Отзыв сотрудника о компании АК Алроса Новосибирск
06 марта 2024 г.
Что здесь написано про Руководителя (Луговскую Викторию Андреевну) (отдел расчетных операций с персоналом/специалист по расчету зарплатой платы) Новосибирск это стопроцентная правда 100 %.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Огромные переработки о которых не предупреждают на собеседовании, неадекватное вышестоящее руководство с неосуществимыми заданиями, отсутствие карьерного роста, максимум который вас ждёт специалист вед.специалист Выставляемый обьем работы не выполнить за 8 часовой рабочий день. Зп ниже рынка Работа в выходной день стабильно в закрытие зп (конец, начало месяца) и закрытие аванса (середина месяца) за отгулы, которые в буднее время нет возможно использовать, т к это ведёт к ещё большим переработкам В редких случаях, чаще всего по праздникам на нг и майские работа за двойную оплату, но будьте готовы что оплатят не отработанные часы, а по количеству выполненной работы, на основании замеров руководства. Полное отсутствие понимания от руководства, лишь бы работа выполнялась, люди бегут, текучка по всем отделам оцо стала нереальная, по сути новенькие стали обучать новеньких, что существенно отра...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
В данной компании работала специалистом по расчету с персоналом. Ужасная работа! Поставленный наставник практически не знал работу отдела. Старший по группе не обучал. Руководитель [Л.] [В.] [А.] безинициативная. В отделе расчетных операций с персоналом текучка большая. Я ушла, так как не люблю неорганизованную работу. (г. Новосибирск)
Нет комментариев
0
0
Если хотите испортить себе жизнь, смело идите к [Л.] Виктории Андреевне в отдел по оплате труда. Профессионального роста никакого. Можно проработать 10 лет и выйти в другой мир, где вы будете долго нагонять упущенное. Скопище «узких» мест в процессе работы. Происходят конфликты между работниками.
Нет комментариев
0
0
Огромные переработки, о которых не предупреждают на собеседовании, неадекватное вышестоящее руководство с неосуществимыми заданиями, отсутствие карьерного роста; максимум, который вас ждёт — специалист вед. специалист. Выставляемый объём работы невозможно выполнить за 8 часовой рабочий день. ЗП ниже рынка. Работа в выходной день стабильно в закрытие ЗП (конец, начало месяца) и закрытие аванса (середина месяца) за отгулы, которые в буднее время невозможно использовать, т.к. это ведёт к ещё большим переработкам. В редких случаях, чаще всего по праздникам на НГ и майские, работа за двойную оплату, но будьте готовы, что оплатят не отработанные часы, а по количеству выполненной работы на основании замеров руководства. Полное отсутствие понимания от руководства: лишь бы работа выполнялась. Люди бегут, текучка по всем отделам стала нереальной, по сути новенькие стали обучать новеньких, что суще...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
ОТДЕЛ расчетных операций. С персоналом / специалист по расчету заработной платы. Я почти живу на работе, ухожу в полночь или позже домой, даже когда объективно нет аврала. Прихожу домой в слезах, нервные срывы были пару раз. Постоянная депрессия. В конце каждого квартала работаю по 14 часов каждый день в течение полутора месяцев. После таких переработок всегда болею потом.. нет
Нет комментариев
0
0
Если кратко — не устраивайтесь работать в эту компанию. Зайдите во флагманский магазин на Петровке перед устройством. Посмотрите на обглоданную стойку — именно так выглядит вся компания изнутри. Если подробнее о рознице и интернете, для продажников: 1. Система мотивации разработана таким образом, что недостижима. У сотрудников одного отдела могут быть абсолютно разные KPI, соответственно у всех разные цели, что не помогает процессу, а усложняет его. В мотивации есть потолок, о котором не говорят на собеседовании. 2. Процесс в продажах построен таким образом, что интернет-коммерция и розница постоянно вынуждены конфликтовать и бороться за клиентов. Речь не о здоровой конкуренции, где вы соревнуетесь в профессионализме коммуникации с клиентом, а о крайне токсичной среде, где если у кого-то не выполняется план, начинаются гормональные истерики. 3. Провальная коммуникация между отделами — пр...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0