Отзыв сотрудника о компании АгроТерра Курск
02 мая 2021 г.
Компания — полный провал, руководство ведёт себя безответственно и некомпетентно. Работу выполняют формально, результата почти нет. Постоянные совещания не приносят пользы. Если хотите потерять навыки и стать невостребованным специалистом, то это место для вас. Не советую сюда обращаться.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
1) У самого главного крыша уехала совсем. Пора менять данного человека — эффективность компании от этого возрастёт в разы. Как управленец — полный «0». 2) Все руководители, что были — были ничтожеством и плесенью, прилипшей к организации. Показывали результаты благодаря чужому труду. Деграданты, приведшие организацию к такому — хаос, бардак, повальное сокращение, отсутствие мотивации, отсутствие развития компании. После их ухода (увольнения) в компании остался один мусор, который не может подумать, чтобы уйти из компании — до того не уверены в себе и некомпетентны без чувства собственного достоинства. 3) Компания занимается и тонет. Вопрос времени, когда данный «титаник» утонет. Хотелось бы, чтобы с данным титаником все некомпетентные крысы утонули вместе с ним. Оказавшись в другой компании, они её также приведут к такому концу.
Нет комментариев
0
0
Ужасная компания — секта, с полоумными руководителями. Везде непрофессионализм и полная некомпетенция. Работа делается ради работы — эффект минимальный. Одни совещания, от которых толку никакого. Если Вы хотите деградировать и потом оказаться невостребованным на рынке труда (компания именно такой опыт Вам даст), то смело идите работать в АгроТерру. Никому НЕ советую ЗДЕСЬ работать!
Нет комментариев
0
0
Есть несколько слухов, которые стоит подвергнуть сомнению. Якобы компанию уверенно ведут к банкротству, поэтому сотрудникам предприятия стоит задуматься о своём будущем, особенно молодым. Мол, постепенное сокращение в последние годы числа юрлиц, занижение финансовых показателей, уменьшение количества комментариев в СМИ, уход успешных руководителей и стимулирование тех, кто способен дорасшатать компанию изнутри — все это говорит о том, что окончательные денежные потоки будут выжаты в сторону инвесторов, после чего недофинансированная по капексу фирмочка канет в лету, будучи распроданной по частям разным региональным воротилам. Поэтому даже наращивать вес внутри компании сейчас нет смысла — вокруг каждого останется только то, что сейчас с ним в одном регионе. И то не факт. Вообще, интересный проект, хитрый, успешный по своим реальным целям. По планам исход господ запланирован на весну 22-г...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Отсутствие выходных. Работа в последнее время поставлена на показатель, что ты присутствуешь. Сложности между службами нет, от слова выжить, чтобы не уволили. Отношение к работникам, независимо от статуса и выработки лет, прозрачное, ты нужен только когда нужен. Премий нет. Считают, что если работаешь, то должен. Если не работаешь, то лишь бы не ушёл. Хотя это всё зависит от местного руководства. А оно думает о своём месте, как бы не потерять его. По поводу руководителей служб, то держатся недолго. Руководство холдинга, бывший логист, 15%, этим всё сказано. На жалобы работников отвечает: «дверь открыта», научилась у москвичей с иностранной пропиской. Сказать, что всё плохо совесть не позволяет. Людям нужно где-то работать, за копейки, но работать. Зачисление зарплаты вовремя Соцпакет полный Телеф связь Автомоболь
Нет комментариев
0
0
На первом месте безразличие, либо неведение высшего руководства компании, к затрачиваемым средствам на содержание лиц, устроившихся в компанию только для получения хорошей зарплаты. Отсутствие стремления руководства к сохранению активов компании. Если взять работу на местах (агрономы, специалисты производства, директора ОП, территориальные директора, директора по агросопровождению), то действительно видно, что люди стараются сохранить урожай, задействовать людей, реализовать урожай и др. Но, если посмотреть на ступеньку выше, на тех, кто справа и слева от главного руководителя по схеме структуры, то диву даёшься. Новый руководитель контрольной службы просто уничтожил всю систему, ранее выстроенной работы. Людей, работавших и знающих свою территорию, не допускавших краж и растрат имущества, просто изгнал из системы, а на их место набрал и оставил часть приспособленцев, рисующих красивую к...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Невозможно приобрести полезный опыт. Приходится делать вид, что вы занимаетесь чем-то важным (на самом деле нет). Слишком много «очень важных совещаний», как в ролике камеди про табличку. В начале это доставляет, и ты тихо ухохатываешься, что ты за это получаешь деньги, но спустя годы от этих совещаний начнет дергаться глаз… Количество абсурда зашкаливает и, если вы адекватный человек, то будет тяжело делать вид, что все нормально. Также может быть не по себе из-за моральной стороны вопроса: вместо реальной помощи сельхоз подразделениям разводится бюрократия и все затягивается на бесконечный срок, а мы вместо помощи обыскиваем рабочие столы друг друга, проверяя, чтобы все лежало на своих местах, играем в настолки и выезжаем на очередные сабонтуи в рабочее время, а потом узнаем, что уволили очередного работягу. Из минусов еще можно выделить то, что это отражается на дальнейшей карьере: во...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0