Отзыв сотрудника о компании Axelot Москва
17 января 2024 г.
отсутствие нормальной з/п; бездарное руководство людьми, отделами; отсутствие каких-либо стандартов для работы над крупными (да и вообще любыми) проектами; отсутствие стратегических действий в кризисной для компании ситуации (оттягивание конца пафосными речами о грядущем коммунизме и беспросветном счастье); отсутствие согласованности между отделами, специалистами; загубленные проекты; М. Л. — ты ржачная дура))))) можно [censored] мозги тупоумному руководству))))
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
В целом работать можно, хотя есть и получше организации. Многих бесит здесь непрозрачное начисление премии. То ли получишь ее, то ли нет, никогда не известно. Отдел кадров и бухгалтерия никак не могут толком объяснить, как и в каком размере начисляется премия. Еще один косяк со стороны руководства — нет гарантированной ежегодной компенсации заработной платы по инфляции, хотя другие компании это сразу закладывают в условия при трудоустройстве. В общем, выбивайте для себя сразу самые лучшие условия, скорее всего позже никто пересматривать размер зарплаты вам уже не будет. Вроде есть, но их с каждым годом все меньше и меньше
Нет комментариев
0
0
1. Я договаривался с HR'ом компании на 3 этапах (1. На этапе первого звонка, 2. На этапе собеседования с HR'ом, 3. На этапе принятия оффера о полностью белой ЗП (только окладная часть). В итоге в первый же день работы узнал, что ЗП серая и что ЗП состоит из оклада + надбавки, причем оклад составляет менее 15% оговоренной суммы. Я попытался решить эту проблему с руководителями, вице-президентом, HR-ом и т. д., но они не согласились мне прописывать в договоре всю оговоренную сумму на собеседовании в оклад, хотя мы так и договаривались. В компании до 2017 года была черная ЗП, сейчас ЗП серая. Все отчаянно будут пытаться доказать, что это оклад в понимании компании, т.к. это фиксированная сумма. Узнал у сотрудников компании, что за счет урезания надбавки компания может избавлять от неугодных ей сотрудников. Отработал 2 дня в компании, забрал трудовую и ушел..
Нет комментариев
0
0
отсутствие нормальной з/п; бездарное руководство людьми, отделами; отсутствие каких-либо стандартов для работы над крупными (да и вообще любыми) проектами; отсутствие стратегических действий в кризисной для компании ситуации (оттягивание конца пафосными речами о грядущем коммунизме и беспросветном счастье); отсутствие согласованности между отделами, специалистами; загубленные проекты; М. Л. — ты ржачная дура))))) можно [censored] мозги тупоумному руководству))))
Нет комментариев
0
0
1. Я договаривался с HR'ом компании на 3 этапах (1. На этапе первого звонка, 2. На этапе собеседования с HR'ом, 3. На этапе принятия оффера о полностью белой ЗП (только окладная часть). В итоге в первый же день работы узнал, что ЗП серая и что ЗП состоит из оклада + надбавки, причем оклад составляет менее 15% оговоренной суммы. Я попытался решить эту проблему с руководителем, вице-президентом, HR-ом и т.д., но они не согласились мне прописывать в договоре всю оговоренную сумму на собеседовании в оклад, хотя мы так и договаривались. В компании до 2017 года была черная ЗП, сейчас ЗП серая. Все отчаянно будут пытаться доказать, что это оклад в понимании компании, т.к. это фиксированная сумма. Узнал у сотрудников компании, что за счет урезания надбавки компания может избавляться от неугодных ей сотрудников. 2. В компании минимальный размер отпуска, который можно взять = 7 дней (т.е. выходные...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Многое что умолчали при приеме на работу: 1) зп делится на оклад и премию фиксированную, об этом я узнала через 2 дня, когда принесли договор на подпись 2) далее, что премии от 6 месяцев, а то и более 3) и самое интересное, что спрашивала про ДМС и спустя 4 месяца, когда решила оформить, сказали, что он платный. Увы их почти нет) Ребята неплохие из других отделов, а вот в отделе продаж просто караул
Нет комментариев
0
0
Многое что умолчали при приеме на работу: 1) зп делится на оклад и фиксированную премию, об этом я узнала через 2 дня, когда принесли договор на подпись 2) далее что премии от 6 месяцев, а то и более 3) и самое интересное, что спрашивала про ДМС, и спустя 4 месяца, когда решила оформить, сказали, что он платный. Хотя я раз 100 спрашивала на всех этапах собеседования и при приеме на работу ((( Но самое ужасное — это руководство в отделе продаж, такого террариума я не видела ни разу, субординация у коммерческого директора отсутствует, общение на матах, выбирают не по уму, а по симпатиям. Программа обучения нулевая, ее элементарно нет… сначала найди что учить, а потом сдавай аттестации.. Увы их почти нет, потому есть с чем сравнить) Единственное рядовые сотрудники адекватные)
Нет комментариев
0
0