Отзыв сотрудника о компании АльянсПрофЭко Санкт-Петербург
29 сентября 2023 г.
Один из самых больших минусов — это вынуждение работать не только в рабочие часы, но и после, так как тебе ставятся задачи по плану, и ты обязан выполнить их любой ценой. На просьбы дать больше времени на затраты по задаче чаще всего услышав отрицательный ответ, так как нужно подстраиваться под мнение гендиректора, а не на действительность. Постоянно сыпятся срочные задачи, которые не должны влиять на выполнение плана. В процессе работы львиная часть рабочего времени у инженеров уходит на составление таблиц плана работ, и от этого можно постоянно видеть, как инженерный состав задерживается на работе. Существует система штрафов, неясная для какой цели. Минус из з.п. сотрудника = плюс деньги в банк компании. Особенно удивителен штраф за опоздание на более 15 минут, штрафы за ошибки в документации. Непросто уйти в отпуск. Для этого ставятся условия-задания, которые решат, идешь ты в отпуск или нет. В этом году ввели график отпусков, что позволяет почти беспроблемно пойти отдохнуть. Намного сложнее и неприятнее — это отпроситься по личным причинам — взять день за свой счет. Для этого нужно рассказать гендиректору досконально куда, зачем, почему, к какому врачу, с какой целью, с предоставлением записи и объяснений. Заявление за свой счет со всем описанием выставляется в системе Битрикс на обозрение всей компании и при этом может быть отклонено гендиректором. Назревает вопрос: зачем всю подноготную человека знать гендиректору и всему коллективу для того, чтобы взять день/половину дня за свой счет? В офисе не работает кондиционер. Все лето и всю зиму в кабинете сауна, особенно под вечер. Мало корпоративной жизни. Для сплоченности коллектива стоит чаще проводить корпоративные мероприятия. Зарплата серая. И то приходится добровольно-принудительно подписываться на махинации для сокращения белой части. Премии бывают довольно редко. Существует проблема — текучка кадров. Ребята после университета, получив весомый опыт, уходят. Мало кто задерживается на больший срок. Та же проблема и в иных отделах. Было бы неплохо иметь возможность работать удаленно, хотя бы в определенных случаях. Есть особенность в повышении из помощника инженера в инженера-эколога через ступень исполняющего обязанности инженера. И эта ступень длится год, то есть по факту в трудовой книжке у сотрудника запись — помощника. Зачем эта ступень? Да, ни одна компания не идеальна, и ООО «АПЭ» тоже, но компания развивается и движется вперед к основной цели, делая шаги на улучшение качества выпускаемого продукта, повышение квалификации специалистов и их сохранение в компании. Близкое расположение к станции метро Удельная, что удобно. Своевременная оплата труда дважды в месяц. Адекватное, внимательное, небезразличное начальство, которое заступится, защитит и поможет в сложных ситуациях. Компания нацелена на выпуск качественной проектной документации. И для этого проводятся различные внутренние обучения, проверки документации вышестоящими инженерами, иногда выделяют средства на прохождение обучения в спец организациях. Потихоньку возрождается корпоративная жизнь. Раньше были корпоративы и зимой, и летом. Питание бесплатное от компании после 6 месяцев работы. Зарплата выше средней по городу. Хороший офис с кофемашиной. Дружелюбный и отзывчивый коллектив.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Серая зарплата, штрафы за опоздания, переработки с первого дня, удаленность от метро. Официальная часть зарплаты год назад рассчитывалась по минималке. Провел в этой «чудесной» компании всего один день, за этот день я узнал про переработки, которые никто оплачивать не будет, про то что есть штрафы за опоздания. Еще есть фишка в виде недели стажировки, на время которой договор с вами никто не заключит. Отсутствуют
Нет комментариев
0
0
Фирма изначально была создана как инструмент освоения бюджетов ржд (у руководителя там явно какие-то подвязки), соответственно, о качественной работе речи и быть не может — гнать много проектов с качеством на [censored] — вот её истинная миссия. Попутно пытаются делать что-то, кроме ржд, но обычным заказчикам результат их трудовой деятельности не слишком нравится, в чем можно легко убедиться с помощью картотеки судебных дел — фирма погрязла в судах. Отдельно стоит отметить «глубокие» познания в области менеджмента и управления персоналом у гендира — более неприятного человека ещё надо поискать. Основной принцип руководства — классическое «я начальник, ты дурак», зато, если вы умеете имитировать бурную деятельность, то вэлкам, благосклонность начальства вам обеспечена! Нередко наблюдала, как один проект переходит от одного разраба к другому по наследству, с соответствующим нарастанием уро...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Как пелось в той песне — в жизни надо попробовать всё. Но это не относится как к наркотикам, так и к работе в АПЭ. Дело даже не в том, что работа вызовет привыкание, ты прослывешь местным ханыгой и продашь серебряный сервиз, доставшийся от бабушки, нет. Дело в том, что скорее всего за пять лет там ты постареешь на десять, а то и больше. А год за два тебе никто не засчитает. Дело в том, что ты забудешь, какой сегодня день, месяц, год, т.к. всё, что от тебя будут требовать, это выполнение задач. С близкими тебе людьми ты видеться особо не будешь по той же причине. Каждое утро будешь вставать с болью в голове, но не из-за похмелья, а от недосыпа и жуткого переутомления. Выходные, если не потребуется поработать, будешь тупо отсыпаться. Единственное различие с пагубной привычкой — это то, что тут ты можешь заработать деньги, но есть нюанс. Я бы советовал это место, если ты не стремишься домой...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Один из самых больших минусов — это вынуждение работать не только в рабочие часы, но и после, так как тебе ставятся задачи по плану, и ты обязан выполнить их любой ценой. На просьбы дать больше времени на затраты по задаче чаще всего услышав отрицательный ответ, так как нужно подстраиваться под мнение гендиректора, а не на действительность. Постоянно сыпятся срочные задачи, которые не должны влиять на выполнение плана. В процессе работы львиная часть рабочего времени у инженеров уходит на составление таблиц плана работ, и от этого можно постоянно видеть, как инженерный состав задерживается на работе. Существует система штрафов, неясная для какой цели. Минус из з.п. сотрудника = плюс деньги в банк компании. Особенно удивителен штраф за опоздание на более 15 минут, штрафы за ошибки в документации. Непросто уйти в отпуск. Для этого ставятся условия-задания, которые решат, идешь ты в отпуск ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Прекрасная компания для тех, кто молод, одинок и не уверен в себе. Там вы приобретёте большой опыт, ещё большую неуверенность в себе, отсутствие личной жизни и, если повезёт, алкоголизм. Если вам нравятся унижения, бесплатная сверхурочная работа, штрафы за опоздания и хронический стресс, то милости просим в нашу компанию, директор лично позаботится, чтобы вы всё это получили.
Нет комментариев
0
0