Вместо того чтобы набрать новых сотрудников, компания открывает новые точки, ооочень большая нехватка сотрудников, чтобы уйти в выходной, должен сам писать в чаты и умолять заменить тебя, с отпуском то же самое, кто нашёл замену, тот пошёл в отпуск. Это очень странное отношение, а работать нужно не покладая рук, особенно в дни поставки, и если у тебя пару недель не было поставок, то в остальные поставки, которые каждую неделю, приходит пол и даже тонна товара, который ставить некуда, а если ты его не расставишь, то аудит снимет баллы на проверке, впрочем, и аудит и так найдёт к чему придраться, что не убрано и т. п., от аудита зависит твоя премия. Руководство меняется раз в пару месяцев, и если есть какие-то проблемы на торговом объекте, то нужно каждому рассказывать в подробностях, которые, кстати, их не очень волнуют. На торговом объекте нет отопления, есть только маленький обогревател...