Работа в БОТАНИКАЛС - Отзывы сотрудников

Почитала отзывы. Кто их пишет? Люди из параллельного мира, которым видимо сравнить не с чем. Это вообще первая компания где есть соц пакет. Оплачивается корпоративный английский и фитнес. Оплачивают тренеров и обучение. Все для людей которые хотят развиваться, а не просиживать на попе. Коллектив бомба! Руководство шикарное и молодое. Даже странно откуда люди все это берут, что тут написали некоторые. Видимо конкуренты недремлют.

Серая зарплата Нет понимания когда и ее выплатят, оплата кусками и даты плавают. Отпускные не выплачивают во время, только белую часть, остаток сотрудники вынуждены ждать. Переработки постоянные, но их ни кто вам не оплатит. Не выстроены бизнес процессы , один сотрудник выполняет сразу работы на несколько вакансий!!! И так работают все. График ненормированный, на связи 24/7 с руководством. Об этом на собеседование не говорят соискателям. Текучка кадров.

Зарплата серая, выплачивают частями, даты постоянно меняются. Отпускные задерживают, оплачивая только часть официально. Переработки никто не оплачивает. Бизнес-процессы не налажены, один сотрудник выполняет сразу несколько функций. График ненормированный, с руководством нужно быть на связи круглосуточно. Текучка кадров высокая.

Организация рабочего процесса на нуле. Оформляют не сразу. Если что-то нужно (рабочий телефон, почта) надо ходить и неоднократно напоминать. И не факт, что ты это получишь. Зп серая, при увольнении выполнили лишь белую часть.

Рабочий процесс не организован. Оформление затягивается, рабочие инструменты (телефон, почта) выдаются с задержкой и не всегда. Зарплата серая, при увольнении выплатили только официальную часть.

Серая зарплата Нет понимания, когда и ее выплатят, оплата кусками, и даты плавают. Отпускные не выплачивают вовремя, только белую часть, остаток сотрудники вынуждены ждать. Переработки постоянные, но их никто вам не оплатит. Не выстроены бизнес-процессы, один сотрудник выполняет сразу работы на несколько вакансий! И так работают все. График ненормированный, на связи 24/7 с руководством. Об этом на собеседовании не говорят соискателям. Текучка кадров.. Отличный кооллектив

Сотрудники работают без передышки, офис живёт до 20:30. Гендиректор Полина — молодая, но строгая и холодная. Людей видит лишь как инструмент. Мышление узкое, поэтому не замечает возможностей. Часто явно не высыпается. Может вызвать на разговор к восьми вечера с банальными вопросами. Трудоголизм у неё заметен, но внимание к деталям слабое. Таланты здесь вряд ли реализуешь. Провёл два часа в пробках, чтобы поговорить всего пять минут. Почему нельзя заранее изучить резюме или провести онлайн-опрос? Это удивляет.

Сотрудники работают на износ. 20.30 офис еще кипит! Гендир [П.] весьма юная, но хватка «железная». Работников воспринимает как функцию. Жесткая и хладнокровная. Мыслит в узких рамках, от чего не замечает возможностей. Явно не досыпает. Может легко сорвать вас к 20 часам, чтобы позадавать очевидные вопросы. Показательный трудоголизм вкупе с невнимательностью. Как возможность реализовать талант в этой компании — сомнительно. 2 часа тощился по пробкам, чтобы посидеть 5 минут. Почему заранее нельзя знакомиться с резюме или проводить опрос предварительно онлайн? Я в шоке.

Проходил конкурс на должность менеджера по продажам. Всё шло как по маслу, пока не наступил 2 тур собеседования в офисе. 2 тур заключается в ролёвке, холодный звонок. Ими я занимаюсь уже 9 лет и сам десятки раз играл в них клиента. Но то что меня ожидало было больше похоже на слив. В небольшом помещении, где присутствовало 5 человек, которые тебя оценивают, сотрудник [И.] отыграл самого вредного клиента в моей жизни. Ни пролезть ни подлезть… Без знания терминов и специфики озеленения офисов шансов нет. Подозреваю, что, возможно, набирали только девушек, т.к. они выходили с данного мероприятия в приподнятом настроении. В общем оценку по мне сделали только по тому, что не смог «пробить» клиента на дальнейший разговор, отработки возражений, борьбы с конкурентами, озвучивания выгод сделать не дали. Основной вопрос — зачем такие высоченные требования к работе с холодняком, когда вакансия пест...