Отзыв сотрудника о компании Zenden Санкт-Петербург
21 ноября 2014 г.
Достоинства _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Недостатки Комания ЗЕНДЕН - это своеобразный мирок, со своими правилами и бесконечными стандартами, которые с одной стороны и нужны, а вроде порой они лишние. Хорошо живут здесь это управляющие, и замы. Остальные так, не люди в общем, пашут без выходных, перерабатывают часы. В выходной шуруеш в любимый Зенден, (попробуй не прийди, наорут по телефону так что, уволишся сам, по собственному желанию причем)!. При этом делать выручку, чтобы упры получали за это премию. Все что написано ниже, это правда полностью согласен, но на счёт того как начисляется зарплата не могу сказать, всегда по разному, то надо 400000 сделать план, то не надо, то прибавляется после 400, то нет, как заблагорассудиться там... Сотрудники которые реально вкалывают, и одновременно делают выручку охрененную вообще не ценятся, ими раскидываются налево-направо... Текучка, стажеры, не успеваешь запоминать лиц, только научишь всему, после первой разбраковки убегают. Продавцы сами принимают короба с обувью, разносят по местам, (хотя зарплату за это получают другие лица). Не организована работа, не правильно распределяются обязанности, кто-то вкалывает, а кто-то стоит и торгует. И еще, не раз заставляли раздавать листовки на улице, да ещё и в костюме, и все это не оплачивается. Здесь конечно, никто не указывает реальный город, ну и правильно, я тоже так сделаю, так как не хочется получать люлей от начальства, лишний раз щекотать нервы.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Самое ужасное место, где я работала. В мой первый рабочий день меня напрягли так, что я не могла встать с кровати на следующий день, следовательно, я один день проработала и ушла. Тебе ничего не объясняют, от слова совсем. Ты как слепой котенок потерянный, и еще что-то от тебя требуют. Выносили мозг в первый же день работы, что я мало продаю, совсем что ли идиоты? Я спрашивала сотрудника другого магазина, который просто пришел подработать. Управляющая [Д.] [Ю.] только сидела на [censored] ровно и даже не помогала мне, когда я оставалась одна в зале. Только когда народ сильно пошел, тогда она свою [censored] подняла! Просто куча минусов у этого магазина, ни в коем случае не рекомендую! Белая зарплата
Нет комментариев
0
0
Приходится иногда в ночные смены выходить из-за инвентаризаций. Это неизбежная история, после них тяжеловато в обычную смену работать. Работаю здесь товароведом, хорошее место, удобно ездить на работу. У нас нормальный коллектив, более — менее постоянный состав. Руководство периодически проводит обучения. Это помогает развиваться не только мне, но и моим коллегам. Это видно по продажам нашего магазина.
Нет комментариев
0
0
Для формирования эффективной команды важно прислушиваться к предложениям и просьбам её членов, а не месяц за месяцем делать вид, что вы их слышите, не внося при этом никаких изменений и улучшений. Важно слушать сотрудников, а не просто штрафовать за мелкие ошибки, не внося изменений. 1) Обозначить ответственного за эксплуатацию и функционирование сканеров. Обеспечить стабильное интернет-соединение на складе для ТСД. 2) Наладить и построить в WMS оптимальный маршрут для сбора заказов, тем самым экономя время сотрудников. По одному маршруту можно собрать несколько заказов, а не один. 3) Оптимизировать размещение на местах хранения сопутствующих товаров, а не размещать валом в одну ячейку 20−30 артикулов разных размеров, что существенно замедляет процесс комплектования заказов на складе, следовательно, и реальную прибыль для бизнеса. Текущая ЗП не соответствует сказанному в объявлении. (8.1...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
12 часов на ногах, даже пообедать негде, воду питьевую приносишь с собой, ни разогреть еду, отношение хамское к работникам, как к скотам! Нет ни каких приимуществ, не ходите работать в компанию зенден, на Дыбенко, не дружный коллектив, удасная начальница в лице Дарьи!
Нет комментариев
0
0
Трудоустраивают с нарушением ТК. Говорят, что платить будут за сделки с клиентом. В реальности подменяют сдельный трудовой договор и подсовывают повременный трудовой договор. Выплата будет всего одна 26 600 руб. На большее не надейтесь. Ведите переговоры на подписание сдельного Трудового договора, где вам будут платить оклад + бонус за каждую проданную пару. Чем отличается сдельный договор от повременного, внешне они одинаковые, отличие в том, что в сдельном трудовом договоре есть допник к трудовому договору, который называется положение о выплате сдельной заработной платы, где прямо записаны такие слова: выплата заработной платы состоит из оклада 26 600 руб. и 500 руб. за каждую проданную пару обуви. Вот только при такой формулировке вы сможете получить все выплаты, которые вам положены за ваш труд. Если к ним не доходят ваши слова, напишите жалобу на кадровичку или лицо, исполняющее ег...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0