Отзыв сотрудника о компании АгроТерра Курск
03 сентября 2024 г.
ООО «Курск Агроактив» посёлок Камыши, один из филиалов компании «АгроТерра». По моему субъективному мнению, которое сложилось за 9 месяцев моих трудовых отношений в качестве тракториста — машиниста с/х производства, имеет вид обычного среднего колхоза периода развала СССР, с грунтово-щебневым покрытием территории и уставшей с/х техникой 2000-ых г.в. Отсутствие условий для проведения ТО и ЕТО, а также ангаров и крытых площадок для ремонта с/х техники и навесного оборудования в период климатических изменений в природе. Дефицит специнструмента и расходных материалов (гайки, шпильки, шайбы, болты, наждачная бумага и т.д., и т.п.). Всё примитивно на коленке под открытым небом. Приветствуется наличие покладистости и желания сотрудника осуществлять свою трудовую деятельность не только по профессии, но и заниматься хознарядами, такими как: уборка снега, грязи, покос территории триммером, работы на складах с семенами и минеральными удобрениями, а также прочий физический труд, не входящий в трудовой договор с работодателем, без доплаты (за фиксированный трудовым договором нищий оклад). Не желающих заниматься трудом вне профессии, а также лиц, ссылающихся на закон трудового кодекса РФ, ждёт подлое наказание от председателя колхоза в виде дней, недель, без путевых листов, при чём это решение никак не доводится до рабочего. Результатом (подлости) наказания является голый тариф по окладу и отсутствие возможности заработать деньги на сделке в поле. Оклад смешной, а варианты работ на хорошо оплачиваемых операциях в поле по сделке ограничены, в связи с наличием «желающих», пользующихся личной поддержкой председателя, следовательно, остаются только варианты подешевле. Тарифы по сделке низкие, неконкурентные. Система организации и планирования полевых работ оставляет желать лучшего. Токсичный старший агроном. Умеренная, но уверенная текучка кадров, видимость которой имеется как изнутри предприятия, так и в сети интернет в виде дублирующихся объявлений компании на хорошо узнаваемых информационных рекламных площадках, с многообещающими привилегиями при трудоустройстве. Коллектив в целом — это отзывчивые, адекватные, дружные люди, готовые помочь как советом, так и делом, но есть и «завербованные» лицемеры, входящие в доверие для осуществления своих корыстных интересов и целей, держащие ухо востро. Руководители с завышенной самооценкой, но в период трудоустройства надевают на себя маски благодетелей и стараются казаться честными. Премия по итогам года, так называемая «13 зарплата» — отсутствует. В день работника сельского хозяйства и на 23 февраля не стали даже заморачиваться и обошлись без устных поздравлений. P. S. Спасибо за комплиментарную «щедрость» руководству ООО «Курск Агроактив». Отдельную благодарность выражаю гендиректору н.в.и. за отличную «лапшу» при трудоустройстве, а также за открытый монолог и «поддержку» в день принятия мной решения увольнения по собственному желанию. Возможность устроиться по профессии без опыта, зарплата и оклад без задержек, предоставляется спецодежда и СИЗ, 2/3 части компенсации ГСМ за использование личного автотранспорта. Корпоративные подарки только к Новому году (коробка конфет и китайский термос).
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Трата времени. Больше половины проводят какие-то встречи на весь день, работать некому. Уволилась из-за обиды, когда узнала, что большинству тунеядцев, которые ничего не производят, выдали огромные премии. Причем деньги огромные, при том что вокруг все ноют, какой тяжелый год и что едва урожай собрали. Верхние руководители в приватных разговорах прямо признаются, что не понимают, что делают и зачем, новенькие жалеют, что выбрали ат. Абсолютно некуда приложить свои знания. И абсолютно не разовьешься по профессии. Если только на совещаниях научишься сидеть..
Нет комментариев
0
0
Дома находиться не получается. Всё время решаешь вопросы, возникающие у руководства, находящегося в Москве. Оно и понятно. Ему же хочется показать главному, что оно работает. Кстати, название ОНО, руководству центрального офиса подходит. В адекватности главного сомнений нет. Лишь бы бизнес шёл. Ну, а вот квалификация, вменяемость и преданность компании представителей сообщества уровня заместителей подвергается сомнению. Один (это который без шеи) полиграфом достал уже всех. Свои косяки, воровство и бестолковость пытается как-то скрыть. Другой, похожий на главного героя в фильме «Маска», просто шоумэн. Общение с ним — это уже представление бесплатное. Причём они с кучей адъютантов, которые тоже получают деньги, обеспечивая их комфортное нахождение рядом с Главным. Компания при помощи таких деятелей скатилась до уровня местечкового фермера. На местах в регионах, если не заточен воровать, р...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Компания крайне неприятная. Ни одного компетентного сотрудника, все адекватные и умные уходят в первые пару месяцев после прихода. Текучка персонала бесконечна. Ни одного процесса, системы и разбирающихся людей. Стресс и некомпетентность — конек компании. Коллектива нет, логично, текучка. Управляющий директор замахивается на сильных игроков, при этом не имеет слаженного коллектива и профессионалов. Не советую работать в данной компании. Безликая, неинтересная, непонятно куда плывущая компания. Четыре основных минуса компании, из-за которых НЕ стоит идти работать в АгроТерра: отсутствие компетентных сотрудников отсутствие процессов и стратегии отсутствие коллектива управляющий директор, которого давно пора сменить, к с.х. он не имеет отношения и не понимает, как необходимо работать с подобной средой . НЕТ
Нет комментариев
0
0
На местах воруют — выдавая за неурожай. Людей не ценят — позиция «очередь за забором». На собеседованиях льют в уши — в реальности ржавая техника, развалины подразделений, агрессия и хамство верхов. После первого года работы люди обычно втихую начинают искать новую работу — х.р.д. импотент, как и всё направление — самая большая текучка у спецов по сохранению кадров. За это х.р.д. часто поносят за глаза. Инерция, заданная 4−5 лет назад предыдущим руководителем, позволила продержаться до сих пор. Лояльности к компании у большинства сотрудников нет — культура страха и силы. Никакого роста, оценивание фиктивное — бонусы только особенным. Много людей с особенностями психического состояния — в руководстве. Истерики на совещаниях — обычное дело. Огромная искусственно созданная Х.Р. департаментом дистанция между столичным и региональным офисами — москвичи, конечно, считают себя лучшими и более п...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Сложно выдерживать ритм, приходится работать — на подчиненных все не скинешь. Если бы не куча встреч, можно было бы все успеть. К счастью, постоянно лихорадит компанию, люди постоянно уходят. Всегда этим можно оправдать какие-то свои недоработки. Технологически все отсталое, без прорывов, хотя на словах мы Дартаньян =).
Нет комментариев
0
0