Отзыв сотрудника о компании аэропорт базэл аэро краснодар Москва
04 сентября 2021 г.
Страшно некомпетентные сотрудники отдела кадров Аэродинамики (Базэл Аэро) в штабе. Жутко становится от их логики. Всех сотрудников ИТ отдела по одному заставили написать по собственному желанию, угрожая увольнением. Теперь пытаются набрать новых, которым тоже начнут угрожать. Т.к. по мнению отдела кадров, если вы компьютерщик, вы должны уметь все: и в 1С интегрировать проекты, и писать код, и в Qlik создать с нуля систему автоматизированной отчетности, и на SQL должны создать базу данных. И при этом вас еще будут [censored] и орать на вас, а вы должны терпеть все это, т.к. вы никто, а отдел кадров БОГИ. [censored] год написан везде, там грамотных специалистов ИТ почти не было никогда. Ставят задачи на проекты, при невыполнении проектов увольняют программистов (а именно заставляют писать по собственному желанию, угрожая уволить по статье, если не согласитесь писать по собственному желанию). В итоге уволили всех программистов, набрали новых, и проект тот самый (из-за которого уволили команду ИТ) уже три года висит и не сделан до сих пор. Там все для галочки. Отдел кадров крайне некомпетентные дамы, которые любят только лицемерить и высокомерно на всех смотреть. Со своими задачами, а именно с набором компетентных сотрудников, отдел кадров не справляется — набирают своих знакомых и родственничков без опыта работы на руководящие должности. Да и еще, если там кто-то работает долго, вы должны понимать, что этот человек стучит на всех своих коллег в отдел кадров. В каждом отделе Аэродинамики трудоустроены стукачи отдела кадров, которые все сливают [Р.] [Т.] [В.] начальнику отдела кадров. Аэродинамика (Базэл Аэро) работал Ведущим программистом 1С. Хочется сказать, что это самое ужасное место работы, которые вы можете себе найти. Крайне тупые руководители. Отдел кадров набирает ОЧЕНЬ глупых руководителей на должности в ИТ отделе. Нет даже понимания, что программирование происходит на разных языках. Подход такой: «ТЫЖ программист, ВОТ И сделай ТО, ЧТО МЫ ТЕБЕ сказали». Те отдел кадров настолько тупые и дебилы, что не понимают базовые структуры в ИТ, они не понимают чем проект на 1С отличается от проекта на qlick, что существует множество языков программирования и каждый программист специализируется на каком-то одном направлении. Подход еще из 90х: «ВЫ же компьютерщики, вот и сделайте нам ВСЕ как мы хотим. А то мы вас уволим всех».
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Прибыл на собеседование в «чудо» компанию. Проходило собеседование интересно. В начале ты заполняешь анкету, потом тебя опрашивают. Для вида и пугают, что данные направят «ФСБ» для проверки. Потом отправляют в аэропорт, где в тесном кабинете возле туалета сидит «начальство», которое уныло рассказывает, что работа не сахар. Что вы будете стажером (вас могут избить пассажиры, если они неадекватны, казаки и сотрудники полиции просто манекены). Они в основном не встревают в такие ситуации, чтобы уладить конфликт. Вы стажер, будете только подавать ящики на конвейер и собирать мусор типа бахил, если их будут кидать пассажиры. Потому что в «чудо» компании уборщицы все 2 на весь аэропорт! И им некогда… После вам говорят, что зп маленькая, начинают опрос кто где живет и как добирается. В основном приветствуются те, кто живет с аэропортом! Им легче добираться, якобы. (Наверное, начальству так прощ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Отсутствие корпоративной культуры. Очень часто руководитель не знает основ профессии, своей должности. Люди, у которых нет мозгов, закидывают какашками тех, кто умеет работать. Все строится на подхалимстве, умении [censored] коллегу, наврать про коллегу, чтобы поверили, так все равно это никто не проверит. Вранье в штабе 24/7. Те, кто умеет работать, быстро сбегают в другие приличные места. Те, кто ничего делать не умеют, понимают, что нужно удержаться в базе и методично врут и закидывают какашками своих коллег-конкурентов. Народ работать не умеет, очень много ошибок в работе, которые не видит руководство, просто потому что всем пофиг — главное, премию в конце года получит.
Нет комментариев
0
0
В компании кадровый голод высококвалифицированных специалистов. После большого количества увольнений квалифицированных специалистов (причиной увольнения явлилось желание одного зама скинуть вину за собственную тупость и не образованность на других сотрудников, особенно программистов и финансистов) никто туда идти не хочет. В итоге кадрам приходится нанимать посредственных людей, которых в нормальные компании не берут. Если вы считаете себя специалистом высокого уровня или являетесь студентом, который хочет реализовать хорошие проекты, вам явно не в Базэл Аэро. в компании за 5 лет не могут сделать проект, который в нормальных компаниях можно реализовать за 2 месяца. В дополнение всего вранье менеджеров по кадрам о зп и премии. Ожидания некоторых менеджеров, чтобы вы покрывали их вранье и сливали вину за не реализованный проект на коллег из другого отдела, чтобы ваш начальник не получил [c...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Начну по порядку об этой горе компании. В 2021 году уволился с армии в звании майор, управление ВО ВНГ РФ. В октябре обратился в данную организацию по поводу трудоустройства в службу авиационной безопасности. Все было вроде как нормально, прошел собеседование, дали добро. Но! Обязаловкой была эта вакцинация. Я был в сомнениях, в декабре 2021 моего тестя забрали в ковидник после 1 прививки, откуда 4 января он вышел грузом 200. Меня это полностью выбило из колеи колоться, на что руководство аэропорта просто плюет. Я просто пролетел с работой по этой теме. Далее. Был на собеседовании в этом аэропорту в августе 2022 года, [К.] кадровичка пояснила, что на работу принимают только вакцинированных. Попал снова на собеседование к [К.]. Сказал, как привьетесь, приходите, будем разговаривать. Привился, как он хотел, и всё это сообщество сумасбродов тупорылых, а оно, [К.] заявляет, нам сейчас никто ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Уровень образованности и квалификации отдела кадров Аэродинамики (Базэл Аэро) крайне низкий. Поэтому они набирают людей таких же, как они: с очень низким уровнем образования, квалификации и с нулевым профессиональным опытом. Потом приходится работать с такими специалистами в штабе Аэродинамики. Все устроено очень плохо, т.к. нет людей с хорошим образованием и профессиональными навыками. Это отражает общий уровень сотрудников отдела кадров: у них тоже нет образования и понимания, как нужно отбирать людей. Отдел кадров продвигает своих родственничков и знакомых, которые ОЧЕНЬ глупые. Потом все удивляются, почему так никто не умеет работать. Они сами берут идиотов на работу. Не рекомендую устраиваться в Аэродинамику в штаб и в ИТ-отдел, развит непотизм (кумовство), общий уровень крайне колхозный.. Крайне низкий уровень профессионализма в области ИТ в Аэродинамике (Базэл Аэро). Высококвалифи...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Если вы там никого не знаете и вы не родственник, то вы попадаете в 10% сотрудников, которые обладают профессиональными качествами, но перспектив у вас нет никаких. Вам не стоит радоваться, работать вы будете не только за себя, но и за 90% тех сотрудников, которые ничего не умеют и попали на должности благодаря родственным или дружеским связям с отделом кадров. Подумайте, прежде чем идти туда на работу. Зарплату вам будут платить только вашу, а отрабатывать вы будете еще за 9 человек, которые там ничего не делают, т.к. 90% штаба составляют сотрудники с очень низким уровнем образования, у них отсутствуют профессиональные навыки и компетенции, зато они чьи-то родственники. Можете забыть о каких-либо перспективах в карьере в Аэродинамике. Вы не просто будете там работать один за 9 человек, которые ничего не делают. Вас еще будут периодически обливать [censored] за спиной, т.к. там так приня...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0