Работа в 1С РАРУС - Отзывы сотрудников

Все, от и до, ценят и любят только себя и своё время. Не обнаружено. Не уважение к соискателю. На вопрос какая зарплата на позиции ответили, что у них в компании вилка от стажёров до функциональных архитекторов. Просила дать ответ, так пришел ответ в 21 час, что они видите ли не готовы меня пригласить. Потом их же руководитель обрывал мне телефон, названивая со своими назойливыми предложениями. Неадекватно с самого начала.

После отклика отправили сломанную гугл-форму для теста. Решил сделать и залить на гит, иначе никак, в чат отправил ссылку, попросил передать так, сказали передадут. Попросил по итогам дать знать, прошёл или нет, ответа нет, вакансия в архиве. HR бесполезная от слова совсем, даже не поняла, что гугл-форму надо закрыть для редактирования и отправить ссылку на заполнение формы. Нет

Начитался негативных отзывов про данную компанию, но не поверил и решил дать им шанс. Первое интервью провела не HR-менеджер, а руководитель «отдела автоматизации на платформе 1С-Битрикс». В целом женщина в общении приятная, негативных эмоций не вызывает). Начался созвон, она рассказала про компанию, я рассказал о себе, и дело дошло до некого специалиста «Павла», который решил спросить у соискателя на должность «Разработчик Bitrix24», как работает Apache и Nginx и в чем их разница. Я, конечно, ответил, что знал, но извините меня, я не сис. админ и не DevOps. Дальше последовал вопрос: расскажите сортировку методом «Пузырька». Сказать, что я был удивлен, это мягко сказать ничего)))). Вот так и вижу тех программистов, которые приходят на работу и все сортировку пишут сами, а еще и методом «пузырька». В итоге этот некий «Павел» объяснял мне (непонятно зачем), как все вышеописанное работает и...

На собеседование собрались аж 5 человек, включая HR. Слишком много воды рассказывали про себя. Приходилось останавливаться и спрашивать конкретные вещи. Начальник отдела, который как раз и должен был задавать технические вопросы, спросил только одно — устанавливали ли МЧД. На просьбу пояснить, что он имеет в виду под словом «устанавливать», человек задумался и не смог переформулировать. Для меня это показатель «негибкости» руководителя и неспособности донести что-то до сотрудника или клиента. Зам методологии очень много лила воды о том, какие они чудесные и что мои знания «типового продукта» им не подходят. На вопрос «что вы подразумеваете под типовым продуктом» также точного ответа не было. Убеждали меня в том, что возьмут меня на самую низкую должность с понижением ЗП, проигнорировав мой опыт в большинстве их «типового» продукта. В общем, не ходите, если цените свой опыт и знания. В ка...

Бывает слишком большая загрузка специалистов. Можно добавить больше корпоративных активностей. полностью официальное оформление, белая зарплата, возможность карьерного роста. при трудоустройстве на должность стажера без опыта работы в 1С предлагается минимальная зп, которая возрастает по мере прохождения стажировки (3 месяца). отличный коллектив, участие в интересных проектах, профессиональный рост.

Не связывайтесь — это секта. При общении их зарплаты 250 000 программистам могут быть заманухой — на самом деле все богатые уже ТАМ (за рубежом, а не в ЮАР). Оставшиеся из них дурят окружающих — с вашей зарплаты они будут деньги снимать приличные себе в карман — работали там, знаем (это отзыв об этой фирме бывшего сотрудника). И еще — если они будут предлагать работу консультантом на себя — это они шутят. Консультанты у Рарус работают бесплатно (задарма). Сидеть помесячно бесплатно в фирме 1С Рарус — это привычно нашему удаленщику. Они могут дать на подпись договор с почасовкой и не предоставить нагрузки. Вы будете откликаться у них через Телеграм или еще где — они будут передавать задачи «своим», а вас заставят бесплатно консультировать себя 5/2 с 9 до 18 и будут насмехаться — сплошное царство теней. не связывайтесь — это секта, при общении их зарплаты 250 000 программистам могут быть з...

- Политика менеджеров — специалист «всегда неправ». — Если клиенту показалось, что ты ему грубишь, тебе вставят пистонов, даже разбираться не будут. Если на тебя пожалуются два клиента, будет целое собрание на тему, какой ты плохой. — Если клиент позвонил тебе, когда ты болен, на выходном, вечером после работы или все вместе: вечером выходного дня, когда ты болен (и все об этом знают), а ты оказался решать его сиюминутные «очень серьезные» хотелки — ты очень плохой и не имеешь права грубить клиенту. Т.е. ты фактически становишься рабом, забудь о личном времени, о выходных и обо всем. Наглые манагеры, строящие из себя невесть кого, не скажут тебе «спасибо» и ничего, за то, что ты соглашаешься работать ночью или в выходной. Но стоит клиенту хоть как-то пожаловаться на тебя — ты сразу становишься «хуже всех». Платят ниже рынка, за аналогичный труд и адовые переработки — много где платят бол...

Если на собеседовании Вам попадётся К., он даст фрагмент кода, нужно найти ошибки, правильный ответ: — нет параметров запроса — нет признака записи регистров — нет отмены записи в регистр при ошибке — нет направления движения в регистре. Вакансия Программист 1С Чистая удалёнка, включая собеседование.

Ребят, да зачем вы ходите в эту контору на собеседования? Чтобы получать каким-нибудь менеджером зарплату ниже рынка? Карьеры всё равно там нет и для вас не будет. На «тёплых» местах люди до конца жизни там сидят. Неужели в Москве нельзя найти работу выше хотя бы 40 тыс.? Из 100 отобранных человек трудоустроиться может быть пару человек и всё.. Их нет

Проходила собеседование в управляющую компанию 1С Рарус. Первый раз вижу такой долгий список вопросов к соискателю, который еле выдержала. Вопросов 50, наверное. Уважаемые коллеги из службы персонала, вы пересмотрите вопросы. Зачем вам знать, когда и как я пришла в профессию, когда я работаю уже 20 лет в ней? Зачем вам знать, был ли когда-то мой начальник мной не доволен и была ли я недовольна своей работой? Вы остались где-то в 90-х годах со своим списком вопросов к соискателю. Как вы не понимаете, что соискатель вам даст желательные ответы на собеседовании? Вы задаете абсолютно не те вопросы! Еще один момент — тестовое задание, после которого не дают обратной связи по его выполнению. Для чего я его делала? По ходу для того, чтобы предоставить Рарусу идеи! А обратная связь от менеджера по подбору просто впечатляет! Два абзаца воды и ни капли конкретики! Если отказываете — отказывайте но...

Все. Начиная от этапа собеседования, заканчивая работой. Сами находят кандидатов, активно приглашают на собеседование. У них каждый месяц план — сколько людей должно пройти собеседование. Собеседование долгое и нудное, много ненужных вопросов. Ищут сотрудников постоянно, большая текучка. Каждому звонят и говорят, что он особенный, приглашают на стажировку. Тут самое интересное. Обучения нет, сразу садят на звонки, а ты даже и не знаешь, чем занимается компания. Ничего не объясняют, разбирается каждый сам. Как писали ранее, ищут сверхлюдей, которые смогут втюхивать непонятно что и главное быстро. Работа для тех, у кого нет личной жизни, кто готов работать 24/7 и постоянно звонить, уговаривать что-то купить.. Офис, умеющий заговаривать специалист HR, заоблачные перспективы.

Народ — это отзыв о стажировке в компании Рарус. Хочу поделиться своим горьким опытом. Будет полезен, наверное, в первую очередь молодым ребятам, выпускникам, но не только. Компания активно призывает пройти у нее стажировку по 1С — программированию, при этом Вам еще и стипендию платят (целых 4−8 тыс)! Так все и есть, но хочу предупредить тех, кто считает, что, бросив работу, учебу и пойдя на эту стажировку, он обязательно ее пройдет и с высокой вероятностью устроится. Нет, ребята, совсем нет. Все обстоит так: набирают практически всех, кто хочет, входные требования очень низкие, даже для совсем новичка в программировании. Но потом начинается: во-первых, пойдут лекции, а потом сразу же задачи. Сначала кажется, что все прекрасно, потому как материал и задачи легкие. Но потом задачи пойдут такой сложности, что как минимум у трети учащихся начнутся пробуксовки, а затем такой сложности, что б...

Очень странная компания. Собеседования долгие. Ни о чем… если хотите потерять свое время и возможности, то обращайтесь. Мои собеседования, ожидания и обещания длились почти 3 недели. Соответственно, потеря времени полная. На самих собеседованиях толком ничего не спрашивают. Только смотрят резюме. Дорогой рарус, если вы видите, что кандидатура не подходит, сообщайте сразу! Разочарована в вас полностью.

Связывается со мной HR из Московского офиса, [Д.]. На момент связи со мной офис работал удаленно. Понимая, что я нахожусь в Краснодаре, перечисляет, что необходимо для работы в их компании: хороший интернет и сотовый, и вперед совершать крутые сделки на оклад 57 тыс + бонусы, доходя до 80 тыс. Забрав на собеседование мои ценные 40 минут, мы договорились, что к концу недели со мной связываются с обратной связью. Наступает пятница, я жду, еще жду, позже пишу: «Добрый день, дайте, пожалуйста, обратную связь, для понимания, будем работать с вами или нет». На что мне пишется гениальный ответ: «Добрый день, спасибо, что написали (читать: „я про вас забыла“), у вас хороший опыт и набор компетенций, но руководителю необходим человек из Москвы». Вопрос: это что за дичь такая в подборе персонала, где 1) или не понимают задачи при подборе персонала, или не понимают, что по карте Краснодар не входит...

- Франч — и этим всё сказано. Что вы ожидаете от франча, если вендор насквозь гнилой? — Зарплата ниже рынка, при этом работа в Рарусе преподносится так, как будто тебя на какой-то помойке нашли и вывели в свет. — Если вам будут рассказывать о проектных премиях — не верьте. Этого зверя в Рарусе никто никогда не видел. — Бардак управления присутствует в полной мере. А вообще советую не связываться с платформой 1С. Я перешёл с 1С на Java — з/п за 2 года выросла в 3 раза от уровня того, что я получал на 1С.