Работа в АгроТерра - Отзывы сотрудников

ООО «Курск Агроактив» посёлок Камыши, один из филиалов компании «АгроТерра». По моему субъективному мнению, которое сложилось за 9 месяцев моих трудовых отношений в качестве тракториста — машиниста с/х производства, имеет вид обычного среднего колхоза периода развала СССР, с грунтово-щебневым покрытием территории и уставшей с/х техникой 2000-ых г.в. Отсутствие условий для проведения ТО и ЕТО, а также ангаров и крытых площадок для ремонта с/х техники и навесного оборудования в период климатических изменений в природе. Дефицит специнструмента и расходных материалов (гайки, шпильки, шайбы, болты, наждачная бумага и т.д., и т.п.). Всё примитивно на коленке под открытым небом. Приветствуется наличие покладистости и желания сотрудника осуществлять свою трудовую деятельность не только по профессии, но и заниматься хознарядами, такими как: уборка снега, грязи, покос территории триммером, работы ...

Недееспособность главного руководства в наведении порядка в рядах заместителей. Это мазохизм в бизнесе. Пригревать рядом того, кто ничего не смыслит в своей должности, этим самым вредит компании, подчинённых выставляет виноватыми, да ещё и получает за это зарплату из этой же компании. Если бы управляющее руководство думало о населении страны, то не допустило бы этого. За зарплату этих бездарей, пиарщиков и приспособленцев в конечном итоге платит именно население, покупая продукцию предприятия. Ничем не отличающиеся от других компаний.

Совершенно согласен с мнением о подлом отношении руководства к сотрудникам. Приходится выполнять много работы, которая не входит в то, о чём договариваетесь на берегу. За хорошие результаты здесь не благодарят, это как бы само собой.

Дома находиться не получается. Всё время решаешь вопросы, возникающие у руководства, находящегося в Москве. Оно и понятно. Ему же хочется показать главному, что оно работает. Кстати, название ОНО, руководству центрального офиса подходит. В адекватности главного сомнений нет. Лишь бы бизнес шёл. Ну, а вот квалификация, вменяемость и преданность компании представителей сообщества уровня заместителей подвергается сомнению. Один (это который без шеи) полиграфом достал уже всех. Свои косяки, воровство и бестолковость пытается как-то скрыть. Другой, похожий на главного героя в фильме «Маска», просто шоумэн. Общение с ним — это уже представление бесплатное. Причём они с кучей адъютантов, которые тоже получают деньги, обеспечивая их комфортное нахождение рядом с Главным. Компания при помощи таких деятелей скатилась до уровня местечкового фермера. На местах в регионах, если не заточен воровать, р...

Более подлого отношения руководителей к подчинённым найти трудно. Вокруг генерального директора много пиявок, не исполняющих свои служебные обязанности в полной мере, но получающих неплохую зарплату. Абсолютно дилетантская и кое-как управляемая служба безопасности во главе с её директором мешает работе предприятия. Хотя при Томасе это была нормальная служба. Кофе с печеньками в офисах. Служебный корпоративный, ушатанный как и сама компания транспорт

Хороший работодатель. Интересная компания. Отзывчивые люди и есть возможность для роста.

Поиск новых идей и решений, развитие персонала. Высокий уровень внутренних коммуникаций

-Программы обучения, роста и преемственности для сотрудников -Программы компенсационных выплат для сотрудников, лояльных компании (в зависимости от стажа работы и категории специалиста)

На первом месте безразличие, либо неведение высшего руководства компании, к затрачиваемым средствам на содержание лиц, устроившихся в компанию только для получения хорошей зарплаты. Отсутствие стремления руководства к сохранению активов компании. Если взять работу на местах (агрономы, специалисты производства, директора ОП, территориальные директора, директора по агросопровождению), то действительно видно, что люди стараются сохранить урожай, задействовать людей, реализовать урожай и др. Но, если посмотреть на ступеньку выше, на тех, кто справа и слева от главного руководителя по схеме структуры, то диву даёшься. Новый руководитель контрольной службы просто уничтожил всю систему, ранее выстроенной работы. Людей, работавших и знающих свою территорию, не допускавших краж и растрат имущества, просто изгнал из системы, а на их место набрал и оставил часть приспособленцев, рисующих красивую к...

На первом месте безразличие, либо неведение высшего руководства компании, к затрачиваемым средствам на содержание лиц, устроившихся в компанию только для получения хорошей зарплаты. Отсутствие стремления руководства к сохранению активов компании. Если взять работу на местах, (агрономы, специалисты производства, директора ОП, территориальные директора, директора по агросопровождению) то действительно видно, что люди стараются сохранить урожай, задействовать людей, реализовать урожай и др. Но, если посмотреть на ступеньку выше. на тех, кто справа и слева от главного руководителя по схеме структуры, то диву даёшься. Новый руководитель контрольной службы просто уничтожил всю систему, ранее выстроенной работы. Людей, работавших и знающих свою территорию, не допускавших краж и растрат имущества, просто изгнал из системы. А на их место набрал и оставил часть приспособленцев, рисующих красивую к...

Отсутствие выходных. Работа в последнее время поставлена на показатель, что ты присутствуешь. Сложности между службами нет, от слова выжить, чтобы не уволили. Отношение к работникам, независимо от статуса и выработки лет, прозрачное, ты нужен только когда нужен. Премий нет. Считают, что если работаешь, то должен. Если не работаешь, то лишь бы не ушёл. Хотя это всё зависит от местного руководства. А оно думает о своём месте, как бы не потерять его. По поводу руководителей служб, то держатся недолго. Руководство холдинга, бывший логист, 15%, этим всё сказано. На жалобы работников отвечает: «дверь открыта», научилась у москвичей с иностранной пропиской. Сказать, что всё плохо совесть не позволяет. Людям нужно где-то работать, за копейки, но работать. Зачисление зарплаты вовремя Соцпакет полный Телеф связь Автомоболь

Если меня попросят поставить по 10 бальной шкале оценку компании, ставлю 0. Все профессиональные сотрудники уходят сразу. в компании абсолютно отсутствует коллектив, здравые люди и бизнес процессы. Отбор персонала проходит без разбора, берут всех, потому что огромная текучка (адекватные люди уходят в первые месяцы), hr группа не маленькая, но о сх ничего не знает, не проводят ни обучение, ни наставничества, от слова для сотрудников не организуют ничего. Управляющий директор абсолютно это поддерживает. Работают взрослые люди, но правила тона не знают, орать и[censored]с унижениями в компании норма. Говорить одно, делать другоеабсолютная норма также. Нет процессов, стратегии и вообще понимания кто чем занимается. Люди друг друга не знают из за текучки. Позиционирует себя компания, как что то сверх естественное, но когда приходишь, понимаешь, какая гниль внутри. Управляющий директор поддерж...

Достоинства НЕТНедостатки Безликая, грустная и не интересная компания.Практически ни одного компетентного сотрудника, текучка бесконечна, все профессионалы и адекватные люди уходят в первые пару месяцев.Нет коллектива.Орущие женщины возрастных категорий - БИЧ компании.Стресс не прекращается, нет стратегии, профессионализма, и обстановка в компании оставляет желать лучшего.Управляющего директора давно пора менять - к сх не имеет отношения, не понимает, что это за среда.Создает нездоровую обстановку среди коллег и в офисе, задает грубый и не профессиональный тон всем вокруг.Компанию НЕ рекомендую (очень НЕ рекомендую).

Безликая, грустная и неинтересная компания. Практически ни одного компетентного сотрудника, текучка бесконечна, все профессионалы и адекватные люди уходят в первые пару месяцев. Нет коллектива. Орущие женщины возрастных категорий — БИЧ компании. Стресс не прекращается, нет стратегии, профессионализма, и обстановка в компании оставляет желать лучшего. Управляющего директора давно пора менять — к СХ не имеет отношения, не понимает, что это за среда. Создает нездоровую обстановку среди коллег и в офисе, задает грубый и непрофессиональный тон всем вокруг. Компанию НЕ рекомендую (очень НЕ рекомендую).. НЕТ

Если меня попросят поставить по 10-бальной шкале оценку компании, ставлю 0. Все профессиональные сотрудники уходят сразу. В компании абсолютно отсутствует коллектив, здравые люди и бизнес-процессы. Отбор персонала проходит без разбора, берут всех, потому что огромная текучка (адекватные люди уходят в первые месяцы), HR-группа не маленькая, но о СХ ничего не знает, не проводят ни обучение, ни наставничество, от слова для сотрудников не организуют ничего. Управляющий директор абсолютно это поддерживает. Работают взрослые люди, но правила тона не знают, орать и [censored] с унижениями в компании — норма. Говорить одно, делать другое — абсолютная норма также. Нет процессов, стратегии и вообще понимания, кто чем занимается. Люди друг друга не знают из-за текучки. Позиционирует себя компания как что-то сверхъестественное, но когда приходишь, понимаешь, какая гниль внутри. Управляющий директор ...