Отзыв сотрудника о компании АльянсПрофЭко Санкт-Петербург
04 марта 2023 г.
Ключевые ценности АПЭ: 1) Генеральный директор строит из себя большого трудоголика и призывает своих сотрудников делать также; 2) Создание в коллективе атмосферы соревнований, когда каждый отдел стремится обогнать другие, а если наступает конкуренция и внутри отдела, то директор расплывается в лучезарной улыбке; 3) Сотрудники должны быть благодарны директору за то, что он даёт им работу, да ещё и деньги за неё платит. Если заведомо компания заключила рискованный договор в части сроков выполнения или в исходных данных не хватает документов, то эта проблема автоматически становится вашей, а не директора, о чем вам напомнят на ближайшем совещании; 4) Всё хорошо, кроме сроков, конечно. Готовьтесь, что на работу, которую обычно выполняли за месяц, будет даваться недели две; 5) Если произошла какая-то ошибка — в первую очередь ищем виноватого, а не исправляем её; 6) И скорее всего виноват ты; 7) После 18:30 рабочий день только начинается. Задерживаться до 20:00 на работе как стиль жизни. Директор зачастую ведёт себя как самодур (может провести совещание в 8 вечера, не подписать заявление на отпуск прям в последний момент и неважно, какие договорённости были у вас с ним, устроить истерику из-за: отказа участвовать в ночном тендере, отказа работать во время больничного, и это далеко не всё). Также хочется отметить, что объёмы работ зачастую невыполнимые, сроки заведомо проигрышные, а сделать работы по-человечески, даже если вы хотите, вам не дадут. Если вы претендуете на руководящую должность, то готовьтесь каждую пятницу ходить на совещание с директором как минимум часа на два, и не факт, что совещание это будет проходить в рабочее время. А ещё у фирмы есть фишка — бесплатная рабочая неделя, как только устраиваешься на работу, называется стажировка на рабочем месте. Из положительных сторон могу выделить достаточно высокую ЗП (но имейте в виду, при увольнении серую часть вы не получите), расположение рядом с метро Удельная, отличный коллектив, обеды за счёт фирмы (принимать пищу в офисе запрещается). Корпоративная культура зачастую ограничивается совместной пьянкой по большим праздникам и обязательным скидыванием денег на дни рождения сотрудников. Можно рассматривать данную организацию с разных сторон, для кого-то она лучшая, для кого-то наоборот, но в сухом остатке, если вы умеете подлизывать начальнику (а тут только такие добиваются бóльших высот и ЗП), не боитесь потерять значительное количество нервных клеток, любите проводить большую часть времени на работе и для вас нет ничего главнее денег, то могу порекомендовать данную организацию. Если вы думаете, что можно поднабраться опыта в данной организации и найти что-то поприличнее, то лучше ищите что-то другое сразу, так как вас научат сделать «что-то как-то», что, дай бог, примет заказчик, а то, что это не имеет ничего общего с тем, для чего предназначались работы и то, что заказчикам в дальнейшем с этой «Филькиной грамотой» невозможно работать, интересует мало кого.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Серая зарплата, штрафы за опоздания, переработки с первого дня, удаленность от метро. Официальная часть зарплаты год назад рассчитывалась по минималке. Провел в этой «чудесной» компании всего один день, за этот день я узнал про переработки, которые никто оплачивать не будет, про то что есть штрафы за опоздания. Еще есть фишка в виде недели стажировки, на время которой договор с вами никто не заключит. Отсутствуют
Нет комментариев
0
0
Фирма изначально была создана как инструмент освоения бюджетов ржд (у руководителя там явно какие-то подвязки), соответственно, о качественной работе речи и быть не может — гнать много проектов с качеством на [censored] — вот её истинная миссия. Попутно пытаются делать что-то, кроме ржд, но обычным заказчикам результат их трудовой деятельности не слишком нравится, в чем можно легко убедиться с помощью картотеки судебных дел — фирма погрязла в судах. Отдельно стоит отметить «глубокие» познания в области менеджмента и управления персоналом у гендира — более неприятного человека ещё надо поискать. Основной принцип руководства — классическое «я начальник, ты дурак», зато, если вы умеете имитировать бурную деятельность, то вэлкам, благосклонность начальства вам обеспечена! Нередко наблюдала, как один проект переходит от одного разраба к другому по наследству, с соответствующим нарастанием уро...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Как пелось в той песне — в жизни надо попробовать всё. Но это не относится как к наркотикам, так и к работе в АПЭ. Дело даже не в том, что работа вызовет привыкание, ты прослывешь местным ханыгой и продашь серебряный сервиз, доставшийся от бабушки, нет. Дело в том, что скорее всего за пять лет там ты постареешь на десять, а то и больше. А год за два тебе никто не засчитает. Дело в том, что ты забудешь, какой сегодня день, месяц, год, т.к. всё, что от тебя будут требовать, это выполнение задач. С близкими тебе людьми ты видеться особо не будешь по той же причине. Каждое утро будешь вставать с болью в голове, но не из-за похмелья, а от недосыпа и жуткого переутомления. Выходные, если не потребуется поработать, будешь тупо отсыпаться. Единственное различие с пагубной привычкой — это то, что тут ты можешь заработать деньги, но есть нюанс. Я бы советовал это место, если ты не стремишься домой...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Один из самых больших минусов — это вынуждение работать не только в рабочие часы, но и после, так как тебе ставятся задачи по плану, и ты обязан выполнить их любой ценой. На просьбы дать больше времени на затраты по задаче чаще всего услышав отрицательный ответ, так как нужно подстраиваться под мнение гендиректора, а не на действительность. Постоянно сыпятся срочные задачи, которые не должны влиять на выполнение плана. В процессе работы львиная часть рабочего времени у инженеров уходит на составление таблиц плана работ, и от этого можно постоянно видеть, как инженерный состав задерживается на работе. Существует система штрафов, неясная для какой цели. Минус из з.п. сотрудника = плюс деньги в банк компании. Особенно удивителен штраф за опоздание на более 15 минут, штрафы за ошибки в документации. Непросто уйти в отпуск. Для этого ставятся условия-задания, которые решат, идешь ты в отпуск ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Прекрасная компания для тех, кто молод, одинок и не уверен в себе. Там вы приобретёте большой опыт, ещё большую неуверенность в себе, отсутствие личной жизни и, если повезёт, алкоголизм. Если вам нравятся унижения, бесплатная сверхурочная работа, штрафы за опоздания и хронический стресс, то милости просим в нашу компанию, директор лично позаботится, чтобы вы всё это получили.
Нет комментариев
0
0