Работа в Ювелирочка - Отзывы сотрудников

Работаю в компании полгода, на удаленке. Полный соц пакет, официальное оформление по ТК (что редкость для удаленного формата). Нравится коллектив, прозрачность мотивации, перспективы роста,отличный адекватный руководитель. Зарплата всегда вовремя, даже расчетный лист бухгалтерия присылает) Вообще ничего плохого сказать не могу, одно из лучших мест, где я работала.

На обучении узнаешь совсем другое, и информация от каждого специалиста разнится. Скидывают после 1 дня обучения кипу документов. Трудовой договор не отправляют, даже шаблона нет. На вопрос, почему не скинули, говорят, что только после 4-х дневного обучения и сдачи контрольного звонка скинут его. При установке рабочих программ комп либо лагает, либо слетает Windows. Специалист IT-отдела мало того что хамски отвечает, так ещё и предлагает «Нажать подольше на кнопку выключения компьютера и выдернуть шнур из сети.» А если у вас ноутбук, то нужно, чтобы он разрядился на 100 процентов. Общение в чате обучения не приветствуется. Сотрудник «Людмила» мало того что ведет хамское, хабальское общение, так ещё и после ухода с обучения сотрудников пишет: «Рада уходу людей с такой жизненной позицией». Обучение ведет какая-то девочка, которая впервые видит презентацию. Обучения как такового нет. По факт...

На обучении узнаешь совсем другое и информация от каждого специалиста рознится. Скидывают после 1 дня обучения кипу документов. Трудовой договор не отправляют, даже шаблона нет. На вопрос почему не скинули, говорят что только после 4-х дневного обучения и сдачи контрольного звонка скинут его. При установке рабочих программ комп либо лагает, либо слетает windows. Специалист IT отдела мало того что хамски отвечает, так ещё и предлагает "Нажать по дольше на кнопку выключения компьютера и выдернуть шнур из сети." А если у вас ноутбук, то нужно чтобы он разрядился на 100 процентов. Общение в чате обучения не приветствуется. Сотрудник "Людмила" мало того что ведет хамское, хабальское общение, так ещё и после ухода с обучения сотрудников пишет "Рада уходу людей с такой жизненной позицией". Обучение ведет какая-то девочка которая впервые видит презентацию. Обучения как такового нет. По факту ...

Руководство слишком много требует, но при этом в денежном эквиваленте не награждает. Плюс к всему постоянная текучка в компании. Также могут уволить, потому что ты просто не нравишься руководству. Компания — конвейер, огромное количество людей приходят на собеседования, где тебе еще предстоит пройти 4578 этапов + полиграф. Расположение может еще и нормальное, но сам район и здание… Коллектив более менее нормальный

Подскажите, это нормальная практика у них на стадии собеседования по Ватсап запрашивать скан паспорта?

Обучение дистанционное. Ожидала качественного обучения в реальном времени. Не все условия работы проговариваются на этапе собеседования. О том, что первые четыре дня обучения, в случае неуспешной сдачи тестового звонка, не оплачиваются, я узнала из памятки стажера, высланной мне на В.К., уже после того, как дала согласие пройти обучение на предложенную вакансию. Как вариант, в таком случае, вам предлагается пройти обучение еще раз. Также на собеседовании не проговаривается то, что переработки по часам не оплачиваются. Для того, чтобы было больше шансов сделать план по продажам, вы можете выйти и поработать дополнительно. Но эти часы оплачены не будут. И не предупредили о том, что для обучения и в дальнейшем для работы понадобится Скайп. Информации по продукту изучить нужно будет много. Офис небольшой, но оборудован всем, что необходимо

Компьютеры для обучения оставляют желать лучшего,клавиатура кнопками хромает.В офисе для обучения толком ничего не подготовлено.В ZOOM проходит обучение удаленно по школьной презентации,которую дома можно было прочитать.Ожидвла более профессионального подхода в обуении с реальными наставниками в офисе.Так как на компьютере ZOOM постоянно зависал,звук пропадал,задания выполнить так и не удалось,то через два часа мучений я покинула данную контору,где совершенно не заботяться о новых сотрудниках,и помощь не оказывают на самом деле.Все сами по себе.РОП по телемаркетингу вообще пожимала плечами на мои просьбы.Данная компания обесценивает время и труд новых сотрудников.Это печально!Не рекомендую таких работодателей.Внутри системы наведите порядок,прежде,чем к вам придут достойные сотрудники!

Компьютеры для обучения оставляют желать лучшего, клавиатура кнопками хромает. В офисе для обучения толком ничего не подготовлено. В ZOOM проходит обучение удаленно по школьной презентации, которую дома можно было прочитать. Ожидала более профессионального подхода в обучении с реальными наставниками в офисе. Так как на компьютере ZOOM постоянно зависал, звук пропадал, задания выполнить так и не удалось, то через два часа мучений я покинула данную контору, где совершенно не заботятся о новых сотрудниках, и помощь не оказывают на самом деле. Все сами по себе. роп по телемаркетингу вообще пожимала плечами на мои просьбы. Данная компания обесценивает время и труд новых сотрудников. Это печально! Не рекомендую таких работодателей. Внутри системы наведите порядок, прежде чем к вам придут достойные сотрудники! Офис в центре города, удобная транспортгая развязка, есть кухня, туалет, рабочие мест...

Обучение проводят тренера, которые не имеют никакого опыта в продажах ювелирных изделий, совершенно не компетентные в данном направлении. На просьбу прослушать лучший звонок оператора был ответ, что таких нет. Это не удивляет, раз тренер с другой сферы деятельности, не имеющий опыта работы с такой спецификой. Набирают новичков каждую неделю, т.к. большая текучка. Нет

Странно видеть такой высокий рейтинг этой компании как работодателя — 4,5 звезды. Может, к сотрудникам колл-центра в офисе относятся лучше и оформляют по ТК, но для удалённых сотрудников условия отрицательные. Оформление по ГПХ, нет никаких социальных выплат — болеете за свой счёт, отпуск за свой счёт, скорее всего, Интернет и гарнитура за свой счёт. Оплата почасовая в итоге с графиком 2\2 — 20 000, при этом в вакансии указано до 40 000 р. На вопрос — за счёт чего складываются эти 40 т. р., ответ — это при выполнении плана, который разумеется, не будет выполнен из-за всевозможных штрафов и прочего по списку, который весьма немалый. Также есть ночные смены (обязательно), доплата минимальная — 20% от дневной ставки. Само собой, разговоры постоянно прослушиваются, а также необходимо делать допродажи — исходящие звонки. Требований масса. Запутанная система оплаты труда с целью минимально воз...

Странно видеть такой высокий рейтинг этой компании как работодателя - 4,5 звезды. Может, к сотрудникам колл-центра в офисе относятся лучше и оформляют по ТК, но для удаленных сотрудников условия отрицательные. Оформление по ГПХ, нет никаких социальных выплат - болеете за свой счет, отпуск за свой счет, скорее всего, Интернет и гарнитура за свой счет. Оплата почасовая в итоге с графиком 2\2 - 20000, при этом в вакансии указано до 40000р. На вопрос - за счет чего складываются эти 40 т.р., ответ - это при выполнении плана, который разумеется, не будет выполнен из-за всевозможных штрафов и прочего по списку, который весьма немалый. Также есть ночные смены (обязательно), доплата минимальная - 20% от дневной ставки. Само собой, разговоры постоянно прослушиваются, а также необходимо делать допродажи - исходящие звонки. Требований масса. Запутанная система оплаты труда с целью минимально возмож...

Странно видеть такой высокий рейтинг этой компании как работодателя4,5 звезды. Может, к сотрудникам колл центра в офисе относятся лучше и оформляют по тк, но для удаленных сотрудников условия отрицательные. Оформление по гпх, нет никаких социальных выплатболеете за свой счет, отпуск за свой счет, скорее всего, Интернет и гарнитура за свой счет. Оплата почасовая в итоге с графиком 2\220000, при этом в вакансии указано до 40000р. На вопросза счет чего складываются эти 40 т.р., ответэто при выполнении плана, который разумеется, не будет выполнен из за всевозможных штрафов и прочего по списку, который весьма немалый. Также есть ночные смены (обязательно), доплата минимальная20% от дневной ставки. Само собой, разговоры постоянно прослушиваются, а также необходимо делать допродажиисходящие звонки. Требований масса. Запутанная система оплаты труда с целью минимально возможных выплаткомпания эко...

Иногда бывают дни с большой нагрузкой, когда работы много. В целом всё нормально: задачи понятные, есть неплохая бонусная система к зарплате.

Бывают у нас и не спокойные дни, когда работой просто заваливают. А так в целом все ок, понятные задачи, неплохая бонусная система при начислении заработной платы.

Отношение к соискателям как к расходному материалу. Очевидно, что оно еще хуже к собственным сотрудникам. Кадровичка назначает встречу, но её саботирует, мотивируя какими-то важными делами, ставя перед фактом. На вопросы профессионального толка по вакансии ответить не может, потому как некомпетентна. Навязывают проверку на полиграфе. При этом не гарантируют сохранение собранной информации. И с какой целью её собирают, не понятно. Не Газпром и не Роснефть, чтобы проводить проверку на детекторе лжи. И соответственно оклады не газпромовские, чтобы проводить похожие дознания. Рядом с метро.