Работа в Axelot - Отзывы сотрудников

Многое что умолчали при приеме на работу: 1) зп делится на оклад и премию фиксированную, об этом я узнала через 2 дня, когда принесли договор на подпись 2) далее, что премии от 6 месяцев, а то и более 3) и самое интересное, что спрашивала про ДМС и спустя 4 месяца, когда решила оформить, сказали, что он платный. Увы их почти нет) Ребята неплохие из других отделов, а вот в отделе продаж просто караул

Многое что умолчали при приеме на работу: 1) зп делится на оклад и фиксированную премию, об этом я узнала через 2 дня, когда принесли договор на подпись 2) далее что премии от 6 месяцев, а то и более 3) и самое интересное, что спрашивала про ДМС, и спустя 4 месяца, когда решила оформить, сказали, что он платный. Хотя я раз 100 спрашивала на всех этапах собеседования и при приеме на работу ((( Но самое ужасное — это руководство в отделе продаж, такого террариума я не видела ни разу, субординация у коммерческого директора отсутствует, общение на матах, выбирают не по уму, а по симпатиям. Программа обучения нулевая, ее элементарно нет… сначала найди что учить, а потом сдавай аттестации.. Увы их почти нет, потому есть с чем сравнить) Единственное рядовые сотрудники адекватные)

Увы их почти нет,потому есть с чем сравнить)Единственное рядовые сотрудники адекватные)

Достоинств нет у компании, есть с чем сравнивать. Тут только коллектив хороший, больше ничего.

Второй этап — собеседование с руководителем [К.] Такого ужасного собеседования в моей жизни еще не было (а мне уже 31). Такое ощущение, что компания (или ее управленцы) застряли в 2000 годах или пересмотрели ролики Бизнес Молодости. Совершенно бредовые вопросы о личной жизни, например, где родители моего бывшего парня, как я пришла к вегетарианству (это был, кстати, один из первых вопросов). Какое отношение это имеет к моему опыту? [К.] прошлась полностью по списку моих бывших работодателей, задавая очень много вопросов, но часто перебивала, перескакивала с темы на тему, не давала договорить, периодически переходя то на высокомерный, то на насмешливый тон. Спросила меня про стандартные этапы продаж, я озвучила технику СПИН. Она заострила внимание на том, что не запомнила расшифровку, хотя суть техники рассказала верно. Видимо, в компании важна только видимость знаний. С каждым вопросом я...

1. Я договаривался с HR'ом компании на 3 этапах (1. На этапе первого звонка, 2. На этапе собеседования с HR'ом, 3. На этапе принятия оффера о полностью белой ЗП (только окладная часть). В итоге в первый же день работы узнал, что ЗП серая и что ЗП состоит из оклада + надбавки, причем оклад составляет менее 15% оговоренной суммы. Я попытался решить эту проблему с руководителями, вице-президентом, HR-ом и т. д., но они не согласились мне прописывать в договоре всю оговоренную сумму на собеседовании в оклад, хотя мы так и договаривались. В компании до 2017 года была черная ЗП, сейчас ЗП серая. Все отчаянно будут пытаться доказать, что это оклад в понимании компании, т.к. это фиксированная сумма. Узнал у сотрудников компании, что за счет урезания надбавки компания может избавлять от неугодных ей сотрудников. Отработал 2 дня в компании, забрал трудовую и ушел..

1. Я договаривался с HR'ом компании на 3 этапах (1. На этапе первого звонка, 2. На этапе собеседования с HR'ом, 3. На этапе принятия оффера о полностью белой ЗП (только окладная часть). В итоге в первый же день работы узнал, что ЗП серая и что ЗП состоит из оклада + надбавки, причем оклад составляет менее 15% оговоренной суммы. Я попытался решить эту проблему с руководителем, вице-президентом, HR-ом и т.д., но они не согласились мне прописывать в договоре всю оговоренную сумму на собеседовании в оклад, хотя мы так и договаривались. В компании до 2017 года была черная ЗП, сейчас ЗП серая. Все отчаянно будут пытаться доказать, что это оклад в понимании компании, т.к. это фиксированная сумма. Узнал у сотрудников компании, что за счет урезания надбавки компания может избавляться от неугодных ей сотрудников. 2. В компании минимальный размер отпуска, который можно взять = 7 дней (т.е. выходные...

Всем просто наплевать что ты делаешь. Если ты не бегаешь и не кричишь о том, какой ты молодец тебя сократят. Не официально. Без объяснения причин. Ключевых сотрудников увольняли на моих глазах (из производства), руководство потеряло нить руководства. Онли бабки онли хардкор. Только бабок нет, один хардкор. Захват рынка это хорошо, но не такими способами. Сам рынок уже против вас.

Обманывают клиентов, зарплату не платят