Отзыв сотрудника о компании Бюджетные и финансовые технологии Белгород
25 июня 2025 г.
Уменьшить количество переработок, бюрократию, ручные регламенты заменить автоматическими, можно улучшить организацию процессов, активнее внедрять передовые практики, прислушиваться к мнению коллег, начать соблюдать ТК РФ, прекратить оказывать психологическое давление и принуждать коллег к увольнению. Интересные проекты, разнообразие технологий и команд.
Активная позиция коллег: в обиду не дадут, без помощи не оставят. Даже свой "Профсоюз Весна | БФТ" в телеграме создали.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Ужасная компания. Через неделю после трудоустройства были маски-шоу с участием сотрудников ФСБ. В отделе, в котором работал, отвратительная атмосфера, постоянный шум и гам, как на базаре. Стек технологий устаревший. Если работаете не на производстве и нет «волосатой руки», будете делать самую грязную работу. К людям отношение как к плебсу. ЗП маленькие. Снаружи красивая обёртка, а внутри всё прогнило. Все отзывы, касающиеся омерзительной обстановки в коллективе, правдивы. Обходите данную конторку стороной. Их нет.
Нет комментариев
0
0
Lead UX [Т.] [Т.] начала кричать во время собеседования, в выражениях, как подобные работы можно выкладывать на Behance. К сведению, Behance открыт для всех. После этого собеседование было закончено с её же стороны. Видимо, поняв, что это выходит уже просто за рамки человеческого общения. Уже не говорю про формат собеседования, такое ощущение, что это был допрос. Очень жаль, что в компаниях такого масштаба позволяют подобное поведение. О корпоративной культуре кто-то слышал? Про сами проекты/обязанности не было сказано ни слова. Не стоит даже тратить время. Берегите силы для компаний с адекватными и приятными людьми.
Нет комментариев
0
0
Сомневаюсь, что в этой компании можно что-либо улучшить. Геронтократия, самодурство, стиль руководства в компании советский: вы обязаны бояться и благоговеть перед высшим начальством, потому что «ну этот же целый директор». К слову, руководителей разного рода в компании чуть больше, чем мака в маковой булочке. В компании нет даже нормального ПО для организации конференций, внедрена лишь вечно лагающая платформа. Отчасти как систему коммуникации до сих пор используют Скайп, ну, а что, все же «лучший файлообменник». Компания обещает соблюдать ТК РФ, тем не менее вас могут попросить написать заявление по собственному желанию, просто потому что так надо или так захотел какой-либо руководитель. При отказе начинаются психологическое давление, отключение доступов и все в таком духе. Разумеется, ни компенсаций, ни выходных пособий. Есть удаленка
Нет комментариев
0
0
Компания БФТ состоит из множества подразделений. Хочу оставить комментарий на департамент: ДАПР (Департамент аналитических и портальных решений). Этот отзыв касается только этого департамента. Отзыв про ДАПР Не советую идти туда в качестве бизнес-аналитика или UX. Если вы не любитель острых ощущений, конечно. Уровень компетенций руководителей, тимлидов и всех управляющих стремится к нулю. Своё незнание и нежелание брать ответственность прикрывают токсичностью. В компании не выстроены процессы, хотя над этим ведется постоянная работа. Не советую идти в UX в этом департаменте. Его там и нет. Пожелания и требования дизайнеров для обеспечения пользовательского пути не выполняются, потому что «у нас нет денег, чтобы сделать нормально, у нас только сроки». Руководство отдела в лице [Т.] неадекватно и некомпетентно. Благодаря её «чуткому руководству» отдел разваливается. Чтобы решить проблемы к...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Работают «свои да наши». Нет индексации з/п. Сотрудников не держат, ещё все усилия предпримут, чтобы вы уволились, даже если не за что. Людей катастрофически не хватает, наваливают все обязанности на одного человека. Манипулируют, нет никакого карьерного роста. Очень много людей увольняются. Оформление по ТК РФ.
Нет комментариев
0
0
Уменьшить количество переработок, бюрократию, ручные регламенты заменить автоматическими, можно улучшить организацию процессов, активнее внедрять передовые практики, прислушиваться к мнению коллег, начать соблюдать ТК РФ, прекратить оказывать психологическое давление и принуждать коллег к увольнению. Интересные проекты, разнообразие технологий и команд.
Активная позиция коллег: в обиду не дадут, без помощи не оставят. Даже свой "Профсоюз Весна | БФТ" в телеграме создали.
Нет комментариев
0
0