Работа в Адамос Логистик - Отзывы сотрудников

Пишу отзыв после собеседования. Такое тоже стоит рассказывать. Должность: Ассистент логиста (начинающий специалист)/младший специалист по логистике Нужно будет самому искать перевозчиков. Откуда — непонятно. То ли из своих баз, то ли из интернета, то ли еще откуда-то. Звонить им, предлагать тарифы, торговаться. Параллельно проверять заявки, вести их от начала до конца. Связь: Телефон всегда с собой. Если позвонят или напишут в 3 ночи, в праздники, в выходные, в мой день рождения — надо брать трубку, отвечать и решать вопросы. Зарплата: Обещают 70 тыс + KPI. Если закрывать 30-40 заявок в месяц и не получать штрафов, то в среднем выходит около 85 тысяч. Как считаются штрафы, откуда берутся — не уточняли. График: 5/2, с 9 до 18. Но с учетом того, что звонить могут в любое время, график — просто цифры в договоре. Я ушла думать. Сказала, что дам ответ через день (причем кто меня собеседо...

Пришел на собеседование говорили одно когда устроился по факту треш. Начну по порядку отзывы положительные заставляют писать студентов (юных , без опыта работы сотрудников) на работе которые после данной компании наверно больше в логистике не захотят работать. Опоздать нельзя даже на 5 минут смотрят коса. Выйти покурить по расписанию раньше 13:00 нельзя , напоминает крепостное право. Клиентов с кем работать не дают потому что руководителю отдела ты не понравился так-как много знаешь и ты ее конкурент , а на окладную часть в Москве можно покупать дошираки и на дорогу до этого чудного места. Кругом плакаты мотивации которая как будто директор пересмотрел Волк с Уолл-Стрит. Руководитель отдела который был у меня просто без комментарий. В выходные почему-то мы должны работать из дома называют это дежурством на вопрос за это платят сказали нет) План конечно кто придумал по марже удивите...

Пришел на собеседование, говорили одно, когда устроился — по факту треш. Начну по порядку: отзывы положительные заставляют писать студентов (юных, без опыта работы сотрудников) на работе, которые после данной компании, наверно, больше в логистике не захотят работать. Опоздать нельзя даже на 5 минут, смотрят косо. Выйти покурить по расписанию раньше 13:00 нельзя, напоминает крепостное право. Клиентов, с кем работать, не дают, потому что руководителю отдела ты не понравился, так как много знаешь и ты ее конкурент, а на окладную часть в Москве можно покупать дошираки и на дорогу до этого чудного места. Кругом плакаты мотивации, которая, как будто, директор пересмотрел «Волк с Уолл-Стрит». Руководитель отдела, который был у меня, просто без комментариев. В выходные почему-то мы должны работать из дома, называют это дежурством; на вопрос, за это платят, сказали — нет) План, конечно, кто приду...

5 дней испытательного срок НЕОПЛАЧИВАЕМОГО, далее их 5 взяли одного челоевка самого молодого и тупого. Все делалось для виду , просто сидели и учили габариты грузовиков и их внутренне гавнище. Сотрудники все защуганные. Работали даже не за копейки +ЗП серая. Было дело в далеком 2020 году) в целом нету, пошел туда только из за близости к дому

Работать в нашей компании приятно и интересно: здесь уважают профессионализм каждого, команда поддерживает друг друга, а к клиентам относятся с максимальной отдачей

Очень рада, что судьба привела меня работать в эту компанию. За время работы здесь сформировался отличный коллектив, который слаженно и эффективно справляется с поставленными задачами. Руководство компании не только предоставляет ценный опыт и знания, но и активно участвует в рабочих процессах и жизни компании, что создаёт атмосферу единства и поддержки. Благодарна за возможность развиваться и работать в такой дружной и профессиональной команде!

Коллектив , лояльность руководства, современный подход к работе и развитию бизнеса, комфортные условия и оплата труда , месторасположение и инфраструктура

В данной компании работала пару лет назад. Хочу рассказать, с чем столкнулась в период моей работы там. Во-первых, началось внедрение Хаборда, всякие непонятные обучения с какими-то психологами, которые ранее были барменами. Эти люди настолько начали себя возвышать, их послушаешь — и кровь из ушей! Так как наш рабочий график был с 9 утра до 18 вечера, то чтобы сэкономить на нас, руководство ставило эти обучения на час раньше, и этот час нам, конечно же, не оплачивался. Сама з/п была наполовину белая, наполовину черная. Конечно, если Вы заболели, то не ждите своих больничных, потому что их попросту нет. Не выгодно даже болеть! А насчет отпускных — вообще копейки. Куча разных ненужных обучений, коммуникаций ноль. Знаете, есть такое выражение: «Рыба гниет с головы.» Так вот, вместо того чтобы руководству посмотреть на свое поведение и пересмотреть отношение к своим же сотрудникам, им проще ...

Открытость руководства, внимание руководителя и самого собственника к каждому сотруднику. Есть система обучения, но я бы предложил ее пересмотреть + наставничество в отделе. Понятная велком-презентация, на "входе" сразу понятно, к кому общаться с вопросами, а их всегда много , когда ты новичек))) Сама обстановка в офисе - норм, но уже не современная, есть над чем работать)) Мне в первые дни "зашли" графити с большегрузами-прикольная идея. Так, сама идея офиса хорошая, есть места отдыха и кухня, и игровые зоны, но это все теряется на общем фоне, т.к. коллектив растет и места становится маловато))) При оформлении на работу кадровик вам обязательно предложат чай с плюшками, раскажут про компанию, ну и так в полне адекватные, работают там не первый год. А еще выдадут ноут для работы, мне еще дали набор канцелярии с логотипом компании, приятно было. ЗП белая, и премия за выполнение плана. Пл...

В компании Адамос Логистик отработала почти пол года, 1 плюс набралась опыта, по зарплате обещали одно по факту получилось другое, работала в холостую, а когда перевыполнила план, руководитель не соизволил проверить данные и подал их на расчет зарплаты, в итоге не руководителя - а лишили зарплаты меня и ещё одну девочку удаленщицу, текучка ужасная...что самое интересное условия мотивации или по kpi могут поменять в любой момент и задним числом, в основном работают одни старички – видимо приноровились, если вы что-то придумали или внедрили выдадут за своё не моргнув и глазом, а в лицо будут улыбаться. Если для перспективной работы нужен опыт, то самый оптимальный вариант устроиться ассистентом, но не более, придя на руководителя ваш отдел легко могут расформировать и сделать обычным работником. Очень жаль потраченного времени, повелась на их пустые обещания.

Руководство самодовольное, несправедливое и нелояльное. Помешаны на цитатах великих людей, весь офис в выдержках, как правильно нужно работать, лучше б молока корпоративного закупили и салфеток. Хотят, чтоб ходили под палкой. Опаздывать на 10 минут нельзя, к удалёнке относятся с негативом, какие-то непонятные новые правила каждый месяц, звонки прослушиваются, и несколько раз в неделю даётся обратная связь: D Дают вторую рабочую симку, но не предоставляют второй телефон. kpi оплачивается только через месяц. Непонятная система мотивации, рассчитанная на получение 100% прибыли компанией. По факту выполнения плана пару месяцев — сразу поднимают сумму плана по марже до небес. Есть собственный транспорт, но катают в основном только крупных клиентов и порой себе в минус, но только чтоб было для галочки, что работают с крупняками. Есть большой отдел логистов, но без базы своих перевозчиков, и ре...

Руководство несправедливое и нелояльное. Хотят, чтоб ходили под палкой. Опаздывать на 10 минут нельзя, к удалёнке относятся с негативом, звонки прослушиваются, и несколько раз в неделю даётся обратная связь. Дают вторую симку, но не предоставляют второй телефон. кpi оплачивается только через месяц. Непонятная система мотивации, рассчитанная на получение прибыли больше компанией. По факту выполнения плана пару месяцев — подняли сумму плана по марже до небес. Есть собственный транспорт, но катают в основном только крупных клиентов и порой себе в минус, но только чтоб было для галочки, что работают с крупняками. Есть большой отдел логистов, но без базы своих перевозчиков, и ребята закрывают в основном своих клиентов. В общем, «большая развивающаяся компания», но развивается уже 12 лет. Большая текучка, набирают в основном молодых специалистов. С момента моего прихода сменилось несколько рук...

Руководство самодовольное, несправедливое и не лояльное. Помешенные на цитатах великих людей, весь офис в выдержках как правильно нужно работать, лучше б молока корпоративного закупили и салфеток)) Хотят, чтоб ходили под палкой. Опаздывать на 10 минут нельзя, к удаленке относятся с негативом, какие-то непонятные новые правила каждый месяц, звонки прослушиваются и несколько раз в неделю дается обратная связь :D Дают вторую рабочую симку, но не предоставляют второй телефон. КПИ оплачивается только через месяц. Непонятная система мотивации, рассчитанная на получение 100% прибыли компанией. По факту выполнения плана пару месяцев - сразу поднимают сумму плана по марже до небес ))) Есть собственный транспорт, но катают в основном только крупных клиентов и порой себе в минус, но только чтоб было для галочки, что работают с крупняками. Есть большой отдел логистов, но без базы своих перевозчиков ...

Руководство не справедливое и не лояльное. Хотят, чтоб ходили под палкой. Опаздывать на 10 минут нельзя, к удаленке относятся с негативом, звонки прослушиваются и несколько раз в неделю дается обратная связь :D Дают вторую симку, но не предоставляют второй телефон. КПИ оплачивается только через месяц. Непонятная система мотивации, рассчитанная на получение прибыли больше компанией. По факту выполнения плана пару месяцев - подняли сумму плана по марже до небес ))) Есть собственный транспорт, но катают в основном только крупных клиентов и порой себе в минус, но только чтоб было для галочки, что работают с крупняками. Есть большой отдел логистов, но без базы своих перевозчиков и ребята закрывают в основном своих клиентов. В общем "большая развивающаяся компания", но развивается уже 12 лет. Большая текучка, набирают в основном молодых специалистов. С момента моего прихода сменилось не...

Работала там совсем немного, но и этого хватило, чтобы отправить весь мой организм и мозг инфекцией под названием «Адамос логистик». Всё в этой конторе направлено на подавление воли сотрудника. С порога начинается вакханалия: какие-то неадекватные правила, бесконечные претензии, а эти ужасные плакаты на стенах. Не поверила глазам, когда увидела табличку про «кисложопость». Да, да, вы не ослышались! Висит табличка на стене про уровень кисложопости сотрудника. И хоть у меня маленький опыт работы вообще, но я, как адекватный человек, понимаю, что это всё нездоровая фигня. В интернете встречала отзывы о компании, что это секта, реально так. Коллектив мне не понравился, толком не успела узнать, очень большая текучка кадров, при мне были случаи, когда человек через пару дней уволился. Вряд ли из хорошей компании люди бы так утекали. Предпочтение отдается приезжим, логика руководства такая, что...