Работа в даша.аи - Отзывы сотрудников

Здесь всегда приходится успевать за темпом и уровнем лучших разработчиков. Поэтому зарплаты высокие. В сравнении с остальной Россией, доход здесь выше, чем у примерно 80 % специалистов в схожих сферах в Москве.

Здесь постоянно нужно поспевать за динамикой и уровнем топовых разрабов. Поэтому зарплаты высокие. Если брать по России, то в среднем зарплата круче, чем процентов у 80-ти работников в похожей сфере по мск.

- постоянные увольнения под предлогом «плохих работников», при мне компания наняла 40 человек и столько же уволила примерно за 1.5 года — отсутствие компетентных менеджеров — минимальный рост зарплаты — в основном компания состоит из начинающих разработчиков, у которых это первая работа, все более-менее опытные ушли сами или были уволены. - хороший старт для начинающих разработчиков — возможность удаленной работы — минимум бюрократии

Идеальные условия для тех, кто планирует прокачать свои soft skills, но вас возьмут только, если у вас есть задатки. Дерзайте! Мне сложно судить о Dasha. AI в общепринятом смысле, т.к. я тут с января 2018 года. За эти годы компания прошла большой и яркий путь (почитайте на сайте). А за большими достижениями всегда стоит команда, команда единомышленников, которые одинаково увлечены тем, что они делают. Тут нет тех, кто за всех вытягивает — каждый делает столько сколько нужно для выполнения амбициозных планов.

Ребят, Влад и его команда удаляют отзывы о себе. Например, они удалили статью в Прецеденте о себе. Нельзя дать этому человеку [В.] [Ч.] уйти от ответственности. Давайте максимально распространять информацию о нем. Влад [Ч.] И [А.] [З.] — это судимые мошенники. Пожалуйста, будьте осторожны. Проситайте про Ядро Девелопмент. И все встанет на свои места

Кто бы ты ни был, человек, не ходи в эту компанию, если не любишь острых ощущений. Абсолютная правда написана здесь без преувеличений, и это поражает. Здесь прозвучало еще одно интересное имя из группы поддержки трио ЛАВ [Л.] Влад, [А.] К ним примкнула [К.] Ан, HR в Даша. АИ. Хотелось бы отдельно отметить ее «профессионализм» для того чтобы не только уберечь людей, желающих прийти в Дашу, но и компании, в которые [К] будет собеседоваться. Итак: 1. Плохой специалист В моем понимании (да и в общем тоже), HR ответственный за коммуникацию с работниками внутри компании, помимо найма. В Этом [К.] интересно «приуспела», потому что без конфликта человек не умеет общаться. Совершенно. Один из ярких примеров: у [К.] появились подчиненные, на которых она могла спокойно наорать со словами «ты че тупой», угрожать увольнениями, плохими рекомендациями, и так далее. 2. Эмоциональная незрелость Не понима...

бестолковый менеджмент знаменит своими недальновидными решениями. в прошлом эта компашка (Влад, [С.] Люда — представлять их полными именами уродливо), славится своими долгами перед людьми, которых они обманули. Тоже самое они продолжают создавать в их новой компании с сотрудниками: обманы в обещаниях и выплатах, манипуляции, угрозы, повышенный тон общения — видимо, оттого скудоумие их и процветает. Особенный шик: ставят на позиции прокладок между ними и умными сотрудниками бесполезных барышень, которые грандиозно угробили большую часть команды и просрали прибыль. Если кто-то пожелает пообщаться с ними, обращайте внимание на изрыгаемую ими тупость — это достойно увековечивания ради смеха.

Тут можно рассказывать вечно, потому что [Д.] это кладезь неадеквата «больших начальников». Большие начальники это Влад [Ч.] [С.] [З.] (двоюродный брат [В.] и [Л.] [Н.] Я присоединяюсь к тому, что написано в предыдущих отзывах. Это действительно так и даже хуже, что касается руководства) Давайте теперь по порядку: 1. Влад [Ч.] Как указано выше- человек, который обманул простых людей на миллионы рублей в Ядро Девелопмент похожим способом, как это делает в Даше: рассказывает про идею, которая «изменит мир» и как всем будет скоро хорошо. Надо сказать, что делает это он достаточно убедительно. Это единственная причина, почему на него работают люди и сотрудничают клиенты- они верят в идею. Почему Влад не способен воплотить эту идею (и не только эту) в жизнь: а) Эгоцентризм и самомнение Он реально считает себя САМЫМ умным и постоянно пихает везде свое «я». Это выражается в микроменеджменте, не...

Если у вас стоит вопрос: верить компании или нет, то лучше не верить. Основатель компании — [В.] [Ч.] — это судимый человек, который украл более 20 млн через компанию Ядро. Девелопмент У второго основателя, господина Зайцева, есть тоже история с судимостью. [Н.] [Л.] (о которой выше писали) — это просто неадекватный человек, который в обход правилам увольняет людей, запугиваю и морально уничтожая. Но не к ней вопросов нет, она делает то, что ей говорит Влад (и говорит он часто матом и считая людей за скотов). У меня вопрос в связи с этим, как этим людям дают деньги инвесторы? Как Влад выезжает за границу, если он судим? Куда смотрит СБ таких инвесторов, как [Б.]

1. Неадекватное руководство (как можно подметить и по ссылкам на [Ч.] Быдловатый стиль общения («болт положил», например, или подобное — это его стандартная менеджерская речь). 2. Массовые увольнения: [Ч.] переоформил свою очередную чудо-компанию на [Н.] бухгалтера. Собственно, в процессе увольнения сотрудников сам [Ч.] предпочел на контакт не выходить, трубки не брать. Все запугивания исходили от [Н.] (если не уйдешь по соглашению без должных выплат — мы испортим жизнь тебе в компании, сделаем ее невыносимой и уволим по статье, дадим плохие рекомендации, и масса других занятных угроз, криком и воплями, а взрослые люди казалось бы). Увольнение, естественно, происходит одним днем, без предупреждений и без причин (в компании есть процедура performance review, так вот, как бы ты ее не прошел — будешь уволен по-свински и естественно незаконным образом, и твои достижения здесь не при чем). 3....