Отзыв сотрудника о компании 1С РАРУС Нижний Новгород
28 марта 2022 г.
- Политика менеджеров — специалист «всегда неправ». — Если клиенту показалось, что ты ему грубишь, тебе вставят пистонов, даже разбираться не будут. Если на тебя пожалуются два клиента, будет целое собрание на тему, какой ты плохой. — Если клиент позвонил тебе, когда ты болен, на выходном, вечером после работы или все вместе: вечером выходного дня, когда ты болен (и все об этом знают), а ты оказался решать его сиюминутные «очень серьезные» хотелки — ты очень плохой и не имеешь права грубить клиенту. Т.е. ты фактически становишься рабом, забудь о личном времени, о выходных и обо всем. Наглые манагеры, строящие из себя невесть кого, не скажут тебе «спасибо» и ничего, за то, что ты соглашаешься работать ночью или в выходной. Но стоит клиенту хоть как-то пожаловаться на тебя — ты сразу становишься «хуже всех». Платят ниже рынка, за аналогичный труд и адовые переработки — много где платят больше. - Манагеры малокомпетентны в своей работе, снимают задачи «абы как» и всегда всем недовольны. Отрабатываешь задачу быстро — плохо, долго висишь с клиентом на трубе — плохо. Все всегда плохо. Хотя сами манагеры в 50% нормально задачу не могут снять, но когда ты их прикрываешь — это не ценится. Любая неоднозначная ситуация и на твою сторону никто не встанет. - Удаленка по работе — ДМС — Есть возможность пообучаться чему-то — В целом достаточно демократичное руководство
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Если на собеседовании Вам попадётся К., он даст фрагмент кода, нужно найти ошибки, правильный ответ: — нет параметров запроса — нет признака записи регистров — нет отмены записи в регистр при ошибке — нет направления движения в регистре. Вакансия Программист 1С Чистая удалёнка, включая собеседование.
Нет комментариев
0
0
Народ — это отзыв о стажировке в компании Рарус. Хочу поделиться своим горьким опытом. Будет полезен, наверное, в первую очередь молодым ребятам, выпускникам, но не только. Компания активно призывает пройти у нее стажировку по 1С — программированию, при этом Вам еще и стипендию платят (целых 4−8 тыс)! Так все и есть, но хочу предупредить тех, кто считает, что, бросив работу, учебу и пойдя на эту стажировку, он обязательно ее пройдет и с высокой вероятностью устроится. Нет, ребята, совсем нет. Все обстоит так: набирают практически всех, кто хочет, входные требования очень низкие, даже для совсем новичка в программировании. Но потом начинается: во-первых, пойдут лекции, а потом сразу же задачи. Сначала кажется, что все прекрасно, потому как материал и задачи легкие. Но потом задачи пойдут такой сложности, что как минимум у трети учащихся начнутся пробуксовки, а затем такой сложности, что б...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Когда устраивался, милая девушка рассказала о компании, о том, какие вакансии доступны, и об обязанностях. Но только в конце сообщила, что испытательный срок 3 месяца, и плюс к этому тебя не будут оформлять официально за это время. Ах да, зп будет меньше. 20 с половиной тысяч. Про то, что это нарушает правила ТК РФ, говорить не надо. И так понятно. Далее нужно было пообщаться с руководством. Женщина, с которой проходило собеседование на одну из должностей, крайне неприятная, хамоватая, очень не понравилось, имя, увы, не помню. Потом также было собеседование с мужчиной, имя тоже не помню, вполне ничего. Единственный нормальный был. После всего этого сообщили, что возьмут меня, но сказали это так, как будто делают одолжение. Ужасно. Не ходите.
Нет комментариев
0
0
Очевидно, что эта компания шарашкина контора! Был на собеседовании из 15 человек, как мне показалось, что в этой компании ценят людей, у которых язык подвешен (маркетологов), и тех, кто умел продать товар (на собеседовании были задания). Например: вот ручка, убеди меня её купить! Также были и другие задания! Те, кто хорошо ответил, прошли, а именно несколько человек. Было пару человек, которые поняли, в чём тут дело, и сразу ушли. Из года в год ищут себе сотрудников! Будьте осторожны и не тратьте своё время!
Нет комментариев
0
0
Связывается со мной HR из Московского офиса, [Д.]. На момент связи со мной офис работал удаленно. Понимая, что я нахожусь в Краснодаре, перечисляет, что необходимо для работы в их компании: хороший интернет и сотовый, и вперед совершать крутые сделки на оклад 57 тыс + бонусы, доходя до 80 тыс. Забрав на собеседование мои ценные 40 минут, мы договорились, что к концу недели со мной связываются с обратной связью. Наступает пятница, я жду, еще жду, позже пишу: «Добрый день, дайте, пожалуйста, обратную связь, для понимания, будем работать с вами или нет». На что мне пишется гениальный ответ: «Добрый день, спасибо, что написали (читать: „я про вас забыла“), у вас хороший опыт и набор компетенций, но руководителю необходим человек из Москвы». Вопрос: это что за дичь такая в подборе персонала, где 1) или не понимают задачи при подборе персонала, или не понимают, что по карте Краснодар не входит...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Ребят, да зачем вы ходите в эту контору на собеседования? Чтобы получать каким-нибудь менеджером зарплату ниже рынка? Карьеры всё равно там нет и для вас не будет. На «тёплых» местах люди до конца жизни там сидят. Неужели в Москве нельзя найти работу выше хотя бы 40 тыс.? Из 100 отобранных человек трудоустроиться может быть пару человек и всё.. Их нет
Нет комментариев
0
0