Работа в Axelot - Отзывы сотрудников

Работал в «Акселот» — и никому не посоветую. Атмосфера в отделе продаж, на мой взгляд, крайне напряжённая: создаётся впечатление, что при отборе сотрудников приоритет отдают не профессионализму, а личной лояльности. Компетентность здесь не в фокусе — главное быть удобным и не задавать лишних вопросов. По личным ощущениям, заместитель коммерческого директора больше ориентирован на интересы руководства, чем на реальную поддержку команды.Процесс увольнения также оставил негативное впечатление. В моём случае решение было озвучено не лично, а сообщением в мессенджере, без объяснения причин или конструктивной обратной связи. Для компании с таким уровнем — это, мягко говоря, странно.Если вы пришли сюда на оклад меньше 140 тысяч на руки — стоит быть готовым к серьёзной загрузке. KPI порой завышены, задачи обширны, а уровень компенсации не всегда соответствует объёму работы и рыночным реалиям.Что...

Очень плохой коллектив. В основном паршивые овцы и мальчики-задроты, впечатление, что все обиженные и опущенные еще с детства. Никакой поддержки и взаимовыручки вы не увидите, только подставки и стукачество друг на друга. Руководству пора уже что-то делать с этим, иначе толковые кадры и дальше будут покидать нашу компанию. Долго искала, но не нашла.

Очень слабый проектный офис. В начале вас ждёт два месяца общения со специалистами учебного центра, которые будут проявлять неуважение и пренебрежение к вам (они называют это тестом на стрессоустойчивость), но, как выясняется позже (после прохождения обучения), это их личное отношение к каждому новому сотруднику. Позволяют материться на весь офис, демонстрируют ошибки стажёра, основное место для совещаний — это курилка, там все и всегда. Много ребят приходят из регионов, поэтому терпят, да и руководство поощряет подобное общение. Основные задачи — раскрутить заказчика на деньги, навешивать ему консультации и дорогие доработки. График не нормирован. Командировки частые и решение «задач на коленке» быстрее закрыть проект как-нибудь и на этом съехать. Единственное достоинство это устроиться на некоторое время далее уйти в компанию которая использует этот продукт

Очень слабый проектный офис. В начале вас ждёт два месяца общения со специалистами учебного центра которые будут проявлять неуважение и пренебрежение к Вам (они называют это тест на стрессоустойчивость), но как выясняется позже (после прохождения обучения) это их личное отношение к каждому новому сотруднику. Позволяют материться на весь офис, демонстрируют ошибки стажёра, основное место для совещании это курилка там все и всегда. Много ребят приходят из регионов поэтому терпят, да и руководство поощряет подобное общение. Основные задачи раскрутить заказчика на деньги, навешивать ему консультации и дорогие доработки. График не нормирован. Командировки частые и решение "задач на коленке" быстрее закрыть проект как нибудь и на этом съехать.

Не озвучивают на собеседовании следующее: 1. Оклад — минималка. Остальное — премия (белая). Из этой премии могут штрафовать! За опоздание, за просрочку сданного отчета, просто так. 2. По приходу и уходу надо отмечаться по отпечатку пальца! Если вдруг вы не отметились до 9:30, вам позвонит кадровик и спросит, где вы?! Даже если вы сообщите руководителю, что вы заболели/взяли отпуск за свой счёт и т. д. 3. В офисе нечем дышать, вентиляция не работает, в опенспейсе душно, людей сидит много, явно больше, чем положено по охране труда. 4. ДМС вы покупаете за свои деньги — 50% после испытательного срока, но если вы уволитесь или вас уволят, вам придётся выплатить всю сумму компании. 5. Если вы на удалёнке, вы отмечаетесь по приходу и уходу в системе 1С. 6. Ежедневно необходимо заполнять рабочий отчет, что вы делали за день. 7. Ремонт, туалет, мебель в офисе некомфортная, устаревшая. Самое дешев...

отсутствие нормальной з/п; бездарное руководство людьми, отделами; отсутствие каких-либо стандартов для работы над крупными (да и вообще любыми) проектами; отсутствие стратегических действий в кризисной для компании ситуации (оттягивание конца пафосными речами о грядущем коммунизме и беспросветном счастье); отсутствие согласованности между отделами, специалистами; загубленные проекты; М. Л. — ты ржачная дура))))) можно [censored] мозги тупоумному руководству))))

В целом работать можно, хотя есть и получше организации. Многих бесит здесь непрозрачное начисление премии. То ли получишь ее, то ли нет, никогда не известно. Отдел кадров и бухгалтерия никак не могут толком объяснить, как и в каком размере начисляется премия. Еще один косяк со стороны руководства — нет гарантированной ежегодной компенсации заработной платы по инфляции, хотя другие компании это сразу закладывают в условия при трудоустройстве. В общем, выбивайте для себя сразу самые лучшие условия, скорее всего позже никто пересматривать размер зарплаты вам уже не будет. Вроде есть, но их с каждым годом все меньше и меньше

ЗП ниже рынка, маленькие столы в офисе, техника старая. На апрель 23 года в компании низкая загруженность у персонала, случаются простои. Итог: нет опыта — можете набраться его здесь в течение года или полутора и уйти (так делают 90% аналитиков компании). Если опыт есть, причём есть опыт работы в банке или ином крупном интеграторе, то лучше обеим стороной (можете разочароваться). Хорошее место для старта карьеры, неплохой офис, отличный коллектив, лояльное руководство

Зарплата маленькая, платят ниже рынка, мебель неудобная, маленькая какая-то,техника уставшая. Работы мало, бывают простои. Если вам чисто опыта набраться на год-полтора, то можно устроиться, тут так большинство аналитиков делают. Если есть опыт, то лучше не связываться с ними

Собеседование (на senior-разработчика) напоминало то ли допрос, то ли очную ставку. Была только HR, застегнутая на все пуговицы, как в буквальном, так и в переносном смысле. Оставила неизгладимо отрицательное впечатление. Сильно выделяется на фоне остальных IT-работодателей (не в лучшую сторону, естественно). По результатам я внес контору в персональный стоп-лист. Мало кому это удается с первого разговора, но эти смогли. Буду предвзято относиться к людям с опытом в этой конторе (datareon / Axelot). Латинские буквы в названии, по идее, должны присутствовать у каких-то приличных контор, но эти выглядят как обычные совки с туалетным ароматизатором. Большая компания, может быть для кого-то достоинством. Исходя из моего опыта, это может быть и хорошо, и плохо. Поскольку не там поработал, сказать не могу. Госзаказчики (для кого-то достоинство, для меня — недостаток).

Есть информация, что у вас работает наша бывшая сотрудница Р.Л., которую уволили за профнепригодность. Передавайте ей пламенный привет от руководителей и коллег отдела нормализации ЦРЭ. Столько [censored] она нам наделала и свалила, так что до сих пор вместе с клиентами расхлебываем. Вы всю шваль с улиц собираете, ничем не брезгуете???. Асенизаторы по подбору персонала)))

Устроилась в компанию почти 5 лет назад с небольшим опытом работы. Успела сходить в декрет, сейчас работаю по полдня удалённо. Очень удобно, имея маленького ребёнка. Реально в компании сильные программисты, адекватное начальство с которым всегда можно договориться. Пока менять работу не собираюсь.

Зарплату предлагают маленькую, а нагрузку высокую

Рад, что устроился в IT-компанию, особенно в текущей ситуации. Работа перспективная, интересный продукт. Наставник Дарья реально помогает адаптироваться. Доброжелательная атмосфера. Зарплата без задержек.

Многое не сказали на собеседовании. Зарплата состоит из оклада и фиксированную премию, о чем я узнала только при подписании договора. Причем, премии будешь получать только после 6 месяцев работы. Спрашивала про страховку несколько раз, захотела оформить через 4 месяца и тут выясняется, что она платная! Ну я же 100 раз спросила про ДМС на всех этапах. Но вишенка на торте это начальство в отделе продаж! Такой змеевник, просто жесть! Субординации никакой у коммерческого, общение матами, выбирают тут не по уму, а по симпатиям. Обучение никакое, да его тупо нет. Сначала надо найти, что учить, а потом уже аттестацию сдать.