Работа в АК Алроса - Отзывы сотрудников

Конкретно про Накынское месторождение, жить по трое человек в комнате это полный ужас. Храп, перденье, телефонные разговоры соседей по кровати это полный ужас, запах еды и курева на весь коридор, кто-то готовит. Пусть Павел Маринычев поживет втроем в комнате и узнает как это ужасно. Очень дружный коллектив.

Люди мусор в этой компании Белая регулярная зарплата

Кидают с зарплатой Нет

Низкий уровень зарплаты. Кидают с зарплатой, на собеседовании обещают одно, даже высылают приглашение на работу в котором указана твоя зарплата и всё что тебе положено по коллективному договору за подписью генерального директора для солидности, но после трудоустройства урезают тебе оклад под предлогом мировых санкций и обещанных денег ты не увидишь

Достоинства Зарплата вовремя, оплачивается перед в отпуск, приобретаются билеты на вахту с вахты.Недостатки Их много Речь пойдёт о Нарынской площадке Цсо гтт. При трудоустройстве у вас снимут разряд ( разряды ), объясняя это тем , что их вернут при успешном завершении испытательного срока (это ложь, не ведитесь, вам всю трудовую книжку запорят). Никто ничего не вернёт. А зп как раз зависит от разряда. Большинство действующих сотрудников это брат, племянник, родственники ( бездарные ) отсюда следует, если ты согласен на меньший разряд, то что бы вернуть хотя бы свой нынешний. Будешь ишатить за троих. Что касаемо запасных частей , их нет и не будет, найди , переставь, перебери из того , что уже беребить нечего. Ворота в боксе очень часто ломаются, открывают бе...

Достоинства Деятельность Алроса-торг не эффективна и срочно требует проверки по линии экономической безопасности, даже федерального уровня.Недостатки Всё. Не рекомендую.

не во всех ДЗО есть 13-я зарплата и чистый офис отношение к сотрудникам потребительское — на ваше место очередь же сверхурочные и работа в выходные как норма и не оплачиваются централизованные функции юристов, кадровиков, казначеев, ценового контроля и вросшие корнями безграмотные основные сотрудники работать вам не дадут работать придётся за себя и ещё за троих, должностные инструкции — потоку оплата аренды жилья не равна реальной плате в городе, коммунальные вы будете платить сами Важно! Здесь кузница характеров и кадров — вы точно узнаете, как не должно быть. Уровень заработной платы

Даже не знаю, с чего и начать, а если их перечислять, то превзойдет «Война и мир» в полном издании. Могу лишь сказать, что за 21 год работы в данной компании, такого беспредела, как сейчас, я не встречал нигде! Могу сказать, что, пройдя путь от слесаря до начальника участка, всё, что пишут предыдущие участники, это правда. По работе я общался и с высшим руководством, которые ТОП-100, и с обычными работниками. Высшему руководству откровенно наплевать и на руководителей среднего звена, а на рабочих и подавно. В компании еще есть разделение по классам, и если ты не относишься к вышестоящему руководству, то ты «этот», «эти» и так далее (разговор руководства в курилке), то есть даже не люди. Такого отношения, а самое главное, бескультурщины, ненависти к работникам я встретил впервые. Что касается наставничества, карьерного роста, обучения в Корпоративном Университете — это всё шляпа. Этого не...

Огромные переработки о которых не предупреждают на собеседовании, неадекватное вышестоящее руководство с неосуществимыми заданиями, отсутствие карьерного роста, максимум который вас ждёт специалист вед.специалист Выставляемый обьем работы не выполнить за 8 часовой рабочий день. Зп ниже рынка Работа в выходной день стабильно в закрытие зп (конец, начало месяца) и закрытие аванса (середина месяца) за отгулы, которые в буднее время нет возможно использовать, т к это ведёт к ещё большим переработкам В редких случаях, чаще всего по праздникам на нг и майские работа за двойную оплату, но будьте готовы что оплатят не отработанные часы, а по количеству выполненной работы, на основании замеров руководства. Полное отсутствие понимания от руководства, лишь бы работа выполнялась, люди бегут, текучка по всем отделам оцо стала нереальная, по сути новенькие стали обучать новеньких, что существенно отра...

Огромные переработки, о которых не предупреждают на собеседовании, неадекватное вышестоящее руководство с неосуществимыми заданиями, отсутствие карьерного роста; максимум, который вас ждёт — специалист вед. специалист. Выставляемый объём работы невозможно выполнить за 8 часовой рабочий день. ЗП ниже рынка. Работа в выходной день стабильно в закрытие ЗП (конец, начало месяца) и закрытие аванса (середина месяца) за отгулы, которые в буднее время невозможно использовать, т.к. это ведёт к ещё большим переработкам. В редких случаях, чаще всего по праздникам на НГ и майские, работа за двойную оплату, но будьте готовы, что оплатят не отработанные часы, а по количеству выполненной работы на основании замеров руководства. Полное отсутствие понимания от руководства: лишь бы работа выполнялась. Люди бегут, текучка по всем отделам стала нереальной, по сути новенькие стали обучать новеньких, что суще...

Ну, во-первых, в компании абсолютно не ценят сотрудников, считают, что нет незаменимых людей. Вечные переработки = норма. Работа в выходные дни тоже норма, и не за двойную оплату, а за отгулы, которые брать никогда нельзя. Работы все больше и больше, в коллективе текучка, т.к. руководитель считает, что людей хватает, а вот работать надо лучше. Удаленки нет, работа в офисе + за тобой смотрят, на сколько вышла в туалет, сколько пробыла на обеде. Премии всегда урезаны, т.к. производительность маленькая, сколько бы ни работал. Зачастую задания невыполнимые, видимо, связано с тем, чтобы никогда не получил сотрудник премию (( Рыба все-таки гниет с головы, еще раз в этом убеждаюсь. В компании есть замеры работы, то есть каждый бизнес-процесс просчитан, и ты должен его выполнить в то время, которое на него выделено. (Кто и когда делал эти замеры, неизвестно, но выполнить по этим нормам нереально...

Что здесь написано про Руководителя (Луговскую Викторию Андреевну) (отдел расчетных операций с персоналом/специалист по расчету зарплатой платы) Новосибирск это стопроцентная правда 100 %.

Вахтовый метод ,укс атм г.удачный руководство на помойку

Что здесь написано про Руководителя (ФИО) (отдел расчетных операций с персоналом/специалист по расчету зарплатой платы) Новосибирск это стопроцентная правда 100 %.

Я устроилась работать в организацию «Алроса — Бизнес — сервис», в структурном подразделении. Управление Расчеты с персоналом/Отдел расчетных операций с персоналом (Новосибирск). Поставленный куратор работу мне не объяснял, ко мне не подходил, не обучал. Старший по группе передо мной никаких целей не ставил. На тот момент какая текущая работа поступала, я её всю выполняла. Руководитель л.в.а. по электронной почте отправила мне сообщение с требованием написать заявление на увольнение без объяснения причин. В день увольнения Руководитель л.в.а. «Алроса Бизнес — сервис», структурное подразделение: Управление расчеты с персоналом/Отдел расчетных операций с персоналом (Новосибирск) собрала 5 человек. Они меня окружили. Руководитель меня удерживала силой. Не давала перемещаться по рабочему пространству. Это полнейший беспредел!. нет