Отзыв сотрудника о компании АльянсПрофЭко Санкт-Петербург
06 апреля 2023 г.
Серая зарплата, штрафы за опоздания, переработки с первого дня, удаленность от метро. Официальная часть зарплаты год назад рассчитывалась по минималке. Провел в этой «чудесной» компании всего один день, за этот день я узнал про переработки, которые никто оплачивать не будет, про то что есть штрафы за опоздания. Еще есть фишка в виде недели стажировки, на время которой договор с вами никто не заключит. Отсутствуют
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Ключевые ценности АПЭ: 1) Генеральный директор строит из себя большого трудоголика и призывает своих сотрудников делать также; 2) Создание в коллективе атмосферы соревнований, когда каждый отдел стремится обогнать другие, а если наступает конкуренция и внутри отдела, то директор расплывается в лучезарной улыбке; 3) Сотрудники должны быть благодарны директору за то, что он даёт им работу, да ещё и деньги за неё платит. Если заведомо компания заключила рискованный договор в части сроков выполнения или в исходных данных не хватает документов, то эта проблема автоматически становится вашей, а не директора, о чем вам напомнят на ближайшем совещании; 4) Всё хорошо, кроме сроков, конечно. Готовьтесь, что на работу, которую обычно выполняли за месяц, будет даваться недели две; 5) Если произошла какая-то ошибка — в первую очередь ищем виноватого, а не исправляем её; 6) И скорее всего виноват ты; ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Если нормально и ответственно выполнять свои обязанности, то никто не придирается. Непонятные задачи не ставят, сотрудников уважают, зарплатой не обижают. Регулярная, «белая», своевременная, 2 раза в месяц зарплата. Питание за счет компании через 6 мес. Квартальные премии. Полная поддержка и взаимовыручка коллег, уважение, чувство ответственности, товарищества и взаимопомощи, нацеленность на результат.
Нет комментариев
0
0
Из плюсов: зарплата вовремя (с некоторыми оговорками), питание за счет компании (после полугода работы), корпоративная связь, ну вот, пожалуй, и закончили. А теперь по порядку: — у директора одна задача — заработать как можно больше денег, какими средствами — неважно. Начиная от заключения заранее невыполнимых договоров до унижения своих подчиненных. В состоянии довести до слез, истерики или до ручки кого угодно, даже своих любовниц, после чего пребывает в эйфорическом состоянии от того, какой он классный, что смог это сделать. Нормально общаться не умеет, логические аргументы и критику в свою сторону разбивает об хотелку: «я сказал сделать — значит ты это сделаешь», не в грубой форме или через маты, но через давление и манипуляции. — бОльшая часть договоров заранее невыигрышная, в погоне за деньгами хватаются все объекты, суммы за выполнение которых ниже реальной стоимости, что выясняет...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
1. Компания в долгах, как в шелках. Вечная экономия на всём, путём обмана заказчиков и представителей вышестоящих контролирующих органов. 2. Каждые полгода сотрудники подписывают приказ о переходе на рабочую неделю с меньшим количеством часов. Даже если не подписываешь — «подписываешь». Интересно, что на это может сказать налоговая? По факту сотрудники раньше 20:00 редко уходят. 3. К слову о количестве часов. За переработку не платят, ставят заранее невыполнимый план, об этом уже писали. Не выполняешь план — сам виноват, что ты такой ничтожный человек, который хочет простого женского — уходить с работы вовремя. И да, пусть вас не удивляет приказ начальства сделать проект за 1 день. 4. Система штрафов. За что? А с полным списком штрафов, а точнее, причин, по которым из вашего кармана у вас будут воровать, вас не ознакомят. Это будет приятный сюрприз. 5. Перед выходом в отпуск по графику в...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Если вкратце — всё не так ©. Отношение руководства к сотрудникам как к рабочему скоту, и никакие корпоративы (которые, кстати, больше не проводятся из-за незавидного финансового положения) это исправить не могут, потому что директор — обычный психопат. Унижать и запугивать сотрудников для него что-то вроде чашки кофе утром, явно бодрит. Есть, конечно, сотрудники, которым это положение вещей нравится, но их немного.)) Рабочий процесс — вообще без слёз невозможно. Куча заданий, в основном трудновыполнимых, а также море отчётности никому не дают возможности уйти с работы вовремя, бесплатные переработки тут дело обычное. Того же, кто пытается соблюдать свои трудовые права, безбожно гнобят и выживают. Касательно самой работы — стратегия начальства примерно как в анекдоте про 9 женщин и одного ребёнка в месяц, только женщина всё равно одна.)) То, на что во вменяемой организации требуется месяц...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
В конторе работает 15−20 человек, из них проектировщиков не более 12, а нормальных спецов так еще меньше — не более половины. Остальные нахлебники из коммерческого сектора и канцелярии — ничего не делают, только щеки надувают. Бесполезнее всех директор: сидит, руководит. Офис новый, с нормальным ремонтом, техника тоже ничего, ПО лицензионного — только профильное для разработки ПДВ. Зарплаты средние, при жесточайшем режиме работы: объемы сумасшедшие, каждый проектировщик ведет по 5−7 объектов одновременно. Платят хоть и вовремя, но непропорционально мало. Премии так и вовсе только квартальные.
Нет комментариев
0
0