Отзыв сотрудника о компании ай теко Москва
03 ноября 2022 г.
Хочу обратить внимание ТОП-менеджмента компании и, возможно, открыть глаза одному из руководителей направлений. HR директор компании Айтеко — это позорище в плане управления персоналом. КПД сотрудников на нижнем уровне. Подрез Д. свято уверен в своей крутости, его мнение непоколебимо. Но его все ненавидят. Кто-то боится. Он не знает, как работать с подчиненными от слова совсем. Его ненавидят все кадры. На днях уволили начальницу кадров — она отработала 14 лет. Он её «попросил». Его ненавидит весь подбор. ВЕСЬ, до последнего сотрудника. А ещё бесит, что надо смеяться над его шутками. Всех бесит. Очень раздражают его демотивирующие сообщения в чаты после окончания рабочего дня. Ты приехал на работу после 12 часов, в 19:00 зашёл в кабинет, и там никого нет. И ты пишешь текст на кучу строчек в чаты с посылом «А вы не офигели?». И ВСЕ напряглись. Звонки вне рабочего времени — тоже ставлю класс. Несправедливость с продвижением сотрудников. Какая-то тля работает полгода и уже получает огого, человек работает несколько лет и получает 60 000 рублей. Но делает в четыре раза больше тли. И это я не говорю о слухах его интимных связей с подчиненными (с теми, у кого зарплата огого). И не говоря о слухах с махинациями с премиями сотрудников. А сегодня произошло то, что точно добило его авторитет. Было по 2 дня удалённо у всех. Теперь по 1. НАМ И ТАК некомфортно работать В ЭТОМ сраном ОФИСе, и ты отменяешь день удалённой работы, хотя на производительности оно не сказывается. + Пара сотрудников живут в районе зелёной ветки, снизу. И завтра закрывают метро там. Им добираться на час дольше. Крутая забота о подчиненных. Бездарный, слепой, самодовольный руководитель. Позор. Руководство Айтеко, обратите внимание! ЭТО непростительно! ЭТО НЕ справедливо! ЭТО преступно! рядом с метро.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Товарищи, это просто звиздец! Мало того, что [Д.] [К.] лишил меня премии и выдал её (причём повышенную) г@ндону, который ничего не делал, а тупо жевал сопли на проекте, так ещё они не могут даже подарки детям доставить на НГ. Ждите типа после НГ. Это что за отношение к сотрудникам и их детям??? Дети сейчас ждут подарки на Новый Год, а не спустя две недели. Моё терпение лопнуло, я не скот, к себе так относитесь. После праздников буду искать новую работу. Никому не рекомендую.. Пока не увидел
Нет комментариев
0
0
Проработала несколько месяцев в подборе. Такого отношения к себе еще нигде не встречала. Постоянные шутки и подкаты руководителя, постоянные намеки об увольнении и исключительное отношение к некоторым сотрудницам, которые подолгу пропадают у HR директора в кабинете. Убежала оттуда и рада этому.. Нет
Нет комментариев
0
0
Впечатления во время работы — порочный круг 19 века. А всё благодаря одной барышне с очень большой короной на голове. Пытается держать в узде, и чтобы не дай бог ты сказал что-то ей против. В противном случае будет пытаться давить ещё сильнее, бежать с волосами назад к руководству и всячески пытаться поднять свою важность. Не дай бог ты не ответишь в мессенджере — съест с потрохами. Короче, типичный низкоквалифицированный работник, который хочет (но не может) стать лучше. Подчёркиваю — именно работник. А не сотрудник. Про слово «сотрудничество» данная персона никогда не слышала. Культура обратной связи, как в принципе корпоративная культура, отсутствует в принципе. Бу-ва [Е.] это про тебя. Надеюсь, тебя уже нет в Айтеко :) а если есть — сочувствую всем твоим подопечным))) Вышестоящее руководство лишний раз не покажет свою профессиональность. Всё спускается вниз. Ведь так удобней и «руки ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Некоторое время назад кем-то из сотрудников были оставлены серии негативных отзывов, и с одной стороны, очень неприятно, а с другой — правда там точно есть. По крайней мере, руководство зашевелилось и начало «делать видимость» попыток взять ситуацию под контроль. Но видимость. Методы. Уважаемый [Д.] П., вы правда считаете, что подойти лично к каждому сотруднику и спросить «че не нравится», «че изменить» — поможет? Вам не кажется, что это какой-то совковый метод? А вы точно HR? Если продолжать движение в духе «совка» — боюсь, вы растеряете и так разваливающуюся команду, в вас уже почти никто не верит. Неужели у вас нет знакомых в Озоне, Мэйле или Яндексе? Спросите у них, как организована операционная и мотивационная часть, как проводят опросы сотрудников и как повышают их лояльность — кажется, вам это нужно, вы застряли в прошлом, жаль (. Пока что не много
Нет комментариев
0
0
Долго молчала, но надоело это видеть. Hr-директор П.Д. совсем обнаглел. Домогается до сотрудниц чуть ли не в коридоре. С некоторыми своими «девочками» спит, особо не скрываясь, ну и премии им щедрые заодно выписывает. Как пример — отношения Князя П.Д. и Графини О. Фу, мерзость, надо увольняться побыстрее. Можно прохлаждаться и получать зп, ведь руководитель занят другим.
Нет комментариев
0
0
Отношение как у типичной галеры: есть для тебя проект, ты нужен, нет проекта — впрямую говорят, чтобы искал новую работу. При отказе угрожают невыполнимыми заданиями, чтобы уволить по статье. Шарашкина контора, именуемая себя ГК. В ГК входит сама контора + её филиалы)))) начальство сидит в Иннополисе, рубит бабки и смеется над соблюдением законов. Не рекомендую! Удаленка Зп вовремя
Нет комментариев
0
0