Работа в Ягуар ДОВ НОУ - Отзывы сотрудников

Продержалась я совсем недолго в компании, прошла только стажировку. Остались впечатления такие себе) Во-первых, на стажировке вы будете вынуждены очень долго ждать, когда главный менеджер освободится и даст вам материал для изучения, потому что обучать вас могут только в перерывах от работы. Все остальное время вы будете втыкать в скрипт и другой материал, который вы под диктовку записывали. Сначала мне было в принципе ок, потом начало подгорать, ибо сидеть постоянно ждать часами мало кому понравится. Если вы цените свое время, то эта работа не для вас) Также мне в начале сообщили, что девочки (которые там работают) сами себе хозяйки и поэтому, когда работы нет, можно в принципе чем угодно заниматься. Я спокойно отходила за едой, кофе, купила блокнот для записи материала, когда девочки были заняты. В итоге мне влетело через некоторое время, что я где-то якобы гуляю. О графике прогулок за...

Пришла на собеседование на должность менеджер по работе с клиентами на телефон. Вместе со мной пришло ещё 5 девочек, то есть собеседование было массовое, что уже не понравилось. Мы каждая рассказали про себя, про образование не спросили. Рассказали, что нужно отвечать на заявки, консультировать по услугам, назначать встречи для заключения договора и внесения предоплаты. Затем показали видеоролик о их школе, и там я увидела, как нужно работать, то есть работа заключалась, как оказалось, как в колл-центре, нужно сидеть в гарнитуре через перегородки, а заключать договора с клиентами уже есть другой отдел, то есть полностью обманули, говорили, что нужно отвечать клиентам по телефону, а оказалось, приглашали работать в колл-центре. Пообещали хороший оклад

отличная компания, пришла и совсем ничего не знала о продажах, но научили продавать, коллектив тоже хороший, также могу отметить зп выше рынка. ушла потому что родился ребенок, но как только отправлю сына в сад, то обязательно вернусь

1. Стажировка не оплачиваемая! (если ты в дальнейшем не остаёшься у них работать). То есть, если ты решил попробовать и понял, что тебе не подходит работа, никто тебе не заплатит за отработанные дни. 2. Невозможно быстро отвечать на сообщения, постоянно приходится что-то уточнять и выяснять, за это время тебе падает ещё куча новых обращений, и ты всё время на нервах, что ничего не успеваешь. 3. Обучения как такового нет — скидывают множество файлов с информацией, проводят тестирование, затем созвон на несколько часов, где показывают, как работать в системе, и разбор примеров обращений. Естественно, за это время ничего невозможно запомнить. Далее кидают тебя в чаты, и ты сразу начинаешь работать. Среди предоставленной кучи файлов очень мало необходимой информации для ответов клиентам, приходится без конца спрашивать всё у коллег (не думаю, что им за это кто-то доплачивает). Пока ты ищешь ...

Никаких преимуществ, тратят время сотрудников, неадекватное количество этапов, испытательный срок месяц на птичьих правах, и в результате получишь копейки! Не ведитесь! Работа в центре на Петровке, единственный плюс, но если хотите потратить своё время, вам точно сюда!. Не каких приемуществ, тратят время сотрудников, не адекватное количество этапов, испытательный срок месяц на птичьих правах, и в результате получишь копейки! Не ведитесь! Работа в центре на Петровке, единственный плюс, но если хотите потратить своё время, вам точно сюда!

Берут всех, кто приходит. Типа, если позвоню сегодня, если нет, то извините. Оклада 25 тысяч нет, как обещают. На самом деле, если на линии не провел 3,5 часа, тебе за этот день не оплачивают. Якобы за 8 часов всего 3,5 часа. Поверьте, это очень сложно. База говорят горячая. На самом деле холодная. Люди просто оставляют заявку на розыгрыш, получат права бесплатно. Очень маленький офис. 20 кв. ЗП вообще копейки. Над душой постоянно стоят и чего-то требуют. Одна фраза: а что так тихо? Даже если весь офис говорит. Пару часов игры идут. А нужно 3,5 часа на линии быть. Приходится оставаться после 7 вечера. Там сидят всего 2 сотрудника, типа на них пример и делают. Всё остальные меняются часто. Первый месяц оплачивают 800 руб + сделка % После месяца, если не провел на линии 3,5, то тебе не будет считать, что ты был на работе.. Сотрудники хорошие

Компании необходимо поменять HR, если он вообще есть. Пригласили на ХХ, но так и не перезвонили после тестового. Я решила идти на пролом и поставила на ХХ единицу компании и прописала свои комментарии, что так и не перезвонили. Чудесным образом через час после моего коммента пришло сообщение в ВотсАп от какого-то полуголого мальчика, что, мол, вы прошли первый этап, теперь давайте второе тестовое задание. Потратив 3(!) часа личного времени на выполнение второго задания, ответа я так и не получила. В нормальных компаниях умеют говорить «нет», если сотрудник не подошёл. Тут же просто игнор. В общем шарашкина контора, не жалею ни разу, что не устроилась).

Найдут массу отговорок, предлогов и собственных инструкций, чтобы не заплатить зарплату. Не надейтесь, что вы станете исключением. Вы никто. Бесправный раб. И отсутствие официального трудоустройства это подкрепляет. Работодатель ничего вам не должен. И вы ничего не получите. Не тратьте время на эту шарагу.

3 этапа собеседования. Какие-то тесты, зачем-то записывать видео-обращение с ответами на 15 вопросов взятых из интернета. Вопросы в каждом тесте повторяются. Последний этап — созвон, внимание с Коммерческим директором [С.] По крайней мере он так представился. Которому необходимо было еще напомнить о собеседовании за 10 мин, я напомнила за 20. Тем не менее он все равно опоздал, не удосужился предупредить или хотя бы извиниться. Сразу видно отношение к кандидатам. Собеседование быстро закончилось, когда мы подошли к вопросу о зп. Первый месяц у вас будет сама минимальная ставка за совершенные звонки. И еще меньше за заключенные договоров. Т.е. обычная минимальная ставка 560р, а 1ый месяц вы будете получать 150-200р. Спрашивается почему? Ведь логично, что первый месяц сотруднику сложнее заключить сделки, так как он обучается и нарабатывает базу. Ко всему заключительный этап подписания догов...

Какое неадекватное количество этапов (тесты, Вопросы, аудит звонков, скрипт, Видеообращение — 2 раза) Если директор [М.] (а мне видимо повезло познакомится с топ менеджером) не в состоянии оценить управленческие навыки кандидата, предположим с 3х этапов, становится понятно, почему клиенты жалуются на качество услуг данной автошколы. Может для Воронежа это все работает, для Москвы это очень низкий уровень найма персонала.