Работа в ЗАВОД ЭЛЕКОН - Отзывы сотрудников

Рейтинг
2.5
Рекомендуют
35%
Оценка компании
5
6
4
4
3
4
2
16
1
10
Оценки по категориям
2.0
Условия труда
2.4
Руководство
2.1
Условия для отдыха
2.3
Коллектив
1.0
Уровень дохода
2.2
Возможности роста
О компании
Отзывы40
Вакансии

АО «Завод Элекон» - ведущее предприятие России по разработке и производству электрических соединителей для всех отраслей оборонной и гражданской промышленности, а также специальных электроразрывных соединителей для ракетно-космической и военно-морской техники. АО «Завод Элекон» производит свыше 70 типов соединителей, включая более 30 000 типономиналов.

Осваивается производство новых видов изделий, что позволяет расширять рынки сбыта и увеличивать объемы выпускаемой продукции. Ведутся разработки на новом научно-техническом уровне, планируется серьезная программа по реализации проекта производства импортозамещающих, соответствующих мировым стандартам соединений с защитой от электромагнитных помех, с фильтр-контактами.

Экономическая ситуация АО «Завод Элекон» характеризуется положительной динамикой роста всех финансовых показателей: непрерывное увеличение объемов производства и реализации продукции, рост стоимости активов акционерного общества, высокие показатели роста прибыли, наличие достаточного ежегодного оборонного капитала и т.д.

Орден Трудового Красного Знамени, медаль им. Ю.Гагарина за участие в подготовке полета человека в Космос свидетельствуют о признании заслуг и высокой оценки государством труда коллектива. В «копилке» наград предприятия - огромное количество Дипломов, Почетных грамот Международных российских и зарубежных выставок и форумов.

Социальная направленность деятельности АО «Завод Элекон» всегда выгодно отличала предприятие. И сегодня вопросы социальной сферы не остаются без внимания. Непрерывно ведется работа по улучшению условий труда персонала, уделяется внимание поддержанию здоровья, отдыха работников и их детей. Регулярно оказывается помощь ветеранам и пенсионерам. Неслучайно генеральный директор предприятия Н.А.Колесов признан победителем в конкурсе «Человек – золотое сердце» в номинации «Мои пенсионеры – моя забота».Система качества предприятия сертифицирована в соответствии с Международным стандартом ИСО – 9001, что позволяет гарантировать качество более 70 типов и 30000 типономиналов выпускаемых электросоединителей. Соотношение разумной цены и высокого качества продукции способствовало созданию имиджа АО «Завод Элекон», как стабильного предприятия, имеющего репутацию надежного партнера.

Оценка надежности:
60
Юридическое лицо:
АО ЗАВОД ЭЛЕКОН
Активность:
Действующая компания
Дата регистрации:
13 октября 1999 года
Численность сотрудников:
4491
Уставной капитал:
106 624 920 руб.
Официальный сайт:

Отзывы о компании ЗАВОД ЭЛЕКОН

Оценки
13 ноября 2021
Достоинства Шаговая доступностьНедостатки Главная проблема предприятия это большое количество "Муды" вследствие того что на на данном предприятии нет программы бережливого производства. БП призвано вызывать чувство ответственности у работников, которое у них до обеда слегка так просыпается, а после обеда все уже каши не сваришь. Проблема это для данного предприятия не нова такая проблема на большинстве предприятий в которых формируется своя субкультура вместо конструктивного бережливого производства. Вот к примеру у них приказ есть что новому работнику устанавливают доступ и сопутствующим программам заместители начальника. А они вообще на это болт положили. Мне они все устанавливали в ракурсе сам делай, а в итоге когда нужно было делать срочную и ответственную работу то установили в итоге спустя три месяца), только после того как ввиду отсутствия условий для работы я написал заявление об...
Читать весь отзыв
Сотрудник
0
Нет комментариев
13 ноября 2021
Главная проблема предприятия — это большое количество «муд» вследствие того, что на данном предприятии нет программы бережливого производства. БП призвано вызывать чувство ответственности у работников, которое у них до обеда слегка так просыпается, а после обеда все уже каши не сваришь. Проблема эта для данного предприятия не нова, такая проблема на большинстве предприятий, в которых формируется своя субкультура вместо конструктивного бережливого производства. Вот, к примеру, у них приказ есть, что новому работнику устанавливают доступ и сопутствующим программам заместителя начальника. А они вообще на это болт положили. Мне они все устанавливали в ракурсе: сам делай, а в итоге, когда нужно было делать срочную и ответственную работу, то установили в итоге спустя три месяца, только после того как ввиду отсутствия условий для работы я написал заявление об уходе. Ведь невозможно работать, ко...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
13 ноября 2021
Главная проблема предприятия это большое количество "Муды" вследствие того что на на данном предприятии нет программы бережливого производства. БП призвано вызывать чувство ответственности у работников, которое у них до обеда слегка так просыпается, а после обеда все уже каши не сваришь. Проблема это для данного предприятия не нова такая проблема на большинстве предприятий в которых формируется своя субкультура вместо конструктивного бережливого производства. Вот к примеру у них приказ есть что новому работнику устанавливают доступ и сопутствующим программам заместители начальника. А они вообще на это болт положили. Мне они все устанавливали в ракурсе сам делай, а в итоге когда нужно было делать срочную и ответственную работу то установили в итоге спустя три месяца), только после того как ввиду отсутствия условий для работы я написал заявление об уходе. Ведь не возможно работать когда пр...
Читать весь отзыв
Сотрудник
0
Нет комментариев
07 ноября 2021
Главная проблема предприятия — высокая доля «Муды» из-за отсутствия программы бережливого производства. Ответственность работников проявляется слабо, особенно во второй половине дня. Ситуация типична для организаций, где формируется своя субкультура вместо конструктивной системы. Например, новый сотрудник должен был получить доступ к необходимым программам через заместителей начальника, но этого не сделали. Мне пришлось самостоятельно разбираться с установкой, а после трёх месяцев без нормальных условий работы я написал заявление об уходе. Невозможно эффективно работать, когда принтер не печатает, монитор не включается, а сканер и база данных недоступны. Налицо синдром «большого начальника»: вместо выполнения прямых обязанностей проявляется горделивость и навязывание собственной некомпетентности.
Егор
0
Нет комментариев
25 сентября 2021
Какие чувства вы хотите испытывать приходя в магазин? Ходите ли вы в гости к людям которые высказывают вам слова агрессии? Комфортно ли будет вам в гостях, если хозяева начнут говорить вам, что вас не ждали? Какие чувства вы хотите испытывать приходя на работу?... Вспомним Сократа и воспользуемся его методом Elenchus. Когда дети дерутся или ругаются, что мы им говорим? Что вы говорите своему ребенку когда он ругается с другим? А что вы скажете своему ребенку, если его другой ребенок его ударит? Если ваш ребенок мальчик, а тот ребенок, кто ударил- девочка? Что вы скажете своему ребенку, если по отношению к вашему ребенку будут высказаны другим ребенком слова агрессии? Какой вариант действий вы предлагаете своему ребенку когда объюзер пристает к нему- смириться, уйти или решить вопрос с помощью разговора? Помните ли вы что говорили вам в детстве ваши родители?
Сотрудник
0
Нет комментариев
25 сентября 2021
Достоинства Вспомним Сократа и воспользуемся его методом Elenchus. Когда дети дерутся или ругаются, что мы им говорим? Что вы говорите своему ребенку когда он ругается с другим? А что вы скажете своему ребенку, если его другой ребенок его ударит? Если ваш ребенок мальчик, а тот ребенок, кто ударил- девочка? Что вы скажете своему ребенку, если по отношению к вашему ребенку будут высказаны другим ребенком слова агрессии? Какой вариант действий вы предлагаете своему ребенку когда объюзер пристает к нему- смириться, уйти или решить вопрос с помощью разговора? Помните ли вы что говорили вам в детстве ваши родители?Недостатки Какие чувства вы хотите испытывать приходя в магазин? Ходите ли вы в гости к людям которые высказывают вам слова агрессии? Комфортно ли будет вам в гостях, если хозяева начнут говорить вам, что вас не ждали? Какие чувства вы хотите испытывать приходя на работу?...
Сотрудник
0
Нет комментариев
19 сентября 2021
Достоинства Не нашел ни одного как ни старалсяНедостатки Проблем конечно очень много. И люди то вроде грамотные, но проблемы у них с коммуникациями. В рамках делового общения держать себя не умеют. "Дембельский синдром" у них. Встретили агрессивно. Если ты простой специалист и без блата то с тобой разговаривают на повышенных тонах. При чем берет природу он из женского феминизма- большинство работающих женщины, которых принимают как ни странно в расчете на отсутствие конфликтности и покладистости, а они в основном плетут интриги. Позволяют себе повышать голос и переходить черту делового общения. Предприятие это в первую очередь эффективность, то есть экономическая эффективность.Сколько она может дать прибыли на вложенный рубль. Зарплаты там очень низкая потому, что эта эффективность низкая. а эффективность низкая вследствие низкой культуры производства. Больше похоже на ДОМ2 там строят ...
Читать весь отзыв
Сотрудник
0
Нет комментариев
19 сентября 2021
Проблем конечно очень много. И люди то вроде грамотные, но проблемы у них с коммуникациями. В рамках делового общения держать себя не умеют. "Дембельский синдром" у них. Встретили агрессивно. Если ты простой специалист и без блата то с тобой разговаривают на повышенных тонах. При чем берет природу он из женского феминизма- большинство работающих женщины, которых принимают как ни странно в расчете на отсутствие конфликтности и покладистости, а они в основном плетут интриги. Позволяют себе повышать голос и переходить черту делового общения. Предприятие это в первую очередь эффективность, то есть экономическая эффективность.Сколько она может дать прибыли на вложенный рубль. Зарплаты там очень низкая потому, что эта эффективность низкая. а эффективность низкая вследствие низкой культуры производства. Больше похоже на ДОМ2 там строят отношения друг с другом, но не производственные. Больше р...
Читать весь отзыв
Сотрудник
0
Нет комментариев
18 сентября 2021
Проблем конечно очень много. И люди то вроде грамотные, но проблемы у них с коммуникациями. В рамках делового общения держать себя не умеют. «Дембельский синдром» у них. Встретили агрессивно. Если ты простой специалист и без блата, то с тобой разговаривают на повышенных тонах. При чем берет природу он из женского феминизма — большинство работающих женщин, которых принимают, как ни странно, в расчете на отсутствие конфликтности и покладистости, а они в основном плетут интриги. Позволяют себе повышать голос и переходить черту делового общения. Предприятие это в первую очередь эффективность, то есть экономическая эффективность. Сколько она может дать прибыли на вложенный рубль? Зарплаты там очень низкие, потому что эта эффективность низкая, а эффективность низкая вследствие низкой культуры производства. Больше похоже на ДОМ-2, там строят отношения друг с другом, но не производственные. Боль...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев

Похожие отзывы о компаниях

Вакансии ЗАВОД ЭЛЕКОН

Вакансий для компании "ЗАВОД ЭЛЕКОН" не найдено

Оставьте свой отзыв о "ЗАВОД ЭЛЕКОН" или узнайте мнение других.
Расскажите другим людям о своем опыте работы.

Оценка компании
5
6
4
4
3
4
2
16
1
10
Оценки по категориям
2.0
Условия труда
2.4
Руководство
2.1
Условия для отдыха
2.3
Коллектив
1.0
Уровень дохода
2.2
Возможности роста
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.