Работа в VOXYS - Отзывы сотрудников

Это крик души! Пожалуйста, не считайте этот отзыв как месть бывшего сотрудника. Я любила Воксис, действительно очень приличная компания, но прошу руководство обратить внимание на директора Мск Марию Кленц. Не того человека они выбрали на эту должность. До нее была Татьяна Иванова, прекрасный директор… Умная, компетентная, думала о своих сотрудниках, держала субординацию и не злоупотребляла полномочиями, очень жаль, что ушла с этого поста. Мария Кленц заботится только о тех, кто ей нравится, совершенно поверхностное отношение к сотрудникам, на всех руководителей сваливает свои задачи, плетет интриги, ушлая. Если бы руководство знало как она развалила Московскую площадку…. Так еще и развела блаткамитет. Обещает операторам одно, а на деле другое, всячески препятствует картечному росту в компании, завистливая. Она умеет только раздавать подзатыльники, а сама ничего не делает. «В чужом глазу...

Урезают часы, держат все в тайне, информация до сотрудников доходит в неполном объёме. Почему такое отношение к своим сотрудникам? Работать стало неприятно, когда у руля встала тётя с кучей комплексов и тараканов в голове. Я понимаю, что возможно этот отзыв ни на что не повлияет, но я верю в лучшее и хочу поддержать своих коллег. Как можно в принципе защищать Кленц ? Это мне неясно. Либо это её друзья, которых она с улицы притащила и продвинула по блату, по карьерной лестнице, наплевав на сотрудников, которые давно уже работают в компании и ждут повышения, либо этим людям она что-то пообещала взамен на защиту. Не рекомендую никому идти сейчас работать в московский филиал, потому что директор обманщица и непорядочный человек, который пойдёт по головам ради своих целей. Жестокий начальник по отношению к сотрудникам. В почёте у неё ходит только близкий круг, а операторы для неё челядь, хотя...

Во-первых маленькая заработная плата. Как говорится, зарплата маленькая зато работа сложная. Но это так, чуть менее приятная вещь. Самый большой недостаток - это руководство, которое относится к своим сотрудникам, как к роботам. Совершать ошибок - нельзя, иначе минус премия. Премия, кстати говоря, копейка. Руководящие позволяют себе кричать на сотрудников и даже оскорблять их, что не этично. Понятное дело, что они должны поддерживать дисциплину, но не таким образом. Удивляюсь, как они еще работают на своих местах, потому что сами совершают еще больше ошибок, но гоняют за какие то крошки каждого оператора, лишая премии или морально унижая. Но если вы ловите кайф, когда на вас орут за мелочи, унижают, лишают премии за маленькие ошибки, то это место для вас.

1. Изначально мне позвонили и предложили работу на горячей линии. Я сразу задала вопрос, буду ли что-то продавать и сидеть на исходящих звонках, мне сказали, что никаких продаж и прочего, только служба поддержки. Я согласилась и пришла на собеседование. На собеседовании было все как-то не очень понятно, чем именно будем заниматься. Зп обещали от 25 и выше, но с графиком 2/2 по 6 часов там вы столько не получите. После чего назначили обучение, которое длилось неделю. 2. На обучении выяснилось, что мы будем заниматься продажами, обзванивать клиентов одного банка. Зарплату обещали каждые 10 дней выплачивать. Очень нужны были деньги, поэтому решила остаться. Обучение было легким, много практики и вся информация довольно быстро усвоилась. После сдачи контрольного звонка нам должны были назначить куратора. 2-3 дня потратили на поиски куратора (а мы уже готовы были работать все это время, но он...

Полнейшая неорганизованность всей компании, что во время обучения, что во время работы. Постоянные технические неполадки, уволиться очень сложно, заявление просто не подписывают! Придумывают любые отговорки. Идут на всяческие хитрости, лишь бы потянуть время. Неадекватное высокомерное руководство в Ростове-2. Задают много личных вопросов при увольнении, на мой отказ на них отвечать - возмущались. Имена называть не буду. Оплата 125 рублей в час - смешно. Обещают премии, но при увольнении премию за последний месяц не выплатили, хотя она была обещана. Я жалею, что испачкала свою трудовую книжку работой в этой компании.

А почему так деликатно и корректно описываем ситуацию? На мой взгляд, она уже давно вышла из под контроля. Мы реально кричим и просим о помощи! Я действующий сотрудник и подпишусь под каждым словом, что уже написали ранее мои бывшие (к сожаление) коллеги. Поверьте, здесь описана лишь малая доля того, что происходит на самом деле. К сожалению, на Московской площадке рыба гниет с головы, в прямом смысле. Не пишу какие-то подробности в силу того, что увидят другие соискатели. Не хочу негативно повлиять на имидж компании. Она у нас замечательная, спору нет! Все детали опишу в письме чуть позже, это точно не для всеобщей огласки. Могу сказать одно. Терпеть нет никаких сил то, что сейчас у нас происходит. Мы очень устали от ребячества и несерьёзности нашего прекрасного директора Кленц Марии.

Решила написать правду о Московской площадке, тк вижу только положительные отзывы. Проработала в компании четыре года, выросла от оператора до руководителя группы, решила уйти. Почему? Некомпетентность директора Кленц Марии просто зашкаливает. Она позволяет себе собирать сплетни про других сотрудников, обсуждать их уровень дохода, строить карьеру своих друзей невероятными темпами (так например Осипова А. за месяц выросла из оператора до РГ двух проектов, когда остальные годами ждут развития), распределять между РГ все свои отчеты (попробуй, не сделай). Я так поняла ее основная задача - бесконечно курить айкос в своём кабинете и вонять на весь КЦ. Начинает шевелиться только тогда, когда вышестоящее руководство планирует приехать. Сто лет уже не проводили награждение лучших сотрудников, ей лень его проводить. Пожалуйста, обратите внимание на компетенции Марии Кленц. P.S. В течение месяца у...

Несоответствие нагрузки и оплаты труда на некоторых проектах, а так же системы отдыха. Работа тяжела как морально, так и физически: большой объём информации + куча неадекватных клиентов, чтобы "сбросить" которых, ты ОБЯЗАН выслушать кучу "лестности" в свой адрес. Да, это факт, присутствующий в любом КЦ, однако приложение 7 СанПиН устанавливает длительность обязательных перерывов в работе за компьютером. Они должны составлять от 50 до 90 минут для 8-часовой смены и от 80 до 140 минут для 12-часовой. В данной компании рекомендация не соблюдается, в результате с нормальным зрением можете попрощаться, как и с нормальной психикой, а редчайшие тренинги для операторов в этой компании вам не помогут. Карьерный рост - медленный и тернистый, что не соответствует заявленным обещаниям, даже при многолетнем соблюдении всех показателей. До реорганизации меня всё устраивало, после реорганизации всё по...

ребрендинг на площадке, качественно поменялось многое и превратилось в современную компанию, теперь приоритеты совсем другие. Большой плюс остается - это гибкий график, возможность работать удаленно.

Первая моя работа, которую я не забуду. График работы удобный, можно совмещать с учебой, что я и делала в свое время. Начальница у нас отличная. Тренинги и семинары проводятся, что мне очень нравится.

Для как для несовершеннолетнего студента первая работа которую я не забуду. Гибкий график позволяет работать под плавающее расписание учебы. Дружный коллектив, и очень хорошая начальница нашей группы ( не представляю как я без нее буду работать). Тренинги и семинары тоже являются хорошим бонусом как и на рабочем месте и в обычной жизни.

Ну только если клиенты неадекватные , которые попадаются на линии . Ну и зп не сказка , но для кц обычная зп, норм . Все больничные , отпускные и за обучение выплатили.А, стоп , это уже идёт в достоинства

Зарплата не соответствует ожиданиям. До конца апреля дорабатываю и покидаю компанию по сугубо личным причинам. В Курской области официально отменён масочный режим в общественных местах во всех учреждениях, он остаётся лишь рекомендательной мерой, но компания Voxys в этом решила отличиться, главное руководство компании без основательно и незаконно продолжает обязывать сотрудников носить маски выдвигая это как личную инициативу и грозит лишать премии якобы за нарушение. Надеюсь, что HR в лице руководства компании читает здесь отзывы, поэтому такой вам совет - не можете обеспечить сотрудников хорошей зарплатой, тогда не стоит в своих объявлениях преувеличивать свои возможности, и при такой небольшой зарплате хотя бы обеспечьте комфортные условия труда для своих сотрудников, обеспечьте нормальное фунуционирование ПО без частых сбоев для удалёнщиков, отмените намордники следуя букве закона в ...

приятные коллеги, всегда готовы прийти на выручку. Руководство и наставники не бросают, отвечают даже вне рабочее время. Быстро можно подняться по карьерной лестнице, если очень постараться

Дружный коллектив, всегда от коллег только поддержа и позитив. Вк и наставники всегда помогают, даже в нерабочее для них время! Хороший карьерный рост, если хорошо работать, можно достаточно быстро вырасти!