Отзыв сотрудника о компании ай теко Москва
11 апреля 2023 г.
Отношение как у типичной галеры: есть для тебя проект, ты нужен, нет проекта — впрямую говорят, чтобы искал новую работу. При отказе угрожают невыполнимыми заданиями, чтобы уволить по статье. Шарашкина контора, именуемая себя ГК. В ГК входит сама контора + её филиалы)))) начальство сидит в Иннополисе, рубит бабки и смеется над соблюдением законов. Не рекомендую! Удаленка Зп вовремя
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Хочу обратить внимание ТОП-менеджмента компании и, возможно, открыть глаза одному из руководителей направлений. HR директор компании Айтеко — это позорище в плане управления персоналом. КПД сотрудников на нижнем уровне. Подрез Д. свято уверен в своей крутости, его мнение непоколебимо. Но его все ненавидят. Кто-то боится. Он не знает, как работать с подчиненными от слова совсем. Его ненавидят все кадры. На днях уволили начальницу кадров — она отработала 14 лет. Он её «попросил». Его ненавидит весь подбор. ВЕСЬ, до последнего сотрудника. А ещё бесит, что надо смеяться над его шутками. Всех бесит. Очень раздражают его демотивирующие сообщения в чаты после окончания рабочего дня. Ты приехал на работу после 12 часов, в 19:00 зашёл в кабинет, и там никого нет. И ты пишешь текст на кучу строчек в чаты с посылом «А вы не офигели?». И ВСЕ напряглись. Звонки вне рабочего времени — тоже ставлю клас...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Каждый мнит себя топом. Но горазды только врать. Мы можем то, мы можем сё. Особенно Гена, его зам по строительству, Подрез и пара хлопчиков, которые себя считают сейлами. [С.] это тебя касается… сотрудники, прекратите врать себе и окружающим, а главное не врите заказчикам. Вы не работаете и работать не умеете, за вас все делают субподрядчики. У вас нет своих сил. Вы работы передаете на подряд. Так за что 30 процентов накрутка)))) а 50 процентов за что??? Харэээ это ведь не для страны и финансирования детских домов, вы себе карманы набить решили. Ай ай ай, так хлопчики делать плохо… На самом деле нормальный такой междусобойчик. Зп, налоги, отпуск, социальные условия, все соответствует требованиям законодательства РФ. Но на этом все…
Нет комментариев
0
0
1. Чтобы получить хорошую должность и условия, важно быть изначально в контакте с будущим начальником. Для людей «с улицы» добиться успеха на первых порах будет непросто. 2. Для улучшения условий оплаты и карьерного роста нужно постоянно самостоятельно активничать (но не ранее, чем через 3−4 месяца после трудоустройства). Работаю в компании более 17 лет.раз так долго-значит больше в компании достоинств чем недостатков.достоинства: 1.стабильность. 2.готовность руководства (верхнего уровня) решить проблему, если в чем-то относительно сотрудника проявлена несправедливость. 3. Демократичные условия и требования к формату работы
Нет комментариев
0
0
Всё остальное — это недостатки)) Онбординга как такового нет. Руководитель строит из себя героя-мистера всезнайку, которому пришлось совершить подвиг по настройке ВПН. Оттуда же он запомнил название протокола)))) которое активно применяет в своей речи. С такой манией величия вам бы лучше своих сотрудников удерживать, чтобы не разбегались. Ну или самому ездить по вызовам.. Из достоинств это получение опыта
Нет комментариев
0
0
Пробовался на позицию разработчика. Дали тестовое. Уже вид тестового насторожил. В письме с тестовым были контакты человека, который проводил собеседование. Отправил сделанное тестовое, но ответа не было. Написал «подскажите, когда можно узнать результат проверки» на адрес hr и человека, который проводил собеседование. На что hr [А.] Молибога ответила с несколькими ошибками в одном предложении, что писать руководителю крайне нетактично и что она огласит результаты в день N. Письма с результатами проверки тестового, конечно, не было. Не довелось узнать
Нет комментариев
0
0
Проходил собеседование к ним в начале года. Такого отвратного отношения к соискателю еще не встречал. Такое ощущение, что это не крупная компания, а быдло-контора-однодневка. К слову, проходил собеседование (если это можно так назвать) на должность разработчика. Дело даже до тех. интервью не дошло. Все закончилось на общении с HR. Попросила рассказать про зарплатные ожидания. Я ей назвал сумму, которая соответствует моему опыту и средней медиане по рынку. К слову, на руках у меня уже было несколько офферов к тому моменту, и те компании спокойно готовы были предоставить такую сумму. После озвученных мною зарплатных ожиданий HR начала хамить и пытаться вывести меня на агрессию, используя такие выражения, как: «У вас мало опыта; вы недостаточно умны, чтобы столько получать; Да вы вообще никогда не найдете работу; так и будете сидеть без работы» и так далее. На сей ноте я прекратил разговор ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0