участка не расписывались в Приказе о установлении новых норм выработки, что не помешало рассчитывать нашу заработную плату по новым нормам, с которыми мы не согласны. Считаем, что нормы, рассчитанные сотрудниками отдела нормирования, понизили незаконно, не вводили никаких технических средств для ускорения норм выработки, производства. Принесли бумагу с новыми нормами, за подписью директора предприятия. На наши вопросы, почему нормы выработки стали гораздо меньше, отдел нормирования ответил, что рассчитывали нормы, по большей части, «по камерам». А те нормы, которые сотрудники отдела рассчитывали непосредственно на участке, не соответствовали времени, затраченному на производство продукта. В общем, наша заработная плата оказалась меньше на 10−15 т. р. чем средняя зарплата за полгода, предшествующего этим событиям с нормами. Из достоинств отмечу: ДМС стандартный, коллектив, расположение предприятия.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
После прихода нового директора некогда серьезный завод превратился в медийную арену, создается ощущение, что директору важнее себя продать и прорекламировать больше, чем работа. Не упускает возможности самолюбования в чатах, посвященных работе, интервью, журнальчики с ее фото, но вот найти более лояльную коммуникацию с ключевыми сотрудниками (и я сейчас не про руководство, убери всех работяг, и завод встанет, все эти белоручки ничего не смогут сделать) находить не хочет, правила становятся все строже, премии меньше, индексации на 2026 год нет и вовсе, по образу и подобию эгоистичное высокомерие начало прорастать и в других ответвлениях руководства, рыба всегда гниет с головы. При первом знакомстве было сказано, что я всегда готова вас выслушать, я такой же человек, как и вы, но по факту все это было водой) Не считаю, что нужно кардинально что-то менять, но руководству нужно немного спуст...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
После прихода нового директора некогда серьезный завод превратился в медийную арену, создаётся ощущение что директору важнее себя продать и прорекламировать больше чем работа. Не упускает возможности самолюбования в чатах посвященных работе, интервью, журнальчики с её фото, но вот найти более лояльную коммуникацию с ключевыми сотрудниками (и я сейчас не про руководство, убери всех работяг и завод встанет, все эти белоручки ничего не смогут сделать) находить не хочет, правила становятся всё строже, премии меньше, индексации на 2026 год нет и вовсе, по образу и подобию эгоистичное высокомерие начало прорастать и в других ответвлениях руководства, рыба всегда гниет с головы. При первом знакомстве было сказано что я всегда готова Вас выслушать, я такой же человек как и Вы, но по факту всё это было водой)
Не считаю что нужно кардинально что-то менять, но руководству нужно немного спустится ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Крайнее неприятное впечатление от собеседования в Московский офис. Предложили вакансию со специализацией по другому оборудованию, не по моему опыту работы. На собеседовании уже руководитель начал допрашивать меня по тому оборудованию, на что я заведомо не отвечу. HR озвучила оклад. Его же я озвучила на собеседовании как ожидаемый. Непосредственный руководитель дал понять, что это для меня много. Хотя цифра вполне стандартная по рынку. 40 минут собеседования 3 человека задавали вопросы мне, но не удосужились рассказать подробно о вакансии, компании, перспективах и т.д. То есть выбирает (точнее — перебирает) только фирма, я как бы заведомо согласна)). В конце собеседования сказали: ответ будет на следующей неделе. (Полагаю, ответ должен быть взаимный после уточнения важных для соискателя вопросов со стороны работодателя). Затем перезвонили через час, сказали, что моя кандидатура интересна ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Постараюсь быть максимально объективной. Практически любой «заход» в компанию начинается с отдела персонала. И это одно из самых «слабых» мест Диполя. Не так давно там сменился директор по персоналу. [П.] проработал более 7-ми лет, но ничего существенного сделано для персонала не было. В компании было 3 собственника, одна из которых женщина, благодаря которой, видимо, директор по персоналу так долго продержалась. И это при том, что и прежний, и нынешний директор получают достаточно высокую заработную плату. Новый руководитель — это отдельная история. Работает уже больше двух лет — до сих пор в отделе нет стабильно работающей команды — люди приходят и уходят. Все, кто был ранее, ушли почти сразу после её прихода. Непонятные требования, самоутверждение за счет подчинённых, звонки поздним вечером, отсутствие адекватности и здравого смысла. Так уж повелось в российском менеджменте, что собст...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Не рекомендую данный рабочий коллектив. Адекватные и компетентные сотрудники ищут более достойные места работы. Здесь в почёте доносы, подсиживание, вылизывание мягких мест начальству, которые считаются обязательными требованиями для работы. Оценка результатов труда осуществляется исключительно по количеству сочинений, налитых в уши руководству. Воровство на всех уровнях, кто может, тот и ловит выгоду. Хочешь работать и зарабатывать — тебе не сюда, хочешь работать «языком» и проворачивать сомнительные делишки — рассмотри эту контору. Про HR всё написано до меня. Некомпетентность, нарушения ТК, тупые тесты и опросы, скандалы. Видимо, есть. Cотрудники предпенсионного возраста работают годами и держатся за свои места.
Нет комментариев
0
0
Карпорация «Диполь», находится в здании ООО «Прогресс». Всех, кто столкнется, примите к сведению, что зарплата там 10000р максимум, из которых 6500р. начисляется на карточку как официальная, а остальное премия, которая не всегда стабильная. Работы там не початый край, нагрузка только увеличивается, но не зарплата, которую выплачивают с опозданием на месяц. Коллектив разношерстный, кругом одни начальники. Бухгалтерия тёмная, как они там ведут расчёт, даже чёрт не поймёт. Директор, просто жмот! Не ведитесь, когда вам будут говорить про зарплату в 15-20т.р. максимум 10т.р., а то и меньше. Больничный и оплачивается, но на больничный ходить себе дороже, начальницы и начальники смотрят коса, [censored] от этого и премия урезается. Те кто учатся, упаси боже туда идти, не дадут нормально доучится, там работа главней всего.
Нет комментариев
0
0