Отзыв сотрудника о компании Ягуар ДОВ НОУ Москва
26 мая 2020 г.
3 этапа собеседования. Какие-то тесты, зачем-то записывать видео-обращение с ответами на 15 вопросов взятых из интернета. Вопросы в каждом тесте повторяются. Последний этап — созвон, внимание с Коммерческим директором [С.] По крайней мере он так представился. Которому необходимо было еще напомнить о собеседовании за 10 мин, я напомнила за 20. Тем не менее он все равно опоздал, не удосужился предупредить или хотя бы извиниться. Сразу видно отношение к кандидатам. Собеседование быстро закончилось, когда мы подошли к вопросу о зп. Первый месяц у вас будет сама минимальная ставка за совершенные звонки. И еще меньше за заключенные договоров. Т.е. обычная минимальная ставка 560р, а 1ый месяц вы будете получать 150-200р. Спрашивается почему? Ведь логично, что первый месяц сотруднику сложнее заключить сделки, так как он обучается и нарабатывает базу. Ко всему заключительный этап подписания договора и выбор пакета от вас не зависит, так как это происходит в офисе с другим менеджером. И если он запорет сделку. То ваш труд прошел зря. Ответ — «так вы же стажируетесь». И? [С.] был крайне удивлен, что все нормальные компании поддерживают стажера и первые 1−3 месяца имеется повышенный оклад или повышенный % за сделку. Он не смог ответить сколько получают сотрудники проработавшие 1−3 месяца. Аргумент — «мы рассчитываем на долгосрочные отношения от полу года, поэтому я не знаю сколько получают новички, последнего мы вообще уволили.» Теперь понятно, что они просто пользуются удаленными сотрудниками как расходным материалом. Поработал 1−3 месяца, сформировал базу клиентов, получил копейки по самой маленькой ставке и досвидос. Это если еще получил вообще.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Похожих отзывов нет