Работа в YUNIKA - Отзывы сотрудников

Рейтинг
1.4
Рекомендуют
14%
Оценка компании
5
1
4
2
3
0
2
0
1
18
Оценки по категориям
1.4
Условия труда
2.4
Руководство
2.8
Условия для отдыха
2.7
Коллектив
2.7
Уровень дохода
1.9
Возможности роста
О компании
Отзывы21
Вакансии

История компании YUNIKA началась в Японии более 60 лет назад. Был проделан большой путь от магазина до крупной международной компании. На российский рынок YUNIKA пришла в 2014 году в качестве инвестора. С 2017 года компания перенаправила силы на развитие собственных проектов в сфере девелопмента и нефтедобычи. Сейчас это два самостоятельных направления.

Компания реализует строительные проекты разной сложности от расселения ветхого жилья до комплексного развития территорий. Стратегия развития нефтяного бизнеса предусматривает рост добычи нефти на собственных участках и расширение ресурсной базы за счет выкупа новых месторождений, инвестиций в геологоразведку и приобретения активов.

Структура компании YUNIKA понятна и прозрачна. Она отражает командный принцип организации работы. Это один из факторов, способствующих росту производительности труда и развитию компании. Наши преимущества - сильная команда профессионалов, верность принципам и целям компании, сильная корпоративная культура, постоянное повышение квалификации, условия для профессионального роста, возможность получить международный опыт.

yunika-group.ru

Юридическое лицо:
ООО УК ЮНИКА НН
ОКВЭД:
47.611 Добыча нефти
13.661 Строительство жилищное
Активность:
Действующая компания
Дата регистрации:
14 сентября 2023 года
Уставной капитал:
10 000 руб.
Официальный сайт:

Отзывы о компании YUNIKA

Оценки
04 октября 2024
Текучка — страшная. Готовьтесь к тому, что вам будут кидать поручения сотрудники головного офиса (они там все — ваши начальники), сотрудники Нижегородского офиса (т. к. они работать не хотят) и ваш директор. Также нет ИТ-специалиста, так что им будете вы. Готовьтесь работать за всех, а получать меньше всех. Жаловаться — бесполезно. Зарплату вам не повысят. Спасибо — не скажут. Если что не так — все сразу «стучат» в головной офис, и вам прилетает. Ваша должностная инструкция — её нет. Забудьте про неё. Директор не знает вашу работу и вникать в неё не собирается. Он далек от стройки, не знает многих нюансов, т. к. этот человек никогда не был в подчиненных. Привык всё проводить через призму «бизнес-процессов», Excel, Битрикс и пр. Слушать не умеет, от слова совсем. Постоянно перебивает, не дослушивает до конца и самое главное — не слышит! От коллектива — абстрагировался. Новым сотрудникам п...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
12 августа 2024
Что можно было бы улучшить: 1. Ввести в компании контроль задач со стороны Ижевского офиса, которые поручают руководители отделов в Нижнем, посредством Битрикс, т.к. зачастую некорректно делегируют и достижения подчиненных на совещаниях руководители выдают за свои; 2. Ввести систему оценки компетенций персонала и руководящего состава, т.к. люди, занимающие руководящие должности, не обладают достаточными компетенциями, знаниями, элементарным пониманием программ (Excel, Word); 3. Внедрить систему развития персонала, создать или купить готовый портал для обучения новых сотрудников и повышения квалификации действующих; 4. Контроль режима труда и отдыха сотрудников для повышения эффективности труда; 5. Создать понятную структуру, кто кому подчиняется, для соблюдения субординации; 6. Внедрить систему грейдов, возможность карьерного роста внутри компании для сохранения штата сотрудников; 7. Вне...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
31 июля 2024
Yunika, она же Синергия, она же Юника нн 2,3,4. За месяц ушло 3 сотрудника, проработавших в компании больше года! Руководители не стремятся удержать грамотных специалистов, зарплата не соответствует рынку. Легко расстаются с людьми, думая при этом, что на их вакансию очередь выстроится. Но, по факту, принимают новых бестолковых сотрудников на зарплату вдвое выше, которые еще полгода вникают в функционал. Ижевское начальство постоянно катается в Нижний, но при этом ничего не меняется. Новый руководитель отдела кадров не запрашивает у сотрудников обратную связь, не стремится внедрить стратегию hr, направленную на сохранение специалистов и выявление проблем компании. Что можно было бы улучшить: 1.Ввести в компании контроль задач со стороны Ижевского офиса, которые поручают руководители отделов в Нижнем, посредством Битрикс, т.к. зачастую некорректно делигируют и достижения подчиненных на со...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев

Похожие отзывы о компаниях

Вакансии YUNIKA

Руководитель отдела продаж (застройщик, недвижимость). Управление, мотивация и развитие команды менеджеров. Разработка и контроль выполнения плана продаж. Оптимизация воронки продаж...
Полный цикл управления проектом: от нулевой стадии до ввода в эксплуатацию. Разработка и продвижение стратегической концепции проекта. Взаимодействие со всеми...

Оставьте свой отзыв о "YUNIKA" или узнайте мнение других.
Расскажите другим людям о своем опыте работы.

Оценка компании
5
1
4
2
3
0
2
0
1
18
Оценки по категориям
1.4
Условия труда
2.4
Руководство
2.8
Условия для отдыха
2.7
Коллектив
2.7
Уровень дохода
1.9
Возможности роста
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.