Отзыв сотрудника о компании CHARMSTORE Москва
03 октября 2022 г.
Здравствуйте, уважаемый соискатель! Нам очень жаль, что у вас осталось неприятное впечатление от знакомства с компанией. Отвечаю по существу ваших замечаний, чтобы другие читатели могли принять взвешенное решение при выборе места работы. В период открывшихся весной 2022 года возможностями для развития отечественных производителей женской одежды в России наша компания начала резко и активно расширяться. В связи с чем в короткие сроки открылась потребность найти и адаптировать сразу целый штат сотрудников в новый отдел. Поэтому мы заняли активную позицию в поиске сотрудников и часто приглашаем сами потенциально интересных кандидатов. Для нас принципиально важен уровень сервиса, который мы оказываем нашим покупателям, и вместе с тем — доброжелательная атмосфера в коллективе. Именно поэтому мы очень ответственно и трепетно подходим к отбору персонала. Поэтому одним из этапов отбора в команду предусмотрена практика демо-периода (1−2 дня в интернет-магазине). В этот период компания вкладывается в обучение потенциального сотрудника, несет издержки. Для соискателя это возможность узнать работу изнутри, оценить свои силы и готовность работать на соответствующей должности. Также это возможность продемонстрировать работодателю свои способности и навыки, что позволит с двух сторон принять конструктивное решение о дальнейшем сотрудничестве. Мы заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве, мы хотим, чтобы нашим сотрудникам нравилось работать в компании, поэтому мы предоставляем возможность принять решение кандидату по итогу демо-дня, несмотря на то, что компания тратит свои ресурсы на обучение сотрудника в эти дни. На собеседовании мы всех предупреждаем, что ДЕМО-ДНИ оплачиваются ПРИ положительном исходе (обоюдном решении продолжать работу). Если вы были у нас на демо-дне, вы точно согласились на это условие. Мы заинтересованы вкладываться в обучение тех сотрудников, которые останутся с нами всерьез и надолго. Поверьте, нам совершенно невыгодно тратить время на подбор и обучение сотрудников, с которыми расстанемся в короткие сроки. Но, к сожалению, иногда кандидаты не оправдывают наши ожидания по своим профессиональным качествам и навыкам работы. Руководитель контакт-центра Л.В., сотрудник, который не только 2-мя образованиями, но и в первую очередь своими личными результатами доказал свой профессионализм, пройдя карьерный путь в компании за 3 года от консультанта до руководителя отдела. Оформление в штат по трудовому кодексу в компании предусмотрено, конкретно в интернет-магазине на текущий период осуществляется по итогу оплачиваемой стажировки. Сведения о том, что сотрудники общаются между собой без уважения, через слово мат, по нашей оценке, являются заведомо недостоверными, но мы можем провести дополнительную проверку по камерам, если вы свяжетесь с отделом персонала, дав более развернутую информацию, кто и когда нарушил трудовую дисциплину в части культуры и этики общения. Спасибо, что потратили ваше время на написание данного отзыва, это помогает нам становиться лучше. Искренне желаем вам успехов в поиске работы, которая оправдает ваши ожидания! С уважением, Ведущий менеджер по персоналу Charmstore В.В.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
И так, как человек, который уважает свой труд и время, рада, что ушла из этой компании. Начнет 1. Форма — оплачиваете форму, если не отрабатываете стажировочные месяца, уходите до их прохождения. Банально и очень глупо, чтобы сотрудник был представителем компании, в её же интересах обеспечить формой. С такими же успехами оплаты за неё могла бы ходить и в своей бесплатной одежде, которая уже имеется в гардеробе. 2. Вы проходите 3 этапа принятия на работу: созвон с HR, который вам толком ничего не расскажет, только про зп и немного о компании; второй созвон, где он на вас посмотрит; и третий — встреча с регионалом, где ты можешь задать любые вопросы, а тебе расскажут сказки о прекрасных перспективах работы. 3. Никаких удобств для отдыха: один стул, один стол (за которым, кстати, 90% своего рабочего времени проводит администратор), сидишь на маленькой грязной ступеньке, которую используют к...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Развивать вас не будут, так что и не мечтайте. Новая региональная [Ю.] напрочь отмороженная. Ничего не знает, перекладывает ответственность и свою работу на других. Со своими магазинами не в контакте вообще. Вводит какие-то новые абсурдные правила о внешнем виде сотрудников, вместо того чтобы заниматься работой. Надеюсь, это [censored] долго здесь не проработает. Пусть валит обратно, откуда пришла. Хорошая, своевременная зп, хорошие девочки в окружении, хороший рабочий график. Были хорошие регионалы, которые занимались магазинами и своими подчиненными
Нет комментариев
0
0
Абсолютно некомпетентное руководство, начиная от HR до руководителей высшего звена. Отсутствует структура, система и распределение обязанностей. Компания в целом новая, поэтому полный хаос везде. На собеседовании обещают одно, по факту другое. Меняются планы (естественно, в большую сторону) в течение месяца — без объяснений. Зарплата серая, оформление приходится выбивать самим, и не с первого дня. Материальная ответственность полная, без каких-то заложенных процентов списания. Ежемесячные инвентаризации — все списывают с коллектива. Куча ненужных отчетов, которые непонятно для кого нужны. Обычно компании заинтересованы в больших продажах и замотивированных сотрудниках, здесь потолок зарплат у стилистов — 55, админов — 60, директоров — 70. И это еще подарок, если получится столько заработать — количество сил, которые нужно будет вложить в эти цифры, не соответствует вовсе. И самое главное...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Проработала я тут 2,5 недель, до этого я 6 лет работала в компании, где четко и ясно было понятно, что нужно делать!) Кадровый специалист четко вам скажет, что, устроившись, вы будете делать всё, ведь каждый сотрудник должен быть взаимозаменяемым, тут я с этим согласна!) Но потом вам скажут, что вы не должны ничего делать сами, ведь вы администратор (но если вдруг что-то случится, вы обязаны знать, как это сделать), штат не набран катастрофически, поэтому «ничего не делать» не получится! (меня за это и «уволили») Не был подписан хоть какой-то договор (мы приходили на работу даже не зная точно, заплатят нам за этот день или нет)! Вопросы мы задавали, но говорили «да, да, мы подпишем листочек», но нет!) На мой уже 2-й выход я закрывалась одна, менеджер магазина тихо и спокойно чилила на выходных (я сама была менеджером и своих новых сотрудников не кидала, они минимум месяц открывались и за...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Недостатков воз и тележка. Нужно молиться, чтобы ты попался к адекватным управляющим и админам. У кого-то будет явно синдром вахтёра, и работа превращается в армию, даже если всё сделано-переделано, расслабиться не дадут, стоишь в зале как на тумбе в армии. За какой-то незначительный косяк делают мозги, словно это повлияло на всю судьбу человечества. Планы неадекватно и необоснованно завышаются, так что будете сидеть с минимальной ЗП, а чтобы сделать хоть часть плана, сил будет вложено непомерно много, есть потолок. Спойлер: больше минималки вы не получите, зп серая. Условия для отдыха сотрудников ужасны. Поесть в спокойствии не дадут: даже на обеденном перерыве (который делится на 2 раза по полчаса) тебя будут дёргать и отвлекать. Стульев нет, столы все заняты, вот и сидишь в уголке, как церковная мышь, пытаясь всё поскорее съесть. В некоторых магазинах самодурство на пределе, а все на ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Непосредственное руководство магазина, набранное с улицы, их вроде и бранят на их собраниях, но ничего не меняется. Стоишь по 12 часов, даже если магазин провальный и заходит мало людей — ты просто стоишь, как на тумбочке в армии, тебе не дают заниматься ничем другим, ты просто стоишь и ждёшь покупателя. Реальная з.п. не соответствует указанной и озвученной в условиях «ну мол вы плохо работаете». Управляющие набирают себе некомпетентных администраторов-менеджеров, которые выбирают себе любимчиков и нелюбимчиков, поэтому вторые тупо стоят ничего не делая. В частности, это [К.] из Авиапарка, которую месяц обучают занимаемой должности, но при первой стрессовой ситуации она звонит управляющей — сама вопросы не решает. Можете остаться без второго обеда, т.к. большая вероятность, что кто-то погуляет на 20 минут больше, та же [К.] и ваша очередь уйдёт ближе к закрытию, где вас не отпустят уже п...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0