Работа в АЛМАЗ-АНТЕЙ - Отзывы сотрудников

Работал в НТЦ ВКО. При приёме \[М.] обещал надбавку за секретность в 40%, но на деле первый год дают только 30%. Годовую премию платят только после двух лет работы. При небольшой базе зарплата получается ниже средней на рынке, хотя нагрузка высокая, с еженедельной отчётностью. Дресс-код строгий, и отпроситься можно не чаще одного раза в месяц. Опоздание на 5 минут грозит потерей премии.

Сеть столовых в алмаз-антее, руководит семейство поляковых.Вилимо отдают откат руководству.Еда ужасная, управляющая невдекватная.

Сеть столовых в алмаз-антее,руководит семейство поляковых.Вилимо отдают откат руководству.Еда ужасная,управляющая невдекватная. Много

Достоинства МногоНедостатки Сеть столовых в алмаз-антее,руководит семейство поляковых.Вилимо отдают откат руководству.Еда ужасная,управляющая невдекватная.

Рукодство, мрот +- Нет

Достоинства НетНедостатки Рукодство, мрот +-

В руководстве одни бывшие полковники, ничего не знают, думают только о деньгах, подчинённых заставляют работать на себя, возмущаться бесполезно, предлагают увольняться. В премиях себе не отказывают. Проработав 10 лет-уволился. Карьерного роста нет. Заработная плата ниже рынка. Белая зарплаиа

Достоинства Белая зарплаиаНедостатки В руководстве одни бывшие полковники, ничего не знают, думают только о деньгах, подчинённых заставляют работать на себя, возмущаться бесполезно, предлагают увольняться. В премиях себе не отказывают. Проработав 10 лет-уволился. Карьерного роста нет. Заработная плата ниже рынка.

При трудоустройстве 4 раза заполнял анкету, 8 раз приезжал, все не устраивает, докапываются до анкеты, находят помарки, неточности, отбирают как в космос. Мое терпение лопнуло и я отказалсяот этого беспредела. Будучи подполковником трижды заполнял такую анкету для работы на руководящих должностях, атут в охраники 4 раза переписывал и все не так. Не знаю

Достоинства Не знаюНедостатки При трудоустройстве 4 раза заполнял анкету, 8 раз приезжал, все не устраивает, докапываются до анкеты, находят помарки, неточности, отбирают как в космос. Мое терпение лопнуло и я отказалсяот этого беспредела. Будучи подполковником трижды заполнял такую анкету для работы на руководящих должностях, атут в охраники 4 раза переписывал и все не так.

Кадровый отдел имитирует деятельность. Зачем-то размещает вакансии, приглашает людей на собеседование и ведут сбор персональных данных. По итогу никому никто не нужен и тебя футболят от одного к другому и никуда не берут. Кстати, в отделе кадров берут письменное согласие на обработку персональных данных, и не забудьте забрать его у них, когда вас не возьмут на работу.

Отдел персонала создает видимость работы1.Выкладывают фейковые вакансии приглашают людей на собеседования и собирают персональные данные,Например У них часто и подолгу якобы требуется на склад ГОЗ Обуховский («Северо-Западный региональный центр Концерна ВКО «Алмаз-Антей» - Обуховский завод» ) завод Контролер КПП (охранник без лицензии)сутки трое.На собеседовании направляют к начальнику склада (тот еще полный старый усатый и не разговорчевый хитрец) он вам заливает лапшу на уши что у нас и оборонный завод и требует лицензию , оформляется не известно сколько допуск к гос тайне и в итоге заканчивается Мы вам перезвоним .При разговоре с охранниками ЧОП "Алмаз Антей безопасность "(это отдельно от обуховского завода они охраняют его ) выяснилось что туда стоит очередь из самих охранников и многие туда хотят из лицензированных охранников "Алмаз антей безопасность" и что охранники не слышали что...

Достоинства официальная зарплата белое оформление. во многих корпусах ремонт. не надо тратить время и заполнять огромную анкету соискателя.Недостатки Отдел персонала создает видимость работы1.Выкладывают фейковые вакансии приглашают людей на собеседования и собирают персональные данные,Например У них часто и подолгу якобы требуется на склад ГОЗ Обуховский («Северо-Западный региональный центр Концерна ВКО «Алмаз-Антей» - Обуховский завод» ) завод Контролер КПП (охранник без лицензии)сутки трое.На собеседовании направляют к начальнику склада (тот еще полный старый усатый и не разговорчевый хитрец) он вам заливает лапшу на уши что у нас и оборонный завод и требует лицензию , оформляется не известно сколько допуск к гос тайне и в итоге заканчивается Мы вам перезвоним .При разговоре с охранниками ЧОП "Алмаз Антей безопасность "(это отдельно от обуховского завода они охраняют его ) выяснилось...

Достоинства ПАО «НПО «Алмаз»- Стабильная выплата зп;- организация досуга для молодёжи (много активности);- молодёжь дружная;- библиотека- быть причастным к разработке перспективных комплексовНедостатки ПАО «НПО «Алмаз»В ОКБ-5,- относительно молодые неокрепшие начальники отделов и СКБ (много эмоций, по существу рабочий процесс налажен у пары-тройки начальников)- нет четкого ТЗ, некоторые программы пишутся ради ибд- распределение премии с потолка (нет четкого обоснования - за какие труды сотрудник получает вознаграждение)- препятствие некоторых начальников развитию навыков молодых специалистов- отсутствие базы знаний и трекинга текущих задач (начальство с потолка пишет на бумаге кто чем занят в отделе)- отсутствие страховки на время командировок- заработная плата программиста ниже рынка- перевод управлений на территорию ЛЭМЗ- перспектива быть слитыми с ЛЭМЗ

ПАО «НПО «Алмаз»В ОКБ-5,- относительно молодые неокрепшие начальники отделов и СКБ (много эмоций, по существу рабочий процесс налажен у пары-тройки начальников)- нет четкого ТЗ, некоторые программы пишутся ради ибд- распределение премии с потолка (нет четкого обоснования - за какие труды сотрудник получает вознаграждение)- препятствие некоторых начальников развитию навыков молодых специалистов- отсутствие базы знаний и трекинга текущих задач (начальство с потолка пишет на бумаге кто чем занят в отделе)- отсутствие страховки на время командировок- заработная плата программиста ниже рынка- перевод управлений на территорию ЛЭМЗ- перспектива быть слитыми с ЛЭМЗ ПАО «НПО «Алмаз»- Стабильная выплата зп;- организация досуга для молодёжи (много активности);- молодёжь дружная;- библиотека- быть причастным к разработке перспективных комплексов