Отзыв сотрудника о компании YUNIKA Нижний Новгород
20 марта 2024 г.
Чистят сайты, удаляют отзывы! Ушел человек и счастлив с этой шарашкиной конторы! Коллектив — смесь новых сотрудников и старых. [censored] быдло, хамы. Ходят и ищут, на кого переложить свою работу. Руководитель не понимает, кто за что отвечает. Ввел Битрикс и каждый день наваливает новые задачи, вот только зарплата от этого не прибавляется. Не отлажены процессы. Работа по принципу — вам надо, вы и делаете. Не компании надо, а сотрудникам! А раз это надо вам — вы и платите за чертежи, вы и печатайте их. Кругом одни руководители — ходят, только командуют. Непонятно, кому ты должен подчиняться. Получается, что всем вокруг. Менеджеры — хамы редкостные и грязнули. Считают себя царями компании. Им можно все. И сколько ни жалуйся на них — их никто не трогает. Хотя явно нарушают и деловую этику, и гражданский кодекс. -////////////////////////////
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
В любой момент могут реорганизовать компанию, дабы уйти от налогов и перевести вас в другую компанию без вашего согласия через увольнение с потерей вашего отпуска и лишней записью в трудовой. Да, вам всё выплатят и рассчитают, но никто не посмотрит, что у вас оплачена путевка и вы лишились отпуска. Так же на ходу меняют должностные инструкции и придя на одни условия работы вы будете заниматься чёрт знает чем, всем, что пожелает ваш руководитель.
Нет комментариев
0
0
Руководители не разбираются в причинах увольнения сотрудников. Приходят новые сотрудники, и начинаются те же недовольства и претензии, и новые сотрудники вновь уходят. Местный директор не стремится что-либо менять, ему лишь бы скипетр в руках удержать. А ген. директор считает, что это не ему надо, а его сотрудникам. Да сотрудникам пофигу на вашу компанию, они пришли за зарплатой, а не за идеей. Так что здесь ничего не меняется, обещают карьерный рост, зарплату, по факту навешивают всякое г*вно, не нравится — вали. Старые сотрудники уходят из-за недовольства з/п + новых некомпетентных сотрудников берут на з/п выше. Но они столкнутся с такой же проблемой через 2−3 года работы в компании. Здесь их нет. Шарашка.
Нет комментариев
0
0
Не выделяют денежные средства на расходы офиса. Сотрудники за свой счет все покупают и ждут по месяцу, когда им вернут обратно деньги. Компания презентует себя как бизнес-класс, но не может выделить деньги на расходы офиса. Также нет четкой должностной инструкции, ввиду этого вам навешивают все, что только можно, и вы как лошадь будете тащить все. Нет контроля рабочего и обеденного времени сотрудников: одни ходят как часы и задерживаются, другие в рабочее время ходят по ТЦ и уходят раньше с работы на подработки! Не увидел
Нет комментариев
0
0
Текучка — страшная. Готовьтесь к тому, что вам будут кидать поручения сотрудники головного офиса (они там все — ваши начальники), сотрудники Нижегородского офиса (т. к. они работать не хотят) и ваш директор. Также нет ИТ-специалиста, так что им будете вы. Готовьтесь работать за всех, а получать меньше всех. Жаловаться — бесполезно. Зарплату вам не повысят. Спасибо — не скажут. Если что не так — все сразу «стучат» в головной офис, и вам прилетает. Ваша должностная инструкция — её нет. Забудьте про неё. Директор не знает вашу работу и вникать в неё не собирается. Он далек от стройки, не знает многих нюансов, т. к. этот человек никогда не был в подчиненных. Привык всё проводить через призму «бизнес-процессов», Excel, Битрикс и пр. Слушать не умеет, от слова совсем. Постоянно перебивает, не дослушивает до конца и самое главное — не слышит! От коллектива — абстрагировался. Новым сотрудникам п...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Что можно было бы улучшить: 1. Ввести в компании контроль задач со стороны Ижевского офиса, которые поручают руководители отделов в Нижнем, посредством Битрикс, т.к. зачастую некорректно делегируют и достижения подчиненных на совещаниях руководители выдают за свои; 2. Ввести систему оценки компетенций персонала и руководящего состава, т.к. люди, занимающие руководящие должности, не обладают достаточными компетенциями, знаниями, элементарным пониманием программ (Excel, Word); 3. Внедрить систему развития персонала, создать или купить готовый портал для обучения новых сотрудников и повышения квалификации действующих; 4. Контроль режима труда и отдыха сотрудников для повышения эффективности труда; 5. Создать понятную структуру, кто кому подчиняется, для соблюдения субординации; 6. Внедрить систему грейдов, возможность карьерного роста внутри компании для сохранения штата сотрудников; 7. Вне...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0