Работа в АгроТерра - Отзывы сотрудников

Компания крайне неприятная. Ни одного компетентного сотрудника, все адекватные и умные уходят в первые пару месяцев после прихода. Текучка персонала бесконечна. Ни одного процесса, системы и разбирающихся людей. Стресс и некомпетентность — конек компании. Коллектива нет, логично, текучка. Управляющий директор замахивается на сильных игроков, при этом не имеет слаженного коллектива и профессионалов. Не советую работать в данной компании. Безликая, неинтересная, непонятно куда плывущая компания. Четыре основных минуса компании, из-за которых НЕ стоит идти работать в АгроТерра: отсутствие компетентных сотрудников отсутствие процессов и стратегии отсутствие коллектива управляющий директор, которого давно пора сменить, к с.х. он не имеет отношения и не понимает, как необходимо работать с подобной средой . НЕТ

Безликая, грустная и не интересная компания. Практически ни одного компетентного сотрудника, текучка бесконечна, все профессионалы и адекватные люди уходят в первые пару месяцев. Нет коллектива. Орущие женщины возрастных категорий - БИЧ компании. Стресс не прекращается, нет стратегии, профессионализма, и обстановка в компании оставляет желать лучшего. Управляющего директора давно пора менять - к сх не имеет отношения, не понимает, что это за среда. Создает нездоровую обстановку среди коллег и в офисе, задает грубый и не профессиональный тон всем вокруг. Компанию НЕ рекомендую (очень НЕ рекомендую).

Если меня попросят поставить по 10 бальной шкале оценку компании, ставлю 0. Все профессиональные сотрудники уходят сразу. В компании абсолютно отсутствует коллектив, здравые люди и бизнес процессы. Отбор персонала проходит без разбора, берут всех, потому что огромная текучка (адекватные люди уходят в первые месяцы), hr группа не маленькая, но о сх ничего не знает, не проводят ни обучений, ни наставничества, от слова для сотрудников не организуют ничего. Управляющий директор абсолютно это поддерживает. Работают взрослые люди, но правила тона не знают, орать и оскорблять с унижениями в компании норма. Говорить одно, делать другое - абсолютная норма также. Нет процессов, стратегии и вообще понимания кто чем занимается. Люди друг друга не знают из-за текучки. Позиционирует себя компания, как что то сверх естественное, но когда приходишь, понимаешь, какая гниль внутри. Управ...

Безликая, грустная и не интересная компания. Практически ни одного компетентного сотрудника, текучка бесконечна, все профессионалы и адекватные люди уходят в первые пару месяцев. Нет коллектива. Орущие женщины возрастных категорийбич компании. Стресс не прекращается, нет стратегии, профессионализма, и обстановка в компании оставляет желать лучшего. Управляющего директора давно пора менятьк сх не имеет отношения, не понимает, что это за среда. Создает нездоровую обстановку среди коллег и в офисе, задает грубый и не профессиональный тон всем вокруг. Компанию не рекомендую (очень не рекомендую).

Обходите стороной отдел логистики, там руководитель ненормальный человек, текучка кадров постоянная. Не рекомендую терять время, все равно начнёт изживать. Зп платят стабильно

Руководитель отдела логистики шизофреник, выживает хороших сотрудников, текучка в этом деле большая, не рекомендую там работать, потеряете только время

Достоинства Белая зпНедостатки Руководитель отдела логистики шизофреник, выживает хороших сотрудников, текучка в этом деле большая, не рекомендую там работать, потеряете только время

Психопатия управляющего директора и руководителя PR. Он просто с ума сошёл, а у неё муж не способен её [censored], потому что он больше Белаза. В итоге эта парочка творит такую поепень, что можно потерять разум на вторую неделю. Так как деньги, которые тут платят обычным людям, не увеличиваются, работать становится бесполезней с каждым днём. Кстати, убедиться в психопатии руководства можно, поискав записи закрытых совещаний, всё давно оказывается слито в ВК и Телеграм. Нету

1) У самого главного крыша уехала совсем. Пора менять данного человека — эффективность компании от этого возрастёт в разы. Как управленец — полный «0». 2) Все руководители, что были — были ничтожеством и плесенью, прилипшей к организации. Показывали результаты благодаря чужому труду. Деграданты, приведшие организацию к такому — хаос, бардак, повальное сокращение, отсутствие мотивации, отсутствие развития компании. После их ухода (увольнения) в компании остался один мусор, который не может подумать, чтобы уйти из компании — до того не уверены в себе и некомпетентны без чувства собственного достоинства. 3) Компания занимается и тонет. Вопрос времени, когда данный «титаник» утонет. Хотелось бы, чтобы с данным титаником все некомпетентные крысы утонули вместе с ним. Оказавшись в другой компании, они её также приведут к такому концу.

Есть несколько слухов, которые стоит подвергнуть сомнению. Якобы компанию уверенно ведут к банкротству, поэтому сотрудникам предприятия стоит задуматься о своём будущем, особенно молодым. Мол, постепенное сокращение в последние годы числа юрлиц, занижение финансовых показателей, уменьшение количества комментариев в СМИ, уход успешных руководителей и стимулирование тех, кто способен дорасшатать компанию изнутри — все это говорит о том, что окончательные денежные потоки будут выжаты в сторону инвесторов, после чего недофинансированная по капексу фирмочка канет в лету, будучи распроданной по частям разным региональным воротилам. Поэтому даже наращивать вес внутри компании сейчас нет смысла — вокруг каждого останется только то, что сейчас с ним в одном регионе. И то не факт. Вообще, интересный проект, хитрый, успешный по своим реальным целям. По планам исход господ запланирован на весну 22-г...

Компания — полный провал, руководство ведёт себя безответственно и некомпетентно. Работу выполняют формально, результата почти нет. Постоянные совещания не приносят пользы. Если хотите потерять навыки и стать невостребованным специалистом, то это место для вас. Не советую сюда обращаться.

Ужасная компания — секта, с полоумными руководителями. Везде непрофессионализм и полная некомпетенция. Работа делается ради работы — эффект минимальный. Одни совещания, от которых толку никакого. Если Вы хотите деградировать и потом оказаться невостребованным на рынке труда (компания именно такой опыт Вам даст), то смело идите работать в АгроТерру. Никому НЕ советую ЗДЕСЬ работать!

Сложно выдерживать ритм, приходится работать — на подчиненных все не скинешь. Если бы не куча встреч, можно было бы все успеть. К счастью, постоянно лихорадит компанию, люди постоянно уходят. Всегда этим можно оправдать какие-то свои недоработки. Технологически все отсталое, без прорывов, хотя на словах мы Дартаньян =).

Достоинства Несложно попасть, произвести впечатление и получать 100+.Недостатки Сложно выдерживать ритм, приходится работать - на подчиненных все не скинешь. Если бы не куча встреч, можно было бы все успеть. К счастью, постоянно лихорадит компанию, юди постонно уходят. Всегда этим можно оправдать какие-то свои недоработки. Технологически все отсталое, без прорывов, хотя на словах мы Дартаньяны =)

Сплошь ложь и подхалимаж. Стоит написать после последних уходов. Сотрудники не все еще поняли, что управляющий господин — сошел с ума. Все, кто понял, либо досасывают остатки бюджетов, в АТ это несложно — выводить мимо кассы, либо сбежали как крысы. Или в поисках. Кто видел сколько исков от Трудовой инспекции может быть на одном столе, тот видел жизнь..