Отзыв сотрудника о компании ЗАВОД ЭЛЕКОН Казань
03 октября 2016 г.
нету Я здесь проходила практику летнюю от нашего университета (КАИ), в одном из цеху, а именно в бюро. Женщины в нем просто замечательные , помогали нам в написании курсовой работы, предоставляли нужную информацию(чертежи и спецификации), водили в сам цех показывали различные операции, производимые на станках - резьба, шлифовка, штамповка, проточка и другие. Рассказывали , в результате чего получается брак и что с ним дальше делают. В общем я осталась довольной, получила кучу знаний и написала работу на отлично!
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Достоинства 1.Мизерная Зарплата, которая выдается вовремя два раза вмесяц. Конечно же речь не идет о директорате - у них все ОК.2.Специалисты, которых с каждым годом остается всеменьше и меньше.Недостатки После прихода в 2018 году нового руководства "богов" из КАНпромышленности, все стало печально на заводе.Эти высокомерные божьи создания, не имеющие за плечамиопыта производственника, технаря заставляют людейплясать под их «дудку», а кто не хочет, того за ворота! Сейчасна заводе огромная текучка. Специалисты, а такженачальники подразделений, которые долгие годыпроработали на этом предприятии увольняются. Аруководителям хоть бы хны, они других (послушных инекомпетентных) найдут, так утверждает ген директор (ПавлиК)!!!При этом численность директората на заводе растет, как надрожжах, все "нужные люди" - белые воротнички.Такое чувство, что их численностьпрямо пропорционально растет увольняющ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Главная проблема предприятия — высокая доля «Муды» из-за отсутствия программы бережливого производства. Ответственность работников проявляется слабо, особенно во второй половине дня. Ситуация типична для организаций, где формируется своя субкультура вместо конструктивной системы. Например, новый сотрудник должен был получить доступ к необходимым программам через заместителей начальника, но этого не сделали. Мне пришлось самостоятельно разбираться с установкой, а после трёх месяцев без нормальных условий работы я написал заявление об уходе. Невозможно эффективно работать, когда принтер не печатает, монитор не включается, а сканер и база данных недоступны. Налицо синдром «большого начальника»: вместо выполнения прямых обязанностей проявляется горделивость и навязывание собственной некомпетентности.
Нет комментариев
0
0
Обман с зарплатой. В объявлении написано 70 тысяч зарплата. Пришел в цех на собеседование сказали зарплата+премия 30 тысяч будет. Это уже после обучения. Чтобы побольше заработать, нужно оставаться на подработки. Соответственно я отказался от таких условий. Зачем обманывать людей с зарплатой?
Нет комментариев
0
0