Работа в VOXYS - Отзывы сотрудников

буквально вся работа. я никому не рекомендую. не хотят увольнять, творят, что хотят, меняют графики так, как им удобно, не сообщают даже самим ОП, а потом это время оказывается недоработанным, меняла ставку на 0,5, а по факту все еще числюсь на 1, не имею возможности с учебой совмещать такой график, просто физически, график стоит как на 0,5, иду увольняться, а мне говорят «36 часов недоработки» из-за вины ВК, все ок? директриса видит график по 0,5 и говорит, что это моя вина)) и не согласовывают без сохранения ЗП, причины не объясняют, заявление на увольнение тоже, и так же без объяснения причин, ждите приветик из трудовой, ребятки

Очень мало платят, одна нервотрепка, я после этой работы больше денег на психолога отдала, чем там получила.

Совковое управление - и это те, кто позиционирует себя "высоким уровнем клиентского сервиса". Враньё. Диктатура, раболепство и давление, что от них все бегут, у кого есть чувство самоуважения хоть капля. Адекватные сотрудники бегут повально от такого "управления" истеричек и невежд в руководствах. Первый раз встречаю такое" управление", еле ноги унес, благо, факты сразу же появились, как люди посчитали меня своим рабом, в первую же минуту после приказа о тиудоустройстве. Люди, бегите подальше от этих глупцов, никакая зарплата не стоит такого унижения и хамства.

Хотим обратить внимание HR, что примерно с конца августа в компании ввели в очередной раз обязательный масочный режим и система пропуска через турникет не пропускает без маски. В Курской области, как и во многих других регионах страны где располагается Voxys, были введены ограничения которые носят исключительно рекомендательный характер но никак не обязательный. Всеобщий обязательный масочный режим как на региональном так и на федеральном уровнях пока не вводили. Также обращаем внимание, что есть "Приказ Министерства здравоохранения РФ от 21 февраля 2022 г. № 94н" в котором есть пункт, что "Из перечня инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, исключен COVID-19. Приказ вступает в силу с 1 марта 2022 г. и действует до 1 марта 2028 г." И согласно официальной статистике большинство людей болезнь переносят в лёгкой форме не смотря на рост заболеваемости, поэтому проси...

Я не знаю, кто управляет этим бардаком, но либо ему говорят не то, что есть на самом деле, либо ему это не надо. У всех разная информация, когда спрашиваешь, нет никакого обучения, тупые картинки в какой-то презентации дают, типа, обучение, сиди гугли сам, че теье надо. А говорили, что типа всему тренера научат, да ни фига. Постоянно орут и гнобят сотрудников, королями себя почуяли, как только договор подписал, сразу с лебнзения на гнобление переходят. Я прифигел. Более презрительного отношения к людям я ещё ни в одном кол центре не встречал нигде. Вечно поют о сплоченности и каком-то "вместе", а внутри гниль и склочность, тотальный диктат и попробуй вякни, съедят, не подавятся. Руководитель ссыт в штаны от своего начальства, лишь бы угодить, а на людей начхать, считает их говном, но мозгов наверно нехватает подумать, что они ему проект отрабатывают. С кем работать то дальше собирается, ...

Нет бесплатного кофе-брейка (кофе, чай - за свой счет), за малейшее задержки с "перекура" - наказывается. И личное: меня сбила машина. Ну так получилось. За время пребывания меня в больнице НИКТО из руководства и соратников меня не то что не навестил, даже не позвонил! Так что, други мои, лучше иметь честных врагов, чем вот таких убогих друзей.

Не организовали трудоустройство своевременно по трудовому договору, отработала 1 месяц, заключили ГПХ, один говорит одни сведения, другой другие сведения, да еще в договоре перефразируют сроки работы, что приводят к дальнейшему задержанию выплаты. Кидали от одного человека к другому. Ведут себя как будто никто никого не знает. Много нервов и времени потрачено чтобы заключить договор. Заключение договора оказалось болезненным. Затем расчет еще задерживается.

Пришел в назначенное время и место. Там ни одной живой души не было. Итог ну вашу компанию в одно место!

Коллектив. Говорят о дружном и адекватном коллективе, которого по факту нет. Чисто одно название. План. Создается впечатление, что у людей на уме один лишь план. Поэтому будьте готовы, что вас могут спокойно задерживать.

Директор не уважает сотрудников. Особенно это чувствуешь, когда ты ведущий консультант или руководитель группы. Заставляют работать сверхурочно, при этом руководителям это время не оплачивается. Нет никакой мотивации. У операторов премия копейки, требований очень много. Перекидывают с проекта на проект без спроса. Отказывают в подписании заявления на увольнение. Не рекомендую это место.

Просто оставлю этот отзыв здесь. Так красиво написано «Мы стремимся к тому, чтобы изменить представление о работе специалиста клиентского сервиса, уделяем особое внимание атмосфере в коллективе, благоприятным условиям труда и корпоративной культуре, постоянно работаем над развитием системы мотивации». Я работала на проекте Юникло и не заметила ничего из перечисленного, если честно. Руководитель Лейла любила правила жесткой дисциплины, показывая всем видом, что она руководитель, а мы никто. Не всегда здоровалась, не всегда прощалась. Мы же пустое место. Если ты не входил в число ее любимчиков, то и получал сполна. О предвзятом отношении с ее стороны к некоторым сотрудникам писать можно долго. Неужели так трудно было это скрывать? После того, как часть операторов перевелись на другой проект они говорят, что очень счастливы и дышать им стало легче. Не знаю как, но она реально запугала мен...

А почему так деликатно и корректно описываем ситуацию? На мой взгляд, она уже давно вышла из под контроля. Мы реально кричим и просим о помощи! Я действующий сотрудник и подпишусь под каждым словом, что уже написали ранее мои бывшие (к сожаление) коллеги. Поверьте, здесь описана лишь малая доля того, что происходит на самом деле. К сожалению, на Московской площадке рыба гниет с головы, в прямом смысле. Не пишу какие-то подробности в силу того, что увидят другие соискатели. Не хочу негативно повлиять на имидж компании. Она у нас замечательная, спору нет! Все детали опишу в письме чуть позже, это точно не для всеобщей огласки. Могу сказать одно. Терпеть нет никаких сил то, что сейчас у нас происходит. Мы очень устали от ребячества и несерьёзности нашего прекрасного директора (ФИО).

А эта троица не умеет иначе по карьерной лестнице скакать. Даже когда объясняться будут,- скинут вину на другого человека. Я дак жду, чтобы они уволились после такого.

Мира Хан, прекрати писать негативные отзывы про ДОП Московской площадки и подначивать это делать РГ Чеснокову и других сотрудников. Мария старается исправить ситуацию, что неудивительно после такого числа жалоб. Напимер, возвращает бывших сотрудников, чтобы выдать за "прирост" площадки. А ты портишь репутацию человеку. Карьеру и другим способом построить можно)))

Мира Хан, прекрати писать негативные отзывы про ДОП Московской площадки и подначивать это делать РГ Чеснокову и других сотрудников. Мария старается исправить ситуацию, что неудивительно, после такого числа жалоб. Например, возвращает бывших сотрудников, чтобы выдать их за "прирост" площадки. А ты портишь репутацию человеку. Карьеру и другим способом построить можно)))