Работа в аэропорт базэл аэро краснодар - Отзывы сотрудников

Отдел кадров это что-то, особенно дама слева от входа, в чёрном неопрятном бабкином сарафане, с грязными руками и плохим запахом изо рта, вероятно, плохо кушает, но зато с неизмеримой манией величия, которую она себе позволяет при общении с людьми. При таком всё желание трудоустраиваться в данную контору отпадает.

Устраивался в службу безопасности, к К. Там постоянно на собеседовании сидит женщина напротив Вас, он ее садит по ходу от Вас для своей охраны, чтобы Вы не набросились на этого полудурка. Этот тип неадекватен, постоянно лжет, врет. Никому не советую идти к этому пиндосу на работу. [М.] Вы или полковник, будете грести снег, подметать тротуары и белить перила, и пахать как папа Карло на этих ишаков. Никому НЕ рекомендую ИДТИ В службу авиационной безопасности А/П Краснодар.

Начну по порядку об этой горе компании. В 2021 году уволился с армии в звании майор, управление ВО ВНГ РФ. В октябре обратился в данную организацию по поводу трудоустройства в службу авиационной безопасности. Все было вроде как нормально, прошел собеседование, дали добро. Но! Обязаловкой была эта вакцинация. Я был в сомнениях, в декабре 2021 моего тестя забрали в ковидник после 1 прививки, откуда 4 января он вышел грузом 200. Меня это полностью выбило из колеи колоться, на что руководство аэропорта просто плюет. Я просто пролетел с работой по этой теме. Далее. Был на собеседовании в этом аэропорту в августе 2022 года, [К.] кадровичка пояснила, что на работу принимают только вакцинированных. Попал снова на собеседование к [К.]. Сказал, как привьетесь, приходите, будем разговаривать. Привился, как он хотел, и всё это сообщество сумасбродов тупорылых, а оно, [К.] заявляет, нам сейчас никто ...

Начну по порядку об этой горе компании. В 2021 году уволился с армии в звании майор,управление во внг рф. В октябре обратился в данную организацию по поводу трудоустройства в службу авиационной безопасности. Все было вроде как нормально,прошел собеседование,дали добро. Но! Обязаловкой было это вакцинация. Я был в сомнениях,в декабре 2021 моего тестя забрали в ковидник после 1 прививки,откуда 4 января он вышел грузом 200. Меня это полностью выбило из колеи колоться,на что руководство аэропорта просто плюёт. Я просто пролетел с работой по этой теме. Далее. Был на собеседовании в этом аэропорту в августе 2022 года,[К.]кадровичка,пояснила,что на работу принимают только вакцинированных. Попал снова на собеседование к [К.] Сказал,как привьетесь,приходите,будем разговаривать. Привился,как он хотел,и всё это сообщество сумасбродов тупорылых,а оно,[К.]заявляет,нам сейчас никто не нужен,мониторьте...

Компания Аэродинамика (Аэропорт [П.] Краснодар) — это шарашкина контора. Начиная с собеседования уже становится понятно, что эта организация глубоко несерьёзная, несмотря на ответственную сферу деятельности — транспортная безопасность. Девушка, находящаяся в кабинете с табличкой «Дирекция по персоналу» и проводящая собеседование с кандидатами, далеко не сведущая в вопросах трудоустройства. Не может ответить на конкретно задаваемые вопросы кандидатом относительно срока стажировки (то ли три, то ли четыре месяца), прописанной заработной платы в договоре и т.д. Что значит, три или четыре месяца? Это что, стажировка может длиться вечно, так что ли? Прописан ли срок стажировки в договоре — неизвестно ей самой. Причём при постановке конкретного вопроса, касаемого трудового договора, делает недовольное лицо, типа я вам всё рассказала, а вам чего тут ещё нужно?))). Видимо, посадили в этот кабине...

Страшно некомпетентные сотрудники отдела кадров Аэродинамики (Базэл Аэро) в штабе. Жутко становится от их логики. Всех сотрудников ИТ отдела по одному заставили написать по собственному желанию, угрожая увольнением. Теперь пытаются набрать новых, которым тоже начнут угрожать. Т.к. по мнению отдела кадров, если вы компьютерщик, вы должны уметь все: и в 1С интегрировать проекты, и писать код, и в Qlik создать с нуля систему автоматизированной отчетности, и на SQL должны создать базу данных. И при этом вас еще будут [censored] и орать на вас, а вы должны терпеть все это, т.к. вы никто, а отдел кадров БОГИ. [censored] год написан везде, там грамотных специалистов ИТ почти не было никогда. Ставят задачи на проекты, при невыполнении проектов увольняют программистов (а именно заставляют писать по собственному желанию, угрожая уволить по статье, если не согласитесь писать по собственному желанию...

Уровень образованности и квалификации отдела кадров Аэродинамики (Базэл Аэро) крайне низкий. Поэтому они набирают людей таких же, как они: с очень низким уровнем образования, квалификации и с нулевым профессиональным опытом. Потом приходится работать с такими специалистами в штабе Аэродинамики. Все устроено очень плохо, т.к. нет людей с хорошим образованием и профессиональными навыками. Это отражает общий уровень сотрудников отдела кадров: у них тоже нет образования и понимания, как нужно отбирать людей. Отдел кадров продвигает своих родственничков и знакомых, которые ОЧЕНЬ глупые. Потом все удивляются, почему так никто не умеет работать. Они сами берут идиотов на работу. Не рекомендую устраиваться в Аэродинамику в штаб и в ИТ-отдел, развит непотизм (кумовство), общий уровень крайне колхозный.. Крайне низкий уровень профессионализма в области ИТ в Аэродинамике (Базэл Аэро). Высококвалифи...

Если вы там никого не знаете и вы не родственник, то вы попадаете в 10% сотрудников, которые обладают профессиональными качествами, но перспектив у вас нет никаких. Вам не стоит радоваться, работать вы будете не только за себя, но и за 90% тех сотрудников, которые ничего не умеют и попали на должности благодаря родственным или дружеским связям с отделом кадров. Подумайте, прежде чем идти туда на работу. Зарплату вам будут платить только вашу, а отрабатывать вы будете еще за 9 человек, которые там ничего не делают, т.к. 90% штаба составляют сотрудники с очень низким уровнем образования, у них отсутствуют профессиональные навыки и компетенции, зато они чьи-то родственники. Можете забыть о каких-либо перспективах в карьере в Аэродинамике. Вы не просто будете там работать один за 9 человек, которые ничего не делают. Вас еще будут периодически обливать [censored] за спиной, т.к. там так приня...

Отсутствие корпоративной культуры. Очень часто руководитель не знает основ профессии, своей должности. Люди, у которых нет мозгов, закидывают какашками тех, кто умеет работать. Все строится на подхалимстве, умении [censored] коллегу, наврать про коллегу, чтобы поверили, так все равно это никто не проверит. Вранье в штабе 24/7. Те, кто умеет работать, быстро сбегают в другие приличные места. Те, кто ничего делать не умеют, понимают, что нужно удержаться в базе и методично врут и закидывают какашками своих коллег-конкурентов. Народ работать не умеет, очень много ошибок в работе, которые не видит руководство, просто потому что всем пофиг — главное, премию в конце года получит.

Прибыл на собеседование в «чудо» компанию. Проходило собеседование интересно. В начале ты заполняешь анкету, потом тебя опрашивают. Для вида и пугают, что данные направят «ФСБ» для проверки. Потом отправляют в аэропорт, где в тесном кабинете возле туалета сидит «начальство», которое уныло рассказывает, что работа не сахар. Что вы будете стажером (вас могут избить пассажиры, если они неадекватны, казаки и сотрудники полиции просто манекены). Они в основном не встревают в такие ситуации, чтобы уладить конфликт. Вы стажер, будете только подавать ящики на конвейер и собирать мусор типа бахил, если их будут кидать пассажиры. Потому что в «чудо» компании уборщицы все 2 на весь аэропорт! И им некогда… После вам говорят, что зп маленькая, начинают опрос кто где живет и как добирается. В основном приветствуются те, кто живет с аэропортом! Им легче добираться, якобы. (Наверное, начальству так прощ...

Пытаются набрать умных специалистов, но при тупых менеджерах это сделать сложно, тк тупые менеджеры нанимают верных им шестерок, а не крутых и сильных специалистов. В итоге проект BI-системы не будет реализован никогда в Базэле. Менеджеры Базэля, внедряющие BI-систему Qlick — это то же самое, что бабушка 90 лет с 3 классами образования проводит собеседование с ИТ-специалистами Яндекса и планирует внедрение BI-системы Qlick с ежедневным обновлением всех операционных показателей для генерального директора. Это очень смешно, ждать внедрения чего-то бесполезно. Да еще эти менеджеры с 3 классами образования будут относиться высокомерно к подчиненным (даже если вы не напрямую подчиняетесь этому менеджеру). Пример такого менеджера — [П.] М. А. Глупый человек с пониманием ИТ-систем на уровне церковноприходской школы и постоянным умничанием. Ему кажется, что он говорит умные вещи, на самом деле э...

Много вранья за спинами коллег, отсутствие эффективности работы. Люди, которые просто глупы и не знают, как выполнить работу, сидят на работе до поздна каждый день и не могут в итоге выполнить проект. Просто эти люди не умеют работать и выполнять задачи в рабочее время, зачем таких набирать?! Чтобы они делали вид, что что-то умеют и сидели до 10 вечера каждый день! Многие вообще ничего не делают, в каждом отделе есть стукачи, которых поставил отдел кадров.

Наняли странного менеджера [П.], доверили ему ответственность за проекты, а он просто поувольнял всех программистов. Хотя они намного лучше зарабатывают во всем, чем сам [П.]. Странный подход у кадров, если [П.] жалуется, сразу увольняют. Никто не пытается разобраться и понять, в чем вопрос. [П.] очень обидчивый и мстительный, а отдел кадров беспрекословно выполняет жалобы на сотрудников, поступающие от [П.], и быстро по очереди увольняет нормальных программистов. Уволили весь отдел ИТ с руководством в итоге, всех по очереди.

Все нормальные убежали из базэля. Делать там нечего. Отвратительная начальник отдела кадров, не верьте всему, что она говорит, врет постоянно. Ничего не знает из управления проектами, не способна погрузится в работу других отделов, чтобы понять, чем заняты сотрудники. Худшее место по уровню компетентности сотрудников

В компании кадровый голод высококвалифицированных специалистов. После большого количества увольнений квалифицированных специалистов (причиной увольнения явлилось желание одного зама скинуть вину за собственную тупость и не образованность на других сотрудников, особенно программистов и финансистов) никто туда идти не хочет. В итоге кадрам приходится нанимать посредственных людей, которых в нормальные компании не берут. Если вы считаете себя специалистом высокого уровня или являетесь студентом, который хочет реализовать хорошие проекты, вам явно не в Базэл Аэро. в компании за 5 лет не могут сделать проект, который в нормальных компаниях можно реализовать за 2 месяца. В дополнение всего вранье менеджеров по кадрам о зп и премии. Ожидания некоторых менеджеров, чтобы вы покрывали их вранье и сливали вину за не реализованный проект на коллег из другого отдела, чтобы ваш начальник не получил [c...