Слабые компетенции руководства, отсутствие структурированного подхода в решении задач, неравномерное распределение нагрузки на сотрудников, негативная атмосфера в компании, очень много непонятных рабочих программ и ресурсов часто дублирующих друг друга, отсутствие конструктивного взаимодействия между руководителями смежных подразделений. Удалённая работа, социальный пакет, ДМС, уровень зп соответствует рынку, корпоративная мобильная связь, рядовые сотрудники профессионалы своего дела.