Работа в Бюджетные и финансовые технологии - Отзывы сотрудников

Абсолютно непрофессиональное отношение со стороны HR, которая решила просто пропасть и не дать обратной связи после интервью. Изначально, после общения с HR сразу дали тестовое задание. Я его выполнил и договорились о следующем этапе с руководителем. Интервью прошло хорошо и после этого обещали до конца недели дать обратную связь. Мой HR специалист заболел и передал другой HR, которая вернулась через неделю и ещё раз уточнила зарплатные ожидания. После этого она просто пропала. Больше не буду собеседоваться в данную компанию. Если не могут дать обратную связь, значит все процессы компании выстроены плохо. Не рекомендую в принципе никому туда устраиваться, есть намного лучше и профессиональнее компании и сотрудники! Хорошее техническое интервью, заинтересованность руководителя

ЗП ниже рына, я была в шоке, какая низкая ЗП. Причем ее вы узнаете только в офире. Устраивалась на писбменную тех подержку, по факту, уже на финальном этапе ставят перед фактом, что голос идет автоматом. Принуждают к плавающему графику, будите работать все праздники, за обычный оклад при 5/2. Так же ищут сотрудников, с ИТ курсами, чтобы вы смогли выполнять тех задачи за мизерный оклад. Удаленка, предоставляют оборудование.

Уменьшить количество переработок, бюрократию, ручные регламенты заменить автоматическими, можно улучшить организацию процессов, активнее внедрять передовые практики, прислушиваться к мнению коллег, начать соблюдать ТК РФ, прекратить оказывать психологическое давление и принуждать коллег к увольнению. Интересные проекты, разнообразие технологий и команд. Активная позиция коллег: в обиду не дадут, без помощи не оставят. Даже свой "Профсоюз Весна | БФТ" в телеграме создали.

Компания судится со своими сотрудниками, не выплачивает зарплату, есть незаконные увольнения. Все косяки компании видно если поискать через поисковик ИНН 7706673610 https://www.rusprofile.ru/id/1396538 Про них пишут в телеге: Профсоюз Весна | БФТ https://t.me/labor_union_spring

Работают «свои да наши». Нет индексации з/п. Сотрудников не держат, ещё все усилия предпримут, чтобы вы уволились, даже если не за что. Людей катастрофически не хватает, наваливают все обязанности на одного человека. Манипулируют, нет никакого карьерного роста. Очень много людей увольняются. Оформление по ТК РФ.

Начнем с того, что меня поразило больше всего, — дресс-код. Изначально на собеседовании о нем не было ни слова (если бы сразу сказали — даже не стала бы рассматривать компанию). Сказали уже, когда я собиралась выходить на работу, написали: «*** попросила передать информацию по стилю одежды. Мы не требуем скучных „белый верх, чёрный низ“, но желательно всё-таки поддерживать стиль кэжуал». Желательно. По итогу, на третий рабочий день меня отчитали за то, что я пришла в светлых джинсах. Отвратительно и максимально неуважительно. Людей научитесь уважать и адекватно всё рассказывать еще на этапе собеседования. Руководители неприятные, грубые, не знают, как правильно ударения в речи ставить, поэтому слушать такую речь крайне неприятно. Про коллектив отдельный разговор. Одна из руководительниц при встрече даже не поздоровалась, только посмотрела высокомерно. Неприятно. Особенно с учетом того, ч...

Мое трудоустройство произошло в то время, когда в Коммерсанте на главной странице сайта вышла статья о коррупционном скандале, связанном с бывшим генеральным директором: писали о взятке бывшему должностному лицу Минцифры. Это стало для меня первым стоп-сигналом. За ним последовали другие. При оформлении мне предоставили документацию — договор, должностную инструкцию. Всё, кроме плана на испытательный срок. Начался процесс адаптации, который сразу пошел не так. Меня удивило, что руководитель проекта (или же product owner) занимается чисто секретарской работой (или же работой службы поддержки): принимает и обрабатывает заявки, смотрит жалобы на баги и т.д. Обычно этой работой занимаются не продакт оунеры. Моя роль согласно трудовому договору — аналитик. И процесс адаптации заключался в том, что меня стали погружать в подобные задачи — то есть в задачи техподдержки. К классическому функцион...

Обман начался с оффера, предложили одно, написал заявление на прежнем месте работы и узнал, что уже [censored] неактуально предложение и могут предложить гораздо ниже. Вместо помощи от коллег вы получите жалобы руководству и высказывания в свой адрес о тупости. Адаптация с наставником — отдельная песня: греби как хочешь и не жалуйся. Сплетни, грязь, склоки и вечные претензии за всё, что только придумать можно. Руководство как флюгер пустоголовый — сегодня это их решение, а завтра — кто тебе эту х..ню сказал и попробуй ответить, что они сами и сказали — сожрут. Руководят почти поголовно чьи-то знакомые и друзья, приведённые за ручку. Половина неадекватов полных, с больной психикой, которые сами никто и тут самоутверждаются за счёт простых смертных. Премии только для своих и хорошие зарплаты, а остальные должны быть рады, что их не уволили вообще. Никого не держат, на всех плевать. Чихнул ...

Доход на вакансию специалиста по подбору персонала (IT ресечера) ниже рынка. Т.е. ниже, чем в массовом подборе персонала. Не было абсолютно никакого обучения и наставничества во время работы! Набирают IT ресечеров для того, чтобы работали на план и премию рекрутерам! Также при увольнении вам не выплатят премию за трудоустроенных кандидатов, т.к. выплачивается она с задержкой в 1 месяц. Изучите уже наконец-то рынок IT подбора!. ДМС, оборудование для работы, на этом все

Зря не зашел сюда перед собеседованием, просто не волновался и не особо переживал. Да-да, нет-нет. Было интересно. Пуха-то они на себя накидывают. Долго назначали встречу с руководителем, переносили 3 раза. Руководитель этот оказался персонаж конкретный), отрыгивал на конференции в прямом смысле. Задавал вопросы, но ответить не давал, перебивал, говорил мне, что я говорю не так и не то, хотя я говорил правду чистую. Пытался убедить в какой-то хрени, какую-то нёс свою философию и поток сознания. Я в итоге после минут 15 я не выдержал, сначала посмеялся над ним, потом послал и кинул трубку. Не знаю, что это было- великое всратое стрессовое собеседование, где на такие вакансии обычно ищут конченых бесхребетных существ, которые потом терпят всю дорогу или он сам по себе такой убогий кретин... Если второе- то я бы под руководством такого оленя не стал бы работать точно.

Зря не зашёл сюда перед собеседованием, просто не волновался и не особо переживал. Да-да, нет-нет. Было интересно. Пуха-то они на себя накидывают. Долго назначали встречу с руководителем, переносили 3 раза. Руководитель этот оказался персонажем конкретным), отрыгивал на конференции в прямом смысле. Задавал вопросы, но ответить не давал, перебивал, говорил мне, что я говорю не так и не то, хотя я говорил правду чистую. Пытался убедить в какой-то хрени, какую-то нёс свою философию и поток сознания. Я в итоге после минут 15 не выдержал, сначала посмеялся над ним, потом послал и кинул трубку. Не знаю, что это было — великое всратое стрессовое собеседование, где на такие вакансии обычно ищут конченых бесхребетных существ, которые потом терпят всю дорогу, или он сам по себе такой убогий кретин… Если второе — то я бы под руководством такого оленя не стал бы работать точно. Собеседование в техпо...

Руководство. Это трэш, людей воспринимают рабами. Коллектив тоже очень «милый», каждый готов сожрать друг друга, развитие полностью отсутствует, точнее, так много говорят о нём, но его нет по факту. Топ-менеджмент не хочет развивать компанию, как внутри, так и снаружи, но очень все болтливые, и никто ничего не делает. Компания болтунов. Офис рядом с домом

Недавно компания сделала внутри рассылку, чтобы все дружно дали положительный фидбек про компанию на каких-то сайтах, и за это всем выдадут внутреннюю корпоративную валюту. Вообще, это как? О чем маркетинг думает??? Внутри компании совсем не радостная обстановка. Компания вообще не заботится о своих сотрудниках, начиная с гендиректора и заканчивая всем менеджментом. Вечно не хватает то ресурсов в разных смысловых формах, что крайне беспокоит, но при этом все делают вид, будто все хорошо, а потом начинают пропадать люди с проектов, тоже без объяснений. Долго ищут замены, а когда найдут, уже не надо. Сами же руководители подразделений тоже не вдохновлены работой, как бы то на каторгу ходят. Удаленка, коллеги по проекту

Сомневаюсь, что в этой компании можно что-либо улучшить. Геронтократия, самодурство, стиль руководства в компании советский: вы обязаны бояться и благоговеть перед высшим начальством, потому что «ну этот же целый директор». К слову, руководителей разного рода в компании чуть больше, чем мака в маковой булочке. В компании нет даже нормального ПО для организации конференций, внедрена лишь вечно лагающая платформа. Отчасти как систему коммуникации до сих пор используют Скайп, ну, а что, все же «лучший файлообменник». Компания обещает соблюдать ТК РФ, тем не менее вас могут попросить написать заявление по собственному желанию, просто потому что так надо или так захотел какой-либо руководитель. При отказе начинаются психологическое давление, отключение доступов и все в таком духе. Разумеется, ни компенсаций, ни выходных пособий. Есть удаленка

Компания БФТ состоит из множества подразделений. Хочу оставить комментарий на департамент: ДАПР (Департамент аналитических и портальных решений). Этот отзыв касается только этого департамента. Отзыв про ДАПР Не советую идти туда в качестве бизнес-аналитика или UX. Если вы не любитель острых ощущений, конечно. Уровень компетенций руководителей, тимлидов и всех управляющих стремится к нулю. Своё незнание и нежелание брать ответственность прикрывают токсичностью. В компании не выстроены процессы, хотя над этим ведется постоянная работа. Не советую идти в UX в этом департаменте. Его там и нет. Пожелания и требования дизайнеров для обеспечения пользовательского пути не выполняются, потому что «у нас нет денег, чтобы сделать нормально, у нас только сроки». Руководство отдела в лице [Т.] неадекватно и некомпетентно. Благодаря её «чуткому руководству» отдел разваливается. Чтобы решить проблемы к...