Отзыв сотрудника о компании ай теко Москва
05 ноября 2025 г.
Да ваще всё! Скатились ниже плинтуса: 1) Не хавать все тендеры и задачи подряд! Проверять адекватность заказчика, его реальную заинтересованность в своих запросах, заказах и проектах. 2) РП- и АП-шникам ощутимо участвовать в жизни задач и проектов, давить на тормозных, молчащих и упёртых заказчиков, защищать права подрядных работников! 3) Раб. технику выдавать нормальную, а не старую и поломанную, сменившую 5-рых владельцев! 4) Продолжить проводить кооперативные праздники и проводить их вовремя! А не отмечать НГ загодя летом (как было в 2023-м в Крылатском, — ваще последний кооператив в жизни конторки). 5) Вернуть в ПОЧТУ праздничные поздравления, сообщения о внутр. событиях и раб. днях! А не в закрытом тележном чате-болтушке. 6) Набирать в штат реальных опытных спецов, а не дешёвых новичков по объявлениям, суля им золотые горы! 7) Думать о сотрудниках: ставить им планы развития и повышать з/п (по плану или графику)! А то за 3 усердных года ни разу не подняли, и пришлось месяцами выклянчивать копеечную прибавку… Иные пробивают себе повышение через контр-офферы. По-иному никак. 8) Корп. жизнь никакущая, от слова «совсем». А как А.Р. ушла, так ваще всё в [censored] скатилось. 9) Проебали корп. портал: его больше нет, как и фоток с корпоративов. ВК-группа уже 3 года заброшена. 10) Отпуск планируется только в ёкселе (гугль-докс) без возможности просмотреть отправленное, — для этого надо дёргать менеджера или РП-шника, типа «Забыл, чё я там ввёл. Напомните, плиз… А то у меня приступ маразма…». Больше звёздочек не дам: «нерентабельно вам повышать», скоты ;-). Что нравится До войны всё нравилось: 1) были в общем тренде для подрядных контор; 2) весёлые, приятные кооперативные праздники с кучей фоток; 3) соврем. удобная техника, админы в тех. поддержке адекватные; 4) повышали зряплату каждые полгода; 5) РП-шники — знающие, умные и отзывчивые, реально болели за свои проекты. Терь ничё этого немає.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Товарищи, это просто звиздец! Мало того, что [Д.] [К.] лишил меня премии и выдал её (причём повышенную) г@ндону, который ничего не делал, а тупо жевал сопли на проекте, так ещё они не могут даже подарки детям доставить на НГ. Ждите типа после НГ. Это что за отношение к сотрудникам и их детям??? Дети сейчас ждут подарки на Новый Год, а не спустя две недели. Моё терпение лопнуло, я не скот, к себе так относитесь. После праздников буду искать новую работу. Никому не рекомендую.. Пока не увидел
Нет комментариев
0
0
Проработала несколько месяцев в подборе. Такого отношения к себе еще нигде не встречала. Постоянные шутки и подкаты руководителя, постоянные намеки об увольнении и исключительное отношение к некоторым сотрудницам, которые подолгу пропадают у HR директора в кабинете. Убежала оттуда и рада этому.. Нет
Нет комментариев
0
0
Впечатления во время работы — порочный круг 19 века. А всё благодаря одной барышне с очень большой короной на голове. Пытается держать в узде, и чтобы не дай бог ты сказал что-то ей против. В противном случае будет пытаться давить ещё сильнее, бежать с волосами назад к руководству и всячески пытаться поднять свою важность. Не дай бог ты не ответишь в мессенджере — съест с потрохами. Короче, типичный низкоквалифицированный работник, который хочет (но не может) стать лучше. Подчёркиваю — именно работник. А не сотрудник. Про слово «сотрудничество» данная персона никогда не слышала. Культура обратной связи, как в принципе корпоративная культура, отсутствует в принципе. Бу-ва [Е.] это про тебя. Надеюсь, тебя уже нет в Айтеко :) а если есть — сочувствую всем твоим подопечным))) Вышестоящее руководство лишний раз не покажет свою профессиональность. Всё спускается вниз. Ведь так удобней и «руки ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Некоторое время назад кем-то из сотрудников были оставлены серии негативных отзывов, и с одной стороны, очень неприятно, а с другой — правда там точно есть. По крайней мере, руководство зашевелилось и начало «делать видимость» попыток взять ситуацию под контроль. Но видимость. Методы. Уважаемый [Д.] П., вы правда считаете, что подойти лично к каждому сотруднику и спросить «че не нравится», «че изменить» — поможет? Вам не кажется, что это какой-то совковый метод? А вы точно HR? Если продолжать движение в духе «совка» — боюсь, вы растеряете и так разваливающуюся команду, в вас уже почти никто не верит. Неужели у вас нет знакомых в Озоне, Мэйле или Яндексе? Спросите у них, как организована операционная и мотивационная часть, как проводят опросы сотрудников и как повышают их лояльность — кажется, вам это нужно, вы застряли в прошлом, жаль (. Пока что не много
Нет комментариев
0
0
Долго молчала, но надоело это видеть. Hr-директор П.Д. совсем обнаглел. Домогается до сотрудниц чуть ли не в коридоре. С некоторыми своими «девочками» спит, особо не скрываясь, ну и премии им щедрые заодно выписывает. Как пример — отношения Князя П.Д. и Графини О. Фу, мерзость, надо увольняться побыстрее. Можно прохлаждаться и получать зп, ведь руководитель занят другим.
Нет комментариев
0
0
Отношение как у типичной галеры: есть для тебя проект, ты нужен, нет проекта — впрямую говорят, чтобы искал новую работу. При отказе угрожают невыполнимыми заданиями, чтобы уволить по статье. Шарашкина контора, именуемая себя ГК. В ГК входит сама контора + её филиалы)))) начальство сидит в Иннополисе, рубит бабки и смеется над соблюдением законов. Не рекомендую! Удаленка Зп вовремя
Нет комментариев
0
0