Работа в АльянсПрофЭко - Отзывы сотрудников

Если вкратце — всё не так ©. Отношение руководства к сотрудникам как к рабочему скоту, и никакие корпоративы (которые, кстати, больше не проводятся из-за незавидного финансового положения) это исправить не могут, потому что директор — обычный психопат. Унижать и запугивать сотрудников для него что-то вроде чашки кофе утром, явно бодрит. Есть, конечно, сотрудники, которым это положение вещей нравится, но их немного.)) Рабочий процесс — вообще без слёз невозможно. Куча заданий, в основном трудновыполнимых, а также море отчётности никому не дают возможности уйти с работы вовремя, бесплатные переработки тут дело обычное. Того же, кто пытается соблюдать свои трудовые права, безбожно гнобят и выживают. Касательно самой работы — стратегия начальства примерно как в анекдоте про 9 женщин и одного ребёнка в месяц, только женщина всё равно одна.)) То, на что во вменяемой организации требуется месяц...

1. Компания в долгах, как в шелках. Вечная экономия на всём, путём обмана заказчиков и представителей вышестоящих контролирующих органов. 2. Каждые полгода сотрудники подписывают приказ о переходе на рабочую неделю с меньшим количеством часов. Даже если не подписываешь — «подписываешь». Интересно, что на это может сказать налоговая? По факту сотрудники раньше 20:00 редко уходят. 3. К слову о количестве часов. За переработку не платят, ставят заранее невыполнимый план, об этом уже писали. Не выполняешь план — сам виноват, что ты такой ничтожный человек, который хочет простого женского — уходить с работы вовремя. И да, пусть вас не удивляет приказ начальства сделать проект за 1 день. 4. Система штрафов. За что? А с полным списком штрафов, а точнее, причин, по которым из вашего кармана у вас будут воровать, вас не ознакомят. Это будет приятный сюрприз. 5. Перед выходом в отпуск по графику в...

Один из самых больших минусов — это вынуждение работать не только в рабочие часы, но и после, так как тебе ставятся задачи по плану, и ты обязан выполнить их любой ценой. На просьбы дать больше времени на затраты по задаче чаще всего услышав отрицательный ответ, так как нужно подстраиваться под мнение гендиректора, а не на действительность. Постоянно сыпятся срочные задачи, которые не должны влиять на выполнение плана. В процессе работы львиная часть рабочего времени у инженеров уходит на составление таблиц плана работ, и от этого можно постоянно видеть, как инженерный состав задерживается на работе. Существует система штрафов, неясная для какой цели. Минус из з.п. сотрудника = плюс деньги в банк компании. Особенно удивителен штраф за опоздание на более 15 минут, штрафы за ошибки в документации. Непросто уйти в отпуск. Для этого ставятся условия-задания, которые решат, идешь ты в отпуск ...

Фирма изначально была создана как инструмент освоения бюджетов ржд (у руководителя там явно какие-то подвязки), соответственно, о качественной работе речи и быть не может — гнать много проектов с качеством на [censored] — вот её истинная миссия. Попутно пытаются делать что-то, кроме ржд, но обычным заказчикам результат их трудовой деятельности не слишком нравится, в чем можно легко убедиться с помощью картотеки судебных дел — фирма погрязла в судах. Отдельно стоит отметить «глубокие» познания в области менеджмента и управления персоналом у гендира — более неприятного человека ещё надо поискать. Основной принцип руководства — классическое «я начальник, ты дурак», зато, если вы умеете имитировать бурную деятельность, то вэлкам, благосклонность начальства вам обеспечена! Нередко наблюдала, как один проект переходит от одного разраба к другому по наследству, с соответствующим нарастанием уро...

Из плюсов: зарплата вовремя (с некоторыми оговорками), питание за счет компании (после полугода работы), корпоративная связь, ну вот, пожалуй, и закончили. А теперь по порядку: — у директора одна задача — заработать как можно больше денег, какими средствами — неважно. Начиная от заключения заранее невыполнимых договоров до унижения своих подчиненных. В состоянии довести до слез, истерики или до ручки кого угодно, даже своих любовниц, после чего пребывает в эйфорическом состоянии от того, какой он классный, что смог это сделать. Нормально общаться не умеет, логические аргументы и критику в свою сторону разбивает об хотелку: «я сказал сделать — значит ты это сделаешь», не в грубой форме или через маты, но через давление и манипуляции. — бОльшая часть договоров заранее невыигрышная, в погоне за деньгами хватаются все объекты, суммы за выполнение которых ниже реальной стоимости, что выясняет...

Серая зарплата, штрафы за опоздания, переработки с первого дня, удаленность от метро. Официальная часть зарплаты год назад рассчитывалась по минималке. Провел в этой «чудесной» компании всего один день, за этот день я узнал про переработки, которые никто оплачивать не будет, про то что есть штрафы за опоздания. Еще есть фишка в виде недели стажировки, на время которой договор с вами никто не заключит. Отсутствуют

Если нормально и ответственно выполнять свои обязанности, то никто не придирается. Непонятные задачи не ставят, сотрудников уважают, зарплатой не обижают. Регулярная, «белая», своевременная, 2 раза в месяц зарплата. Питание за счет компании через 6 мес. Квартальные премии. Полная поддержка и взаимовыручка коллег, уважение, чувство ответственности, товарищества и взаимопомощи, нацеленность на результат.

Прекрасная компания для тех, кто молод, одинок и не уверен в себе. Там вы приобретёте большой опыт, ещё большую неуверенность в себе, отсутствие личной жизни и, если повезёт, алкоголизм. Если вам нравятся унижения, бесплатная сверхурочная работа, штрафы за опоздания и хронический стресс, то милости просим в нашу компанию, директор лично позаботится, чтобы вы всё это получили.

Директор психологический террорист, требует работать до 20 вечера, за переработки не платит, з.п. в конверте, при увольнении кидает на деньги. Нет

Ключевые ценности АПЭ: 1) Генеральный директор строит из себя большого трудоголика и призывает своих сотрудников делать также; 2) Создание в коллективе атмосферы соревнований, когда каждый отдел стремится обогнать другие, а если наступает конкуренция и внутри отдела, то директор расплывается в лучезарной улыбке; 3) Сотрудники должны быть благодарны директору за то, что он даёт им работу, да ещё и деньги за неё платит. Если заведомо компания заключила рискованный договор в части сроков выполнения или в исходных данных не хватает документов, то эта проблема автоматически становится вашей, а не директора, о чем вам напомнят на ближайшем совещании; 4) Всё хорошо, кроме сроков, конечно. Готовьтесь, что на работу, которую обычно выполняли за месяц, будет даваться недели две; 5) Если произошла какая-то ошибка — в первую очередь ищем виноватого, а не исправляем её; 6) И скорее всего виноват ты; ...

Как пелось в той песне — в жизни надо попробовать всё. Но это не относится как к наркотикам, так и к работе в АПЭ. Дело даже не в том, что работа вызовет привыкание, ты прослывешь местным ханыгой и продашь серебряный сервиз, доставшийся от бабушки, нет. Дело в том, что скорее всего за пять лет там ты постареешь на десять, а то и больше. А год за два тебе никто не засчитает. Дело в том, что ты забудешь, какой сегодня день, месяц, год, т.к. всё, что от тебя будут требовать, это выполнение задач. С близкими тебе людьми ты видеться особо не будешь по той же причине. Каждое утро будешь вставать с болью в голове, но не из-за похмелья, а от недосыпа и жуткого переутомления. Выходные, если не потребуется поработать, будешь тупо отсыпаться. Единственное различие с пагубной привычкой — это то, что тут ты можешь заработать деньги, но есть нюанс. Я бы советовал это место, если ты не стремишься домой...

В конторе работает 15−20 человек, из них проектировщиков не более 12, а нормальных спецов так еще меньше — не более половины. Остальные нахлебники из коммерческого сектора и канцелярии — ничего не делают, только щеки надувают. Бесполезнее всех директор: сидит, руководит. Офис новый, с нормальным ремонтом, техника тоже ничего, ПО лицензионного — только профильное для разработки ПДВ. Зарплаты средние, при жесточайшем режиме работы: объемы сумасшедшие, каждый проектировщик ведет по 5−7 объектов одновременно. Платят хоть и вовремя, но непропорционально мало. Премии так и вовсе только квартальные.