Работа в Белая Дача Трейдинг - Отзывы сотрудников

Приехал на собеседование по вакансии водитель погрузчика на график 2/2 в день. По факту после собеседования было озвучено что надо работать за своего сменщика пока он в отпуске или на больничном. А это один раз 18 дней и три раза по 11 дней без выходных . у них отпуск 35 дней потому что производство холодное 4-5 градусов в производственных помещениях. Также эти смены оплачиваются в одинарном размере не по ТК. После собеседования мне выдали направление на обследование , которое я и должен был сам оплатить( якобы деньги за него вернут позже). Я отказался )) Белая зарплата, собственная столовая,чистенько

Приехал на собеседование по вакансии водитель погрузчика на график 2/2 в день. По факту после собеседования было озвучено, что надо работать за своего сменщика, пока он в отпуске или на больничном. А это один раз 18 дней и три раза по 11 дней без выходных. У них отпуск 35 дней, потому что производство холодное 4−5 градусов в производственных помещениях. Также эти смены оплачиваются в одинарном размере не по ТК. После собеседования мне выдали направление на обследование, которое я и должен был сам оплатить (якобы деньги за него вернут позже). Я отказался)).

Очень слабое руководство отдела маркетинга. Неинтересные проекты, однообразные. Никакого перспективного роста. Нарушение в сроках оплаты по договору. Приоритизация не в пользу рядовых сотрудников и подрядчиков, а в пользу руководства в вопросах документооборота, оплаты и т.п.. Низкая оплата труда по сравнению с рынком. Заказчик как будто живет в своих фантазиях о высочайшем уровне выполнении работы за копейку с кучей правок и в неопределенные сроки, не зависящие от изначальных договоренностей, а только от настроения руководства. Попытки прессинга и складывания вины за оплошности заказчика на исполнителя. Основная задача компании: выжать из вас все и дать вам взамен "ничего". Вообще компания - сплошное разочарование, крайне НЕ рекомендую. Есть возможность работать удаленно

1.) Огромная текучка персонала (каждый месяц увольняется по 1−2 человека) в основном из-за условий работы: ненормированный рабочий день (с 08:00 до закрытия заявки — 22:00, 00:00, 01:00, 03:00); работа в холодных условиях — +2°C +4°C; работа на ногах весь день; работа в спецодежде. 2.) Отсутствие организованного рабочего процесса, коммуникации и обратной связи между руководителями, бригадирами, кладовщиками и контролерами: Пример (1): контролер качества не знает о том, что кладовщик выдает в нарезку в цех сырье одной даты (согласовано между кладовщиком и начальником производственной службы), а на планерке контролеру сообщается другая дата. Пример (2): технолог договаривается с оператором линии о выпуске упаковки с продукцией, которая испортится прежде, чем срок годности истечет, а контролер качества не в курсе. Это еще не полный список примеров. Поэтому работа контролера на 15% каждую см...

Совдеп. По телефону общается нормальная девушка Инесса, но когда приезжаешь, то ее там нет, а вместо этого там возрастная руководитель HR (кстати, не такая и плохая с виду женщина), вот только вопросы по профилю не задает, а все больше на отвлеченные темы. Ужасное впечатление произвела [Е.] [К.] (старший HR), вроде как я услышала, так как сама она не представилась, а подошла с деревянным лицом и повела по коридору, как в колонии надзиратель. Первый раз вижу такую сотрудницу HR, сразу отпугивает. Ни улыбки, ни эмпатии, вопросы задает приказным тоном, смотрит на вас сверху вниз, на ваши ответы пренебрежительно вздергивает бровь. Вот такое впечатление производит HR отдел. Компания давно на рынке и заявляет об этом с гордостью с первых минут собеседования, много интересных корпоративных мероприятий (по рассказам), есть парковка для сотрудников, белая зарплата.

Руководство — на всех уровнях прямо паноптикум: от социопата с улыбкой маньяка в мерчах, до глупого и жадного коммерческого. Качество продукта здесь давно никого не интересует. Выпускают откровенную дрянь и гнильё — главное прибыль. То, что сырью изначально место на помойке, — не признаёт никто. У всех KPI. В целом — не рекомендую. Будете разочарованы. Белая зп.

Руководство - на всех уровнях прямо паноптикум - от социопата с улыбкой маньяка в мерчах до глупого и жадного коммерческого. Качество продукта здесь давно никого не интересует. Выпускают откровенную дрянь и гнилье - главное прибыль. То, что сырью изначально место на помойке - не признает никто. У всех KPI. В целом- не рекомендую. Будете разочарованы.

ГК Агрохолдинг Белая Дача, трейдинг. Приехал по вакансии электронщик, электрик. Добираться 2 км по лужам и слякоти от ближайшей автобусной остановки. Еле добрался. На собеседовании кадровичка заявляет, а у нас есть электрик и электронщик. Я, ей нафига приглашали, так просто поболтать от нехотя делать? Кадровичка: нам нужен гений электрик и гений электронщик и мастер ЧПУ, три в одном, на один оклад 70 тыс. 150 тыс. кадровичка отказала, заявила, что у них даже близко не платят выше 60-70 тыс. Очередной [censored] зря потерял своё время только. Сидят в Подмосковье.. Сидят в подмосковье, пешком 2км от близжайшей автобусной остановки.

Стабильность. Хороший коллектив, руководство.

Этот отзыв пишется для тех, кто хочет работать супервайзером мерчендайзеров или менеджером, как они пишут. Зарплату пишут 90 тыщ, по факту 72. Территория пол Москвы, на бенз 15 тыщ стабильно плюс амортизация уйдёт из этой зп. По факту 60 тыщ зп. Вещают в сетевой канал дебиторку из розницы, за неё вычитают из зп, если больше 10%. Получается ещё минус 8 тыщ. Остаётся 52. Есть ещё 2 пункта — Называется картина успеха и продажи. Если не выполнить эти показатели, которые в принципе от вас не зависят, то можно остаться с окладом в 40 тыщ. Руководитель быдло из 90, при этом баба. На собрании ведёт себя хамски, перебивает, у неё только её мнение, тех, кто начинает объяснять что-то, затыкает и говорит своё мнение, даже если оно неправильное и не по стандартам, вообще у неё свои стандарты. Люди меняются каждые 2, 3 мес. Увольняет не за что, например, за несогласие, выводит на эмоции и человек сам ...

Что же происходит в компании? Никто на нас не реагирует, загоняют в газовые камеры, как в лагерь Освенцим. Приходили говорили, директора [Б.] [О.] — сказки плела про наших конкурентов, про нашу белую заплату (Гроши и копейки за адский труд) и черною у конкурентов! Белая Дача платит то может по-белому, а вот Травит то рабочих по-черному. приходил на работу и думал, все ли нормально будет после смены или без глаз уйду. В цехах нельзя находиться — задыхаешься, глаза становятся красными, воспаленными, кто-то из наших задыхается, кашляет, у людей рвота после смены. 2 года нас травят, а руководству плевать. Раньше работала вентиляция, фартуки у рабочих всегда поднимались, как дуло. А теперь нас травят химией, контролеры сливают хлор в канализацию. Руководители — вы наверное заметите потери, тогда, когда вперед ногами вытаскивать будите людей! Куда смотрят проверяющее органы? Люди бегите с этой...