Работа в АК Алроса - Отзывы сотрудников

Прекрасная компания.Позитив.Не работа ,а одно удовольствие.

Я устроилась работать в организацию «Алроса – Бизнес – сервис», в структурном подразделении.Управление Расчеты с персоналом/ Отдел расчетных операций с персоналом(Новосибирск).Поставленный куратор работу мне не объяснял, ко мне не подходил, не обучал. Старший по группе передо мной ни каких целей не ставил. На тот момент какая текущая работа поступала, я ее всю выполняла. Руководитель Луговская Виктория Андреевна по электронной почте отправила мне сообщение с требованием написать заявление на увольнение без объяснения причин. В день увольнения Руководитель Луговская Виктория Андреевна «Алроса Бизнес – сервис», структурное подразделение: Управление расчеты с персоналом/ Отдел расчетных операций с персоналом(Новосибирск) собрала 5 человек. Они меня окружили. Руководитель меня удерживала силой. Не давала перемещаться по рабочему пространству. Это полнейший беспредел !!!!!!!!!!!!!!!!!

Руководитель Луговская Виктория Андреевна(Отдел расчетных операций с персоналом г. Новосибирск) сдохни МРАЗЬ !!!!!

В ювелирной группе очень низкий уровень подготовки управленческого звена, который сильно оказывает негативное влияние на сотрудников: — полностью отсутствует корпоративная культура, что очень, очень важно! У вас никогда не будет ощущения, что вы в одной команде. Отдел продаж, как в басне «лебедь, рак и щука». — абсолютное нежелание воспринимать обратную связь от сотрудников — зачем? Сходите на тренинг и успокоитесь. — любимое занятие — игнорирование проблем, влияющих на успех. Это прям 10 из 10. Тут начинается такой цирк, что вам даже и не снилось. Упорное нежелание на протяжении долгого времени выстроить потрясающую структуру взаимодействия между всеми отделами — о многом говорит. И как итог во всем этом — руководство всегда отказывается принимать изменения и проявляет недостаточную гибкость в решении многих вопросов. Продолжать можно долго, но факты на лицо: -мотивации 0, вас будут уве...

В ювелирной группе очень низкий уровень подготовки управленческого звена, который сильно оказывает негативное влияние на сотрудников: - полностью отсутствует корпоративная культура, что очень очень важно!! У вас никогда не будет ощущения, что вы в одной команде. Отдел продаж, как в басне "лебедь, рак и щука". - абсолютное нежелание воспринимать обратную связь от сотрудников-зачем? сходите на тренинг и успокоитесь. - любимое занятие -игнорирование проблем, влияющих на успех. Это прям 10 из 10. Тут начинается такой цирк, что вам даже и не снилось. Упорное нежелание на протяжении долгого времени выстроить потрясающую структуру взаимодействия между всеми отделами -о многом говорит. И как итог во всем этом - руководство всегда отказывается принимать изменения и проявляет недостаточную гибкость в решении многих вопросов. Продолжать можно долго, но факты на лицо: -мотивации 0, вас будут уверят...

Руководство. Старые бабки, которые ничего не понимают и не умеют работать с персоналом. Зарплата — тот еще квест. Ничего не понятно, как считается и за что тебе платят. В ОЦО никто не может внятно объяснить — ну написано же, читайте. Рейсы ставят подряд и не учитывают разницу во времени. Часто бывает: прилетаешь в 3 ночи, пока сдашь самолёт, уже 4 утра, едешь домой, дома где-то в 5 утра, а уже через 5 часов снова на рейсы. А собраться и доехать еще надо. При этом по времени всё нормально, разница между рейсами официально 8 часов. Но никто не думает о том, что дорога домой и сдача самолёта занимает время. 4−6 ночных рейсов подряд — вообще в порядке вещей. А если кому-то что-то скажешь, что тебе не нравится, то твою жизнь сделают вовсе невыносимой. В общем, та еще контора, не рекомендую! Можно брать питание/соки/молоко

Если кратко — не устраивайтесь работать в эту компанию. Зайдите во флагманский магазин на Петровке перед устройством. Посмотрите на обглоданную стойку — именно так выглядит вся компания изнутри. Если подробнее о рознице и интернете, для продажников: 1. Система мотивации разработана таким образом, что недостижима. У сотрудников одного отдела могут быть абсолютно разные KPI, соответственно у всех разные цели, что не помогает процессу, а усложняет его. В мотивации есть потолок, о котором не говорят на собеседовании. 2. Процесс в продажах построен таким образом, что интернет-коммерция и розница постоянно вынуждены конфликтовать и бороться за клиентов. Речь не о здоровой конкуренции, где вы соревнуетесь в профессионализме коммуникации с клиентом, а о крайне токсичной среде, где если у кого-то не выполняется план, начинаются гормональные истерики. 3. Провальная коммуникация между отделами — пр...

Если кратко - не устраивайтесь работать в эту компанию. Зайдите во флагманский магазин на Петровке перед устройством. Посмотрите на обглоданную стойку - именно так выглядит вся компания изнутри. Если подробнее о рознице и интернете, для продажников: 1. Система мотивации разработана таким образом, что не достижима. У сотрудников одного отдела могут быть абсолютно разные кипиай, соответственно у всех разные цели, что не помогает процессу, а усложняет его. В мотивации есть потолк, о котором не говорят на собеседовании. 2. Процесс в продажах построен таким образом, что интернет-коммерция и розница постоянно вынуждены конфликтовать и бороться за клиентов. Речь не о здоровой конкуренции, где вы соревнуетесь в профессионализме коммуникации с клиентом. А о крайне токсичной среде, где если у кого-то не выполняется план, начинаются гормональные истерики. 3. Провальная коммуникация между отделам...

Руководитель л.в.а. (отдел расчетных операций с персоналом/специалист по расчету заработной платы) удалено, [censored] [censored] [censored] [censored] [censored]! Помнишь, как ты сотрудника в засаду заманила, чтобы свою подлую задницу спасти. нет

ОТДЕЛ расчетных операций. С персоналом / специалист по расчету заработной платы. Я почти живу на работе, ухожу в полночь или позже домой, даже когда объективно нет аврала. Прихожу домой в слезах, нервные срывы были пару раз. Постоянная депрессия. В конце каждого квартала работаю по 14 часов каждый день в течение полутора месяцев. После таких переработок всегда болею потом.. нет

Отдел безопасности Алросы! Вы заодно с [censored] Руководителем [Л.] [В.] [А.] (отдел расчетных операций с персоналом/специалист по расчету зарплатой) Новосибирск ??? Не хотите прошерстить черные списки? Которые находятся в отделе по подбору персонала.. нет

[censored] Руководитель [Л.] [В.] [А.] (отдел расчетных операций с персоналом/специалист по расчету зарплаты) Новосибирск будешь так в аду танцевать, в котле. И не будет тебе ни минуты покоя. Будешь гореть, проклятая. Эта [censored] сотрудников к увольнению принуждает и к сотрудникам силу физическую применяет. нет

Откликнулась на вакансию координатора отдела продаж. Недели через две мне написала руководитель отдела продаж [Н.] что мое резюме ее заинтересовало. Созвонились, мило побеседовали, в ходе разговора пришли к выводу, что обязанности очень схожи с моим опытом, и надо встретиться лично. Затем [Н.] спросила, сколько я нахожусь в поисках работы. Я ответила честно: пять месяцев. Судя по дальнейшему тону разговора, ее это смутило, но она сказала, что вечером напишет, когда готова пригласить меня на собеседование. И пропала. Через несколько дней я написала ей сама, и в ответ услышала сухое: вакансия закрыта! Неужели нельзя было сообщить человеку, что он не подходит, чтобы он не ждал? Зачем врать и говорить, что сообщишь время собеседования позже? Пять месяцев поиска — это прямо так долго, чтобы отказываться от хорошего кандидата? Всем известно, какая сейчас сложная ситуация в стране, в том числе ...

Достоинства Крупная компанияНедостатки Откликнулась на вакансию координатора отдела продаж. Недели через две мне написала руководитель отдела продаж Наталья, что мое резюме ее заинтересовало. Созвонились, мило побеседовали, в ходе разговора пришли к выводу, что обязанности очень схожи с моим опытом, и надо встретиться лично. Затем Наталья спросила, сколько я нахожусь в поисках работы. Я ответила честно: пять месяцев. Судя по дальнейшему тону разговора, ее это смутило, но она сказала, что вечером напишет, когда готова пригласить меня на собеседование. И пропала. Через несколько дней я написала ей сама, и в ответ услышала сухое: вакансия закрыта! Неужели нельзя было сообщить человеку, что он не подходит, чтобы он не ждал? Зачем врать и говорить, что сообщишь время собеседования позже? Пять месяцев поис...

Достоинства нетНедостатки Отдел расчетных операция с персоналом(Новосибирск) ПРОКЛЯТЫЙ !!!!! В отделе очень очень большая текучка !!!! В этом отделе очень тяжелая атмосфера !!!