Работа в YCLIENTS - Отзывы сотрудников

Рейтинг
1.5
Рекомендуют
7%
Оценка компании
5
2
4
0
3
0
2
6
1
19
Оценки по категориям
3.5
Условия труда
3.6
Руководство
2.3
Условия для отдыха
2.0
Коллектив
2.9
Уровень дохода
3.8
Возможности роста
О компании
Отзывы27
Вакансии

Компания YCLIENTS началась как амбициозный стартап, впитала опыт Кремниевой долины, где основатели прошли курс акселерации Plug&Play, и более шести лет ежегодно демонстрирует кратный рост. Сегодня YCLIENTS — лидер рынка и трендсеттер в своем сегменте.

Продукт YCLIENTS — облачная платформа, которая позволяет клиентам салонов красоты, барбершопов, фитнес-студий, языковых школ и других компаний записываться на услуги онлайн, а владельцам бизнесов — автоматизировать рабочие процессы.

Если вы когда-либо записывались на стрижку или маникюр онлайн, скорее всего, вы делали это через YCLIENTS. Компания первой запустила на рынок онлайн-запись в том виде, в котором она существует сейчас.


За 10 лет на рынке пользователями платформы стали 27 000 компаний. Каждый месяц через YCLIENTS совершается более 10 миллионов записей к 170 000 специалистов в 53 странах, и эти цифры постоянно растут.

YCLIENTS — это более 300 молодых и амбициозных профессионалов, которые каждый день помогают клиентам развивать свое дело при помощи широкого набора инструментов платформы. Ее совершенствование также происходит непрерывно — команда разработчиков регулярно выпускает обновления системы и приложений, чтобы пользовательский опыт становился более позитивным, автоматизация бизнес-процессов — более эффективной, и чтобы решение YCLIENTS оставалось лидирующим в своей сфере.

Численность сотрудников:
222
Официальный сайт:

Отзывы о компании YCLIENTS

Оценки
07 ноября 2019
От воспоминаний о работе в УС передергивает. По началу компания производит неплохое впечатление, все такие молодые, энергичные и амбициозные, но пелена с глаз быстро спадает. Начальство, которое не просто не умеет решать конфликты, но и провоцирует их, hr, который за 6 месяцев работы превратила коллектив в гадюшник, из которого бегут лучшие сотрудники. Постоянные изменения в системе мотивации, и каждое их них (внезапно) уменьшает зп, средства перераспределяются в пользу СММ и внешней обертки, на сотрудников плевать. В итоге остаются либо приближенные к начальству, либо беспринципные акулы, либо люди в безвыходной ситуации и с большой терпилкой. Таким образом компания лишилась того, чем гордилась многие годы и превратилась в средней паршивости московский офис. Те, кто на своем энтузиазме выполнял дополнительную работу (в лучшем случае за спасибо), на ком и это всё и держалось, давно ушли,...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
18 октября 2019
За весь период моей работы было несколько стадий развития компании. Внешне все здорово, продукт хороший и востребованный, но в коллективе начало твориться полное отсутствие мотивации и лояльности к сотрудникам. Вместо того, чтобы «выращивать» крутых специалистов, чтобы компания развивалась быстрее и все работали с удовольствием — начали просто искать способы уменьшать зп и терять компетентных работников. Да и хрен бы с ней с этой зп, атмосфера критически испорчена! Директор по персоналу, возможно, считает себя «профессионалом» и ковыряет компанию как ей хочется, при этом еще и сплетничает лихо, решение увольнять поголовно сотрудников и уменьшать зарплаты «очень профессионально». До её прихода в компании была отличная атмосфера, решали вопросы и проблемы, все были заинтересованы помощью друг другу и в работе соответственно, да и на работу бежал с удовольствием, а сейчас все развалилось и ...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
01 октября 2019
Никому и никогда не советую сюда устраиваться… Пожалейте себя. Руководители сотрудников за людей вообще не считают. ЗП серая которая фиг пойми как считается… Если не лизать [censored] рук-ву то про карьерный рост можно забыть. Повышают только наглое бескомпромиссное быдло. На ответственных должностях сидят некомпетентные люди которые вообще не понятно как туда попали. Хотя учитывая что рук-ль отдела HR — не имеет представления вообще ни о каких приличиях и этикете (обсуждение сотрудника втихаря за их спиной при условии, что сотрудник например не глухой и всё слышит), о том кого, как и почему стоит нанимать — делайте выводы сами. Рук-ли постоянно лезут в монитор — типа, а что ты делаешь? [censored] рук-ву постоянно докладывают всё, ясное дело для чего. Любой нормальный человек который попадает в этот зоопарк в комбинации с дурдомом очень быстро увольняется. Текучка в последние месяцы усил...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
10 июля 2019
1. ДМС отсутствует. В прошлом году были близки к подключению к программе ДМС, но из-за непредвиденного переезда в новое здание вопрос отложили. Для кого это важно, имейте в виду. 2. Коммуникация. Руководители отделов между собой коммуницируют хуже, чем могли бы, ввиду чего нет единого регламента на любую ситуацию. Нововведения в других отделах до тех поддержки доходят с опозданиями, вследствие чего приходится импровизировать на ходу в нештатных ситуациях. 3. Работы много. Для меня это больше хорошо, чем плохо, но если Вы планируете просто «отсидеться за зп», то это не то место. Лучше искать что-то другое. 4. Нету четкой и понятной схемы роста. Что мне конкретно надо сделать и в какие сроки, чтобы получить должность выше. Кстати, не отметил в плюсах, но в yclients четкая и понятная система расчета зп, в которой как раз все расписано (как и что нужно сделать, чтобы получить больше) 5. Корп...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
15 марта 2019
Неопознанный кот (Бывший сотрудник)
0
Нет комментариев

Похожие отзывы о компаниях

Вакансии YCLIENTS

Вакансий для компании "YCLIENTS" не найдено

Оставьте свой отзыв о "YCLIENTS" или узнайте мнение других.
Расскажите другим людям о своем опыте работы.

Оценка компании
5
2
4
0
3
0
2
6
1
19
Оценки по категориям
3.5
Условия труда
3.6
Руководство
2.3
Условия для отдыха
2.0
Коллектив
2.9
Уровень дохода
3.8
Возможности роста
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.