Отзыв сотрудника о компании ЗАВОД ЭЛЕКОН Казань
07 мая 2023 г.
Нет порядка и все не честно
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
После прихода в 2018 году нового руководства "богов" из КАНпромышленности, все стало печально на заводе.Эти высокомерные божьи создания, не имеющие за плечамиопыта производственника, технаря заставляют людейплясать под их «дудку», а кто не хочет, того за ворота! Сейчасна заводе огромная текучка. Специалисты, а такженачальники подразделений, которые долгие годыпроработали на этом предприятии увольняются. Аруководителям хоть бы хны, они других (послушных инекомпетентных) найдут, так утверждает ген директор (ПавлиК)!!!При этом численность директората на заводе растет, как надрожжах, все "нужные люди" - белые воротнички.Такое чувство, что их численностьпрямо пропорционально растет увольняющимся с заводаспециалистам! И причем пришлые директора, как показалапрактика, в основной своей массе далеки от производства, ивставляют только палки в колеса. Когда же Колесов Н.А. этотбалаган разгонит?! и ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Переработки. Готовы ли вы к ним - это первый вопрос на собеседовании. Когда задаешь встречный вопрос, что если ты согласен перерабатывать, но пойдет ли работодатель навстречу работнику, ежели вдруг ему понадобится отгул в рабочий день ( мало ли, сходить к врачу, например)? Ответ был, что завод с очень строгой пропускной системой и с отгулами, как и с административным отпуском могут быть большие сложности. Это все забавно. По сути, завод ищет рабов, согласных пахать с утра и до вечера не за самую высокую зарплату в городе и при этом, боже упаси, их задуматься решить свои проблемы в будни. Для меня этот вопрос был важен и мое собеседование закончилось быстро, хотя, в принципе, я была настроена и не на самую высокую зарплату, прельщало возможность обучиться новой профессии и спокойненько поработать несколько лет , а в идеале до пенсии, на стабильном месте работы, но...
Уважаемые представит...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Главная проблема предприятия — это большое количество «муд» вследствие того, что на данном предприятии нет программы бережливого производства. БП призвано вызывать чувство ответственности у работников, которое у них до обеда слегка так просыпается, а после обеда все уже каши не сваришь. Проблема эта для данного предприятия не нова, такая проблема на большинстве предприятий, в которых формируется своя субкультура вместо конструктивного бережливого производства. Вот, к примеру, у них приказ есть, что новому работнику устанавливают доступ и сопутствующим программам заместителя начальника. А они вообще на это болт положили. Мне они все устанавливали в ракурсе: сам делай, а в итоге, когда нужно было делать срочную и ответственную работу, то установили в итоге спустя три месяца, только после того как ввиду отсутствия условий для работы я написал заявление об уходе. Ведь невозможно работать, ко...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Проблем конечно очень много. И люди то вроде грамотные, но проблемы у них с коммуникациями. В рамках делового общения держать себя не умеют. «Дембельский синдром» у них. Встретили агрессивно. Если ты простой специалист и без блата, то с тобой разговаривают на повышенных тонах. При чем берет природу он из женского феминизма — большинство работающих женщин, которых принимают, как ни странно, в расчете на отсутствие конфликтности и покладистости, а они в основном плетут интриги. Позволяют себе повышать голос и переходить черту делового общения. Предприятие это в первую очередь эффективность, то есть экономическая эффективность. Сколько она может дать прибыли на вложенный рубль? Зарплаты там очень низкие, потому что эта эффективность низкая, а эффективность низкая вследствие низкой культуры производства. Больше похоже на ДОМ-2, там строят отношения друг с другом, но не производственные. Боль...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0