У данной организации всегда была и есть огромейшая текучка кадров. Происходит она на всех уровнях работы, будь то инженерный состав или простой рабочий. Зачем и кто это делает? А просто так выгодно. Выгодно каждый сезон нанимать нового человека с испытательным сроком, а потом увольнять. Экономится баснословная куча денег. Сначала у меня было мнение, что директор не в курсе что у него на предприятии творится, ан нет, он руководит этим процессом! Подробнее о предприятии, прежде чем идти на собеседование, просмотрите количество вакансий и сравните с похожими предприятиями края (Бкжби-2, зкпд-2, зжби-100) все эти предприятия работают в одной сфере, но почему-то на сибири всегда требуется не менее 10 специалистов инженерного профиля (а это высшее образование),не говоря уже о рабочих, в то время как на похожих предприятиях нет ни одной. Очень сомневаюсь что связано это с периодическим расширен...