Отзыв сотрудника о компании Авс электро Воронеж
12 сентября 2016 г.
Полуофициальное оформление. Первые три месяца не идут в стаж, узнаёшь об этом только при увольнении. Мотивацию меняют в день выдачи зарплаты. Зарплата считается из официальной части 10 000 и «неофициальной», на которую взносы в ПФР не идут и которую могут просто не выплатить, как было в нашем коллективе. Отпускные только от официальной части, за 14 дней получилось 5000, хотя обещали от средней. К счастью, сохранили все ведомости и графики с печатями — будут доказательства. Завтра идём коллективом в трудовую инспекцию, затем в прокуратуру и налоговую.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Устроился стажёром продавец-кассир, отработал 3 недели и ушёл. Работать в компании, где управляющий при стажере обсуждает вышнстоящее руководство и подчинённых, не соблюдая этики, я не желаю. Он считает себя самым умным, грамотным человеком, надел на себя корону и сидит на [censored] ровно. Постоянно на столе кружка с кофе, перед покупателем стремно. Наставник у меня было женщина, которая каждые 30 минут бегала курить, вопрос и чему она научит?! Слышал несколько раз оскорбления в свой адрес от управляющего. Совет, обходите стороной этот магазин. А управляющему Н. А. В. Советую снять корону и корректно себя вести. Не надо сплетен.
Нет комментариев
0
0
Основной недостаток — это неадекват сидящий в руководстве филиала [Т.] Серёжка. В офисе ни кто не знает и не понимает зачем этот бесполезный уникал сидит и просиживает штаны. Возможно руководство в Воронеже не видит что он бесполезный, хотя это только слепой не увидит. Представьте такого руководителя который при знакомстве с новым клиентом, через 2 минуты общения говорит ему «не ну ТЫ скажи мне шо у тебя по ценам?!?»… + Ужасная демократия, все согласования проходят днями, а то и неделями и не факт что согласуют. Ну и основная характеристика о компании это то что в момент кризиса, просто решили уволить половину штата заплатив по 30 000, даже не предложив переждать под более маленький оклад, или же отправить в не оплачиваемый отпуск. А это много говорит о компании…
Нет комментариев
0
0
Бюрократия жуткая. Если нет директора на месте, то работа встает (подпись и проведение документов). Низкая з/п. Руководитель продаж никакой — сидит на своём месте для галочки и «ходит на поклон». На предложения сотрудников по улучшению работы всем по барабану. Высокие необоснованные планы продаж. График работы за год менялся два раза. Сначала было как обычно 9:00−18:00, потом работали по три часа в офисе, остальное время в полях, сейчас по полдня. Приезжаешь раньше — рабочих мест нет. Амортизация авто? Не слышали о таком. Вечно тупящая СРМ система, которая не подгружает звонки — а за звонки потом спрашивают. KPI 32 встречи с клиентами в месяц — жуткий перебор. Карьерный рост? Забудьте об этом. Будут обещать рост, но по факту на руководящие должности берут людей с офиса. Нематериальная мотивация и бонусы? Не слышали о таком. Директору ОП рекомендую иногда спускаться вниз и лично общаться ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Вот пришла пандемия… половину сотрудников уволили в один день, оставшимся поменяли мотивацию так, что иди и ищи подработку. Жить не на что. З/п у меня сейчас такая, как 10 лет назад, когда пришла стажером. Увольняются ребята, которые проработали в компании более 10−15 лет. " Авс «уже не нужны профессионалы? [А.] [В.] спуститесь на землю. Вам региональные директора подают ложную информацию! А внутренние откаты? Это же беспредел. Многие, кто еще не ушел, сейчас в активном поиске новой работы. С кем останетесь?
Нет комментариев
0
0
Проработав в компании порядка 8 лет, надеясь, что что-то изменится в лучшую сторону, но ожидания не оправдали себя. Постоянная смена мотивации в худшую сторону как продавцам, так и руководству. Есть потолок оплаты премии, хотя в продажах этого быть не должно. Огромная текучка кадров, липовые трудовые договоры, в которых ты должен получать одну сумму, а по факту в ведомостях в разы меньше, и надбавки. Короче, поверьте моему опыту работы в данной компании, уж лучше пойти в 5-ку или Магнит, чем в эту фирму. Их просто нет
Нет комментариев
0
0
Не бывает идеальных компаний, потому что идеалы у всех разные. Добрый день. Тестов действительно у нас много, но мы скрупулезно относимся к подбору сотрудников и приглашаем тех людей, которые понимают, с чем столкнуться в работе. При этом соискатели могут сразу понять, насколько это для них сложно или нет, чтобы потом не разочароваться и не уволится. Да, испытательный срок может затянуться, если новый сотрудник еще не все функции освоил, и это относится уже к способностям самого сотрудника, а не к руководителю. Во многих компаниях просто увольняют из-за непрохождения испытательного срока, а мы ориентируемся на способности и даем возможность еще доучится и освоить функционал. С уважением, команда Авс электро
Нет комментариев
0
0