Отзыв сотрудника о компании Axelot Москва
08 апреля 2021 г.
1. Я договаривался с HR'ом компании на 3 этапах (1. На этапе первого звонка, 2. На этапе собеседования с HR'ом, 3. На этапе принятия оффера о полностью белой ЗП (только окладная часть). В итоге в первый же день работы узнал, что ЗП серая и что ЗП состоит из оклада + надбавки, причем оклад составляет менее 15% оговоренной суммы. Я попытался решить эту проблему с руководителями, вице-президентом, HR-ом и т. д., но они не согласились мне прописывать в договоре всю оговоренную сумму на собеседовании в оклад, хотя мы так и договаривались. В компании до 2017 года была черная ЗП, сейчас ЗП серая. Все отчаянно будут пытаться доказать, что это оклад в понимании компании, т.к. это фиксированная сумма. Узнал у сотрудников компании, что за счет урезания надбавки компания может избавлять от неугодных ей сотрудников. Отработал 2 дня в компании, забрал трудовую и ушел..
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Второй этап — собеседование с руководителем [К.] Такого ужасного собеседования в моей жизни еще не было (а мне уже 31). Такое ощущение, что компания (или ее управленцы) застряли в 2000 годах или пересмотрели ролики Бизнес Молодости. Совершенно бредовые вопросы о личной жизни, например, где родители моего бывшего парня, как я пришла к вегетарианству (это был, кстати, один из первых вопросов). Какое отношение это имеет к моему опыту? [К.] прошлась полностью по списку моих бывших работодателей, задавая очень много вопросов, но часто перебивала, перескакивала с темы на тему, не давала договорить, периодически переходя то на высокомерный, то на насмешливый тон. Спросила меня про стандартные этапы продаж, я озвучила технику СПИН. Она заострила внимание на том, что не запомнила расшифровку, хотя суть техники рассказала верно. Видимо, в компании важна только видимость знаний. С каждым вопросом я...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Собеседование (на senior-разработчика) напоминало то ли допрос, то ли очную ставку. Была только HR, застегнутая на все пуговицы, как в буквальном, так и в переносном смысле. Оставила неизгладимо отрицательное впечатление. Сильно выделяется на фоне остальных IT-работодателей (не в лучшую сторону, естественно). По результатам я внес контору в персональный стоп-лист. Мало кому это удается с первого разговора, но эти смогли. Буду предвзято относиться к людям с опытом в этой конторе (datareon / Axelot). Латинские буквы в названии, по идее, должны присутствовать у каких-то приличных контор, но эти выглядят как обычные совки с туалетным ароматизатором. Большая компания, может быть для кого-то достоинством. Исходя из моего опыта, это может быть и хорошо, и плохо. Поскольку не там поработал, сказать не могу. Госзаказчики (для кого-то достоинство, для меня — недостаток).
Нет комментариев
0
0
Работал в «Акселот» — и никому не посоветую. Атмосфера в отделе продаж, на мой взгляд, крайне напряжённая: создаётся впечатление, что при отборе сотрудников приоритет отдают не профессионализму, а личной лояльности. Компетентность здесь не в фокусе — главное быть удобным и не задавать лишних вопросов. По личным ощущениям, заместитель коммерческого директора больше ориентирован на интересы руководства, чем на реальную поддержку команды.Процесс увольнения также оставил негативное впечатление. В моём случае решение было озвучено не лично, а сообщением в мессенджере, без объяснения причин или конструктивной обратной связи. Для компании с таким уровнем — это, мягко говоря, странно.Если вы пришли сюда на оклад меньше 140 тысяч на руки — стоит быть готовым к серьёзной загрузке. KPI порой завышены, задачи обширны, а уровень компенсации не всегда соответствует объёму работы и рыночным реалиям.Что...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Очень слабый проектный офис. В начале вас ждёт два месяца общения со специалистами учебного центра которые будут проявлять неуважение и пренебрежение к Вам (они называют это тест на стрессоустойчивость), но как выясняется позже (после прохождения обучения) это их личное отношение к каждому новому сотруднику. Позволяют материться на весь офис, демонстрируют ошибки стажёра, основное место для совещании это курилка там все и всегда. Много ребят приходят из регионов поэтому терпят, да и руководство поощряет подобное общение.
Основные задачи раскрутить заказчика на деньги, навешивать ему консультации и дорогие доработки. График не нормирован. Командировки частые и решение "задач на коленке" быстрее закрыть проект как нибудь и на этом съехать.
Нет комментариев
0
0
Зарплата маленькая, платят ниже рынка, мебель неудобная, маленькая какая-то,техника уставшая. Работы мало, бывают простои. Если вам чисто опыта набраться на год-полтора, то можно устроиться, тут так большинство аналитиков делают. Если есть опыт, то лучше не связываться с ними
Нет комментариев
0
0
Устроилась в компанию почти 5 лет назад с небольшим опытом работы. Успела сходить в декрет, сейчас работаю по полдня удалённо. Очень удобно, имея маленького ребёнка. Реально в компании сильные программисты, адекватное начальство с которым всегда можно договориться. Пока менять работу не собираюсь.
Нет комментариев
0
0