Работа в ай теко - Отзывы сотрудников

Да ваще всё! Скатились ниже плинтуса: 1) Не хавать все тендеры и задачи подряд! Проверять адекватность заказчика, его реальную заинтересованность в своих запросах, заказах и проектах. 2) РП- и АП-шникам ощутимо участвовать в жизни задач и проектов, давить на тормозных, молчащих и упёртых заказчиков, защищать права подрядных работников! 3) Раб. технику выдавать нормальную, а не старую и поломанную, сменившую 5-рых владельцев! 4) Продолжить проводить кооперативные праздники и проводить их вовремя! А не отмечать НГ загодя летом (как было в 2023-м в Крылатском, — ваще последний кооператив в жизни конторки). 5) Вернуть в ПОЧТУ праздничные поздравления, сообщения о внутр. событиях и раб. днях! А не в закрытом тележном чате-болтушке. 6) Набирать в штат реальных опытных спецов, а не дешёвых новичков по объявлениям, суля им золотые горы! 7) Думать о сотрудниках: ставить им планы развития и повыша...

Да вообще всё! Скатились ниже плинтуса: 1) Не хватать все тендеры и задачи подряд! Проверять адекватность заказчика, его реальную заинтересованность в своих запросах, заказах и проектах. 2) РП- и АП-шникам ощутимо участвовать в жизни задач и проектов, давить на тормозных, молчащих и упёртых заказчиков, защищать права подрядных работников! 3) Раб. технику выдавать нормальную, а не старую и поломанную, сменившую 5-х владельцев! 4) Продолжить проводить кооперативные праздники, и проводить их вовремя! А не отмечать НГ загодя летом (как было в 2023-м в Крылатском, — вообще последний кооператив в жизни конторки). 4) Вернуть в ПОЧТУ праздничные поздравления, сообщения о внутр. событиях и раб. днях! А не в закрытом тележном чате-болтушке. 5) Набирать в штат реальных опытных спецов, а не дешёвых новичков по объявлениям, суля им золотые горы! 6) Думать о сотрудниках: ставить им планы развития и по...

Прошло собеседование сначала с HR [И.], потом с руководителем на должность системного аналитика. Сделала большое тестовое задание, на которое ушло два выходных дня. При этом на собеседовании попросила дать обратную связь побыстрее. В итоге HR просто не отвечает в телеграмм, игнорирует сообщения. Неуважительное отношение к соискателям! Предложение было только на срочный договор. Нет

проектов бы побольше, и не только от банков. для меня эта компания дала неплохой старт в развитие своей профессии системного аналитика, много чему обучался, прошёл все курсы, у меня был отличный ментор [В.] теперь отправляюсь в свободное плавание с новыми навыками!

Каждый мнит себя топом. Но горазды только врать. Мы можем то, мы можем сё. Особенно Гена, его зам по строительству, Подрез и пара хлопчиков, которые себя считают сейлами. [С.] это тебя касается… сотрудники, прекратите врать себе и окружающим, а главное не врите заказчикам. Вы не работаете и работать не умеете, за вас все делают субподрядчики. У вас нет своих сил. Вы работы передаете на подряд. Так за что 30 процентов накрутка)))) а 50 процентов за что??? Харэээ это ведь не для страны и финансирования детских домов, вы себе карманы набить решили. Ай ай ай, так хлопчики делать плохо… На самом деле нормальный такой междусобойчик. Зп, налоги, отпуск, социальные условия, все соответствует требованиям законодательства РФ. Но на этом все…

Мерзкое заведение. х.р. директор сего заведения манипулятор 200 уровня. Ему бы работать в СИЗО. Очень желаю ему проколоться так, чтоб мало не показалось. Фу, таким быть! не нашлось

Всё остальное — это недостатки)) Онбординга как такового нет. Руководитель строит из себя героя-мистера всезнайку, которому пришлось совершить подвиг по настройке ВПН. Оттуда же он запомнил название протокола)))) которое активно применяет в своей речи. С такой манией величия вам бы лучше своих сотрудников удерживать, чтобы не разбегались. Ну или самому ездить по вызовам.. Из достоинств это получение опыта

Отношение как у типичной галеры: есть для тебя проект, ты нужен, нет проекта — впрямую говорят, чтобы искал новую работу. При отказе угрожают невыполнимыми заданиями, чтобы уволить по статье. Шарашкина контора, именуемая себя ГК. В ГК входит сама контора + её филиалы)))) начальство сидит в Иннополисе, рубит бабки и смеется над соблюдением законов. Не рекомендую! Удаленка Зп вовремя

Впечатления во время работы — порочный круг 19 века. А всё благодаря одной барышне с очень большой короной на голове. Пытается держать в узде, и чтобы не дай бог ты сказал что-то ей против. В противном случае будет пытаться давить ещё сильнее, бежать с волосами назад к руководству и всячески пытаться поднять свою важность. Не дай бог ты не ответишь в мессенджере — съест с потрохами. Короче, типичный низкоквалифицированный работник, который хочет (но не может) стать лучше. Подчёркиваю — именно работник. А не сотрудник. Про слово «сотрудничество» данная персона никогда не слышала. Культура обратной связи, как в принципе корпоративная культура, отсутствует в принципе. Бу-ва [Е.] это про тебя. Надеюсь, тебя уже нет в Айтеко :) а если есть — сочувствую всем твоим подопечным))) Вышестоящее руководство лишний раз не покажет свою профессиональность. Всё спускается вниз. Ведь так удобней и «руки ...

Некоторое время назад кем-то из сотрудников были оставлены серии негативных отзывов, и с одной стороны, очень неприятно, а с другой — правда там точно есть. По крайней мере, руководство зашевелилось и начало «делать видимость» попыток взять ситуацию под контроль. Но видимость. Методы. Уважаемый [Д.] П., вы правда считаете, что подойти лично к каждому сотруднику и спросить «че не нравится», «че изменить» — поможет? Вам не кажется, что это какой-то совковый метод? А вы точно HR? Если продолжать движение в духе «совка» — боюсь, вы растеряете и так разваливающуюся команду, в вас уже почти никто не верит. Неужели у вас нет знакомых в Озоне, Мэйле или Яндексе? Спросите у них, как организована операционная и мотивационная часть, как проводят опросы сотрудников и как повышают их лояльность — кажется, вам это нужно, вы застряли в прошлом, жаль (. Пока что не много

1. Чтобы получить хорошую должность и условия, важно быть изначально в контакте с будущим начальником. Для людей «с улицы» добиться успеха на первых порах будет непросто. 2. Для улучшения условий оплаты и карьерного роста нужно постоянно самостоятельно активничать (но не ранее, чем через 3−4 месяца после трудоустройства). Работаю в компании более 17 лет.раз так долго-значит больше в компании достоинств чем недостатков.достоинства: 1.стабильность. 2.готовность руководства (верхнего уровня) решить проблему, если в чем-то относительно сотрудника проявлена несправедливость. 3. Демократичные условия и требования к формату работы

Хочу обратить внимание ТОП-менеджмента компании и, возможно, открыть глаза одному из руководителей направлений. HR директор компании Айтеко — это позорище в плане управления персоналом. КПД сотрудников на нижнем уровне. Подрез Д. свято уверен в своей крутости, его мнение непоколебимо. Но его все ненавидят. Кто-то боится. Он не знает, как работать с подчиненными от слова совсем. Его ненавидят все кадры. На днях уволили начальницу кадров — она отработала 14 лет. Он её «попросил». Его ненавидит весь подбор. ВЕСЬ, до последнего сотрудника. А ещё бесит, что надо смеяться над его шутками. Всех бесит. Очень раздражают его демотивирующие сообщения в чаты после окончания рабочего дня. Ты приехал на работу после 12 часов, в 19:00 зашёл в кабинет, и там никого нет. И ты пишешь текст на кучу строчек в чаты с посылом «А вы не офигели?». И ВСЕ напряглись. Звонки вне рабочего времени — тоже ставлю клас...

Крайне плохие отношения со специалистом — руководителем по персоналу. Компания в его лице отталкивает.

Долго молчала, долго терпела, но больше не могу. HR директор, достопочтенный [Д.] П. уже практически не стесняясь перед офисом имеет с некоторыми сотрудниками очень, очень «нерабочие» отношения. Кажется, ещё немного и с какой-нибудь своей шл. будет в коридоре облизываться. А на месте его руководства я бы задалась вопросом — почему у некоторых сотрудниц настолько раздутая премия. Мне казалось, что здесь надо работать, а не спать с начальником/подчинёнными, да ещё и на рабочем месте в течение рабочего дня. Не плохой опыт, на этом все.

Долго молчала, но надоело это видеть. Hr-директор П.Д. совсем обнаглел. Домогается до сотрудниц чуть ли не в коридоре. С некоторыми своими «девочками» спит, особо не скрываясь, ну и премии им щедрые заодно выписывает. Как пример — отношения Князя П.Д. и Графини О. Фу, мерзость, надо увольняться побыстрее. Можно прохлаждаться и получать зп, ведь руководитель занят другим.